Results for inhuur op vacatures translation from Dutch to German

solliciteer op vacatures
bewerbung

sedoc gemakkelijk solliciteren op vacatures in het buitenland.
■ berücksichtigung der strukturel­len auswirkungen der abrü­stung sowie

als u in een bepaald vakgebied werk zoekt, kunt u de vakbladen op vacatures naslaan.
falls sie einen job in einem bestimmten berufszweig suchen,empfiehlt es sich, die stellenangebote in fachzeitschriften zu prüfen.

studerenden worden via handboeken en brieven op vacatures attent gemaakt en de universiteiten worden eveneens be naderd.
die studierenden erfahren vor allem über handbücher, die ihnen über ein jahr vor studienabschluß kostenlos zugesandt werden, die stellenangebote.

in het algemeen reageren werkzoekenden op vacatures die op internet en in kranten gepubliceerd zijn of die bij bureaus voor arbeidsbemiddeling zijn gemeld.
das übliche verfahren ist eine bewerbung auf stellenangebote, die im internet, in zeitungen und bei den arbeitsämtern veröentlicht werden.

jongeren zijn vaak bereid in het buitenland te werken, maar reageren niet op vacatures in een ander land omdat zij er niet van op de hoogte zijn en vanwege de verhuiskosten.
eine beschäftigung im ausland aufzunehmen, ist besonders für junge menschen attraktiv.

deze kwesties hebben betrekking op vacatures, de wijze van publikatie van aangeboden werk, de ingekomen sollicitaties en de methoden en de criteria voor de selectie van sollicitanten.
diese bereiche betreffen freie planstellen, art der veröffentlichung von stellenausschieibungen, eingegangene bewerbungen sowie auswahlmethoden und -grundlagen bei bewerbungen.

deze kwesties hebben betrekking op vacatures, de wijze var. publikatie van aangeboden werk, de ingekomen sollicitaties en de methoden en de criteria voor de selectie van sollicitanten.
diese informationen betreffen freie planstellen, art der veröffentlichung von stellenausschreibungen, eingegangene bewerbungen und auswahlmethoden und -grundlagen bei bewerbungen.

deze kwesties hebben betrekking op vacatures, de wijze van publikatie van aangeboden betrekkingen, de ingekomen sollicitaties en de methoden en de criteria voor de selectie van sollicitanten , alsmede de voorwaarden voor beëindiging van de dienst.
diese bereiche betreffen freie planstellen, die art der veröffentlichung von stellenausschreibungen, eingegangene bewerbungen, die auswahlmethoden und -grundlagen bei bewerbungen sowie die bedingungen für das ausscheiden aus dem dienst.

zowel gebruikers als belanghebbenden zijn van mening dat het europass-kader mensen helpt om hun vaardigheden en competenties duidelijker te maken en werkgevers en personeel van aanbieders van onderwijs en opleiding kan helpen om zowel aanvragen voor levenslang leren als sollicitaties op vacatures beter te beoordelen.
nutzer und akteure sind gleichermaßen der auffassung, dass der europass-rahmen dem einzelnen dabei hilft, seine fähigkeiten und kompetenzen unmissverständlicher zu vermitteln und es arbeitgebern sowie den mitarbeitern von bildungs- und schulungseinrichtungen ermöglicht, bewerbungen für angebote des lebenslanges lernens sowie stellenbewerbungen besser einschätzen zu können.

het eures-netwerk, dat inlichtingen verstrekt over de beschikbare arbeidsplaatsen in de lidstaten, zal worden uitgebreid en beter worden bekendgemaakt bij alle burgers, vooral in de grensstreken waar werknemers gemakkelijk kunnen ingaan op vacatures in een buurland.
das eures­expertennetz, das auskunft über beschäftigungsmöglichkeiten in den mitgliedstaaten der union erteilt, soll weiter ausgebaut und bei allen bürgern besser bekanntgemacht werden, insbesondere in den grenzregionen, wo es für arbeitskräfte ohne weiteres möglich ¡st, sich auf im nachbarland ausgeschriebene stellen zu bewerben.

69. de rechtsgrondslag van sapard vereist dat geschikt personeel met de juiste ervaring voor het werk beschikbaar moet zijn en moet worden ingezet [27]. uit onderzoek van de wervingsprocedures in bulgarije, litouwen en polen bleek dat nieuw personeel niet via een openbare procedure was geworven en dat de personeelsdossiers geen informatie bevatten over de gevolgde procedure of documentatie over de selectie van het betrokken personeel. in litouwen werden verschillende gevallen aangetroffen waarin slechts één kandidaat solliciteerde op vacatures bij het sapard-orgaan en de selectietests na afloop routineus werden vernietigd. er is dus geen sprake van een transparante procedure die garandeert dat gekwalificeerde mensen worden geselecteerd en dat de systemen de door de commissie verlangde kwaliteit hebben.
69. in der sapard-rechtsgrundlage ist vorgeschrieben, dass angemessenes personal mit geeigneten kenntnissen verfügbar und für die aufgabe zugewiesen sein muss [27]. eine untersuchung der einstellungsverfahren in bulgarien, litauen und polen hat ergeben, dass bei den jüngsten einstellungen keine transparenten verfahren angewandt wurden und die personalakten keine informationen über das befolgte verfahren oder unterlagen über die auswahl des betreffenden personals enthielten. in litauen kam es verschiedentlich vor, dass sich lediglich ein bewerber auf die freien posten in der sapard-stelle bewarb und die auswahltests routinemäßig nach ihrem abschluss vernichtet wurden. somit besteht kein transparentes verfahren, durch dass gewährleistet ist, dass qualifiziertes personal ausgewählt wird und die systeme der von der kommission genehmigten qualität entsprechen.