From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
eoc issued a code of practice on employment under rdo which came into operation in july 2009.
وأصدرت اللجنة مدونة قواعد الممارسة بشأن التوظيف في إطار القانون المتعلق بالتمييز على أساس العنصر الذي دخل حيز النفاذ في تموز/يوليه 2009.
the drafting of rdo has taken into account local circumstances as well as international practice and experience of other common law jurisdictions with similar legislation.
وأخذت صياغة القانون بعين الاعتبار الظروف المحلية وكذلك الممارسات الدولية وتجربة الولايات القضائية الأخرى الخاصة بالقانون العام ذات التشريعات المماثلة.
16. rdo does not impose an obligation for affirmative action to bestow benefits on persons of a particular race or ethnic origin for meeting their special needs.
16- ولا يفرض القانون الالتزام بالعمل الإيجابي لمنح فوائد لأشخاص من عرق أو أصل عرقي معين، لتلبية احتياجاتهم الخاصة.
in fact, rdo defines indirect discrimination in the same manner as the other three anti-discrimination ordinances mentioned in paragraph 10 above.
وفي الواقع، يعرّف القانون التمييز غير المباشر بنفس الطريقة التي تعرف بها القوانين الثلاثة الأخرى المناهضة للتمييز والمذكورة في الفقرة 10 أعلاه.
however, rdo does not regard as racial discrimination special measures which are targeted at particular ethnic groups to the exclusion of others and are intended for bestowing benefits on ethnic minorities and promoting equal opportunities for them.
ومع ذلك، لا يعتبر القانون التدابير الخاصة التي تستهدف جماعات عرقية معينة وتستثني جماعات أخرى والتي يراد بها منح فوائد للأقليات العرقية وتعزيز تكافؤ الفرص بالنسبة إليهم، تمييزاً عنصرياً.
there are also ngos-mfis directly lending to people such as society for helping awakening rural poor (share) in andhra pradesh and rural development organization (rdo) in manipur.
وهناك أيضاً منظمات غير حكومية/مؤسسات تمويل صغير تقدِّم القروض مباشرة إلى الناس مثل جمعية المساعدة على يقظة فقراء الريف في ولاية أندرا براديش ومنظمة التنمية الريفية في مانيبور.