From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
de vrijwillige vut-regeling werd dus besproken en goedgekeurd door de raad van bestuur van de onderneming en nadien aan institutionele beleggers gepresenteerd.
the vrs was thus discussed and decided by the company’s board of directors and later presented to institutional investors.
bij het berekenen van de netto contante waarde van de vrijwillige vut-regeling was de cruciale vraag het gebruik van een passend disconteringspercentage.
in computing the npv of the vrs a key issue was the use of an appropriate discount rate.
jammer genoeg heeft de raad eenparig onze inspanningen afgewezen om in het kader van de uitbreiding een oplossing in de vorm van een vut-regeling te zoeken.
unfortunately the council unanimously rejected our efforts to find a solution for dégagement in the context of enlargement.
aangezien kpmg alleen de jaarrekeningen van ote vóór belastingen diende te controleren, hoefde zij de netto contante waarde van de nominale vrijwillige vut-regeling niet te berekenen.
having only the responsibility to verify ote’s pre-tax accounts, kpmg did not need to calculate the post-tax npv of the nominal vrs.
op basis van al deze studies heeft cra international de netto contante waarde berekend van de kosten die ote door de tenuitvoerlegging van de vrijwillige vut-regeling moet dragen voor in totaal 5494 werknemers.
on the basis of the above studies, cra international has calculated the npv of the costs that ote will incur for a total of 5494 employees as a result of implementing the vrs.
door middel van de vrijwillige vut-regeling probeert ote het aantal werknemers met een vaste aanstelling te verminderen, zodat zij nieuwe gekwalificeerde werknemers in dienst kan nemen die geen vaste aanstelling meer hebben.
with the vrs, ote aims to reduce its permanent staff and be in a position to recruit new qualified staff that will no longer enjoy permanent status.
bovendien wordt gezegd dat de regeling voor brugpensioen de weg moet banen voor een groot aantal andere niet-wettelijke vut-regelingen.
this is intensified by the fact that, through its implementation, the redundancy pay regulations will open the way for the introduction of a whole series of non-compulsory insurance provisions.
echter, de deko-wetgeving is niet van invloed op de vaste aanstelling van de huidige werknemers. derhalve bestond er voor ote geen andere mogelijkheid dan het invoeren van een vrijwillige vut-regeling.
however, with regard to existing employees who enjoy permanent status, given that the legislation does not affect the permanent status of existing employees, ote had no alternative other than to implement a vrs.