Trying to learn how to translate from the human translation examples.
From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
hr
0,029
Last Update: 2017-04-26
Usage Frequency: 5
Quality:
hr.
hr.
Last Update: 2017-04-26
Usage Frequency: 6
Quality:
Warning: This alignment may be wrong.
Please delete it you feel so.
hr
8,3
Last Update: 2017-04-26
Usage Frequency: 1
Quality:
time (hr)
aeg (t)
Last Update: 2017-04-26
Usage Frequency: 1
Quality:
heaven hr
heaven hr
Last Update: 2018-02-21
Usage Frequency: 1
Quality:
hrvatska (hr)
france (fr)
Last Update: 2018-02-21
Usage Frequency: 1
Quality:
properly implemented its hr policy at all levels.
rakendanud personalipoliitikat nõuetekohaselt kõikidel tasanditel.
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
over the years, the ecb has developed a coherent hr policy addressing
ekp on aastate jooksul välja töötanud järjekindla personalipoliitika, mis
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
of the ecb 's hr policy in respect of recruitment and mobility , remuneration and
personali värbamise ja liikuvuse , palkade , hüvitiste ja puudumiste haldamise osas .
Last Update: 2011-10-23
Usage Frequency: 1
Quality:
5.3 voluntary employer-funded contributions are also an important hr policy tool.
5.3 vabatahtlikud tööandja poolt tehtavad sissemaksed on oluline vahend personalipoliitikas.
Last Update: 2017-04-06
Usage Frequency: 1
Quality:
established adequate mechanisms at the central level for monitoring the implementation of its hr policy;
võtnud kesktasandil kasutusele piisavad mehhanismid personalipoliitika rakendamise järelevalveks;
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
5.3 on the other hand, employer-funded contributions are also an important hr policy tool.
5.3 teisest küljest on tööandja poolt tehtavad sissemaksed oluline vahend personalipoliitikas.
Last Update: 2017-04-06
Usage Frequency: 1
Quality:
hr policies& staff relations
rahapoliitilise kursi osakond
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
Warning: Contains invisible HTML formatting
in a sample of business areas4 the court then reviewed how the hr policy in the selected areas was being implemented.
organisatsiooniüksustest4 koostatud valimi põhjal uuris kontrollikoda, kuidas personalipoliitika teatud valdkondi oli rakendatud.
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
in addition, the court examined the management information available to the central services of the ecb to monitor the implementation of hr policy.
lisaks uuris kontrollikoda ekp kesktalituste kasutuses olevat juhtimisteavet, mis on mõeldud personalipoliitika rakendamise järelevalve teostamiseks.
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
recruitment& compensation hr policies& staff relations
personalipoliitika ja personaliküsimuste osakond
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
Warning: Contains invisible HTML formatting
the court recommends that the ecb should: make its hr policy more comprehensive and review it more regularly to keep it updated, having regard to developments in comparable international organisations;
-- kontrollikoda soovitab ekp-l: muuta oma personalipoliitika terviklikumaks ja ajakohastada seda regulaarsemalt kui praegu, ning võtta arvesse teistes samalaadsetes rahvusvahelistes organisatsioonides toimuvaid arenguid;
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
monitoring the implementation of hr policy, the monitoring role of d-hr still shows weaknesses, particularly in the areas of recruitment, training organised by business areas and leave and absence management.
rakendamise järelevalve teostamiseks, kuid personaliosakonna järelevalvefunktsiooni osas esines ikka veel puudusi, mis olid seotud eelkõige värbamise, organisatsiooniüksuste poolt korraldatud koolituse ning puhkuste ja puudumiste haldamisega.
Last Update: 2012-03-19
Usage Frequency: 3
Quality:
both presuppose a rethink in the hr policies of companies so as to offer more employment opportunities to older workers3.
mõlemad eeldavad, et ettevõtete personalipoliitikas mõeldakse järele selle üle, kuidas pakkuda vanematele töötajatele rohkem töövõimalusi3.
Last Update: 2017-04-06
Usage Frequency: 2
Quality:
a mixture of skilled workers and graduates produces the strongest innovation effects, with the exchange of knowledge between employees with different types of qualification supported by complementary organisational and hr policy measures such as teamwork, job rotation and the delegation of decision-making.
oskustööjõu ja kõrgkooli lõpetanute kombineerimisel on suurim innovatsiooniefekt, kui erineva kvalifikatsiooniga töötajate teadmiste vahetust toetatakse täiendavate personali- või organisatsioonipoliitiliste meetmetega, nagu meeskonnatöö, töökohtade rotatsioon ja otsuste delegeerimine.
Last Update: 2017-04-06
Usage Frequency: 1
Quality: