Results for arbejdsloven translation from Danish to English

arbejdsloven suppleredes med tre bekendtgørelser.
three decrees.

en ændring i arbejdsloven har forbedret gravide arbejdstageres rettigheder.
an amendment to the labour code has strengthened the rights of pregnant employees.

for arbejdstiden i sektoren gælder de almindelige bestemmelser i arbejdsloven.
working hours in the sector are regulated by the general rules of the labour code.

5.2 arbejdsloven indeholder også bestemmelser om arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer.
5.2 the labour law also includes provisions governing employees' and employers' organisations.

ti medlemsstater har modtaget en særlig henstilling vedrørende modernisering af arbejdsloven.
ten member states received a specific recommendation on the modernisation of labour law.

det anføres i arbejdsloven, at prøvetiden ikke kan være længere end 3 måneder.
it is stated in the labour code that the probationary period cannot be longer than three months.

arbejdsgiveren er forpligtet til at udfærdige en skriftlig kontrakt (arbejdsloven).
the employer is obliged to make a written contract (labour code).

ny lovgivning vedtaget i april 2004, der udvider bestemmelserne i arbejdsloven af januar2003.
new legislation adopted apr 2004 extending provisions of labour code of jan2003

hverken de nuværende bestemmelser for arbejdsmarkedet eller arbejdsloven opfylder kravene i direktivet om forældreorlov.
neither current labour law provisions nor draft amendments to the labour code are in line with the parental leave directive.

forslaget til sproglov og forslaget til ændring af arbejdsloven har været genstand for heftig debat i 1998.
the draft language law and the draft amend­ments to the labour code have been the subject of intense discussions during 1998.

bestemmelserne i den nationale lovgivning og især bestemmelserne i arbejdsloven kunne i medlemsstaterne tilpasses sportens særlige karakteristika.
the rules in national law, and particularly the rules in employment law, could be changed in member states to take account of the specific characteristics of sport.

i en række lande er det ifølge arbejdsloven muligt at ændre enhver ulovlig kontrakt til en fuldtidskontrakt på ubestemt tid.
in some states, the labour code stipulates that every illegal contract must be re-classed as a full-time, permanent contract.

regeringens forslag om at revidere artikel 18 i arbejdsloven blev udmøntet i en trepartsaftale med et flertal af fagforeningerne og arbejdsgiverne om arbejdsmarkedspolitikkerne.
the government proposal to revise art 18 of the workers statute ended with a tripartite agreement on labour policies with the majority of trade unions and the employers.

for så vidt angår ligestilling, trådte en ændring til arbejdsloven vedrørende lige adgang til arbejdsmarkedet for mænd og kvinder i kraft i juli 1998.
regarding equal opportunities, an amendment to the labour code relating to equal access to work entered into force in july 1998.

der blev herefter udarbejdet en række ændringer af arbejdsloven i samarbejde med arbejdsmarkedets parter,der blev kontrolleret af fagforenings- og arbejdsgiverforbund.
amendments to the labour law were drafted in cooperation with the social partnersand checked with the trade unions association and theemployers’ confederation.

siden 1997 er der gjort fremskridt i arbejdet med at afstemme arbejdsloven (specielt på lige stillingsområdet) og på området sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
the opinion concluded that the slovak republic did not have the capacity to participate in eu structural policy and that significant reforms were still necessary in this field.

i polentrådte en lov, der ændrede arbejdsloven, samt en række øvrige love i kraft i januar2004, der havde til formål at opfylde kravenei de to ligestillingsdirektiver på beskæftigelsesområdet.
in hungary, a new law (the equal treatment and promotion of equal opportunities act) designed to meet therequirements of the two equality directivescame into effect in january 2004.

socialpolitikken bør ikke alene fokusere pa arbejdsmarkedet og arbejdsloven; men ogsa pa at integrere alle folk i økonomien og samfundet som helhed, især ved at udvide adgangen til betalt beskæf-
social policy should not simply be focussed on the labour market and labour law, but on integrating all people into the economy and society as a whole, particularly by widening access to paid employment.

loven af 28. februar 1986, der indebærer ændringer af arbejdsloven, og som omhandler kollektive forhandlinger om arbejdstidens tilrettelæggelse, vil utvivlsomt få konsekvenser for virksomhederne, både økonomisk og socialt.
these reductions were abolished at the beginning of 1986 owing to the financial difficulties facing the social security system.

5.1 arbejdsloven, der blev vedtaget i 200827, regulerer vilkårene i de kollektive overenskomster, proceduren for ændringer i forbindelserne mellem parterne i de kollektive forhandlinger og andre spørgsmål af betydning for arbejdsgivere og arbejdstagere.
5.1 the labour law adopted in 200828 regulates the provisions of collective agreements, the procedure for amending mutual relations between the parties to collective bargaining and other issues of importance for employers and employees.