Results for berkomunikasi translation from English to Malay

ini akan menyebabkan pesakit beranggapan bahawa jururawat tidak mempunyai kemahiran berkomunikasi yang baik dengan pesakit .ini juga memberikan kesan kepada imej sesebuah hospital
in akan menyebabkan pesakit menganggap bahawa jururawat tidak mempunyai kemahiran berkomunikasi yang baik dengan pesakit .ini juga memberi kesan kepada imej sesebuah hospital

peratusan kehadiran pelajar disekolah menurun disebabkan oleh pelajar yang mempunyai masalah keluarga seperti kurangnya berkomunikasi antara satu sama lain,pergaduhan antara keluarga dan lain lain.masalah ini akan mengakibatkan mereka tidak mahu ke sekolah lagi untuk menuntut ilmu
peratusan kehadiran pelajar disekolah menurun disebabkan oleh pelajar yang mempunyai masalah keluarga seperti kurangnya berkomunikasi antara satu sama lain, pertengkaran antara keluarga dan lain-lain. masalah ini akan menyebabkan mereka tidak mahu ke sekolah lagi untuk belajar ilmu

anda cuba untuk mencapai domain, tetapi sijil yang diberi pelayan telah dibatalkan oleh pengeluarnya. ini bermakna bahawa bukti kelayakan keselamatan yang diberi pelayan sememangnya tidak harus dipercayai. anda mungkin berkomunikasi dengan penyerang.
anda cuba untuk mencapai domain, tetapi sijil yang diberi pelayan telah dibatalkan oleh pengeluarnya. ini bermakna bahawa bukti kelayakan keselamatan yang diberi pelayan sememangnya tidak harus dipercayai. anda mungkin berkomunikasi dengan penyerang.

kajian ini menunjukkan bahawa pelbagai perisian telah digunakan untuk merekrut sejak beberapa tahun yang lalu, yang secara umumnya meliputi pelbagai peringkat proses perekrutan, dari penyumberan hingga pengambilan pekerja. laman siaran kerja menarik calon dan mengumpul maklumat pada peringkat penyumberan; dan hr menyemak permohonan, berkomunikasi dengan calon dan menjadualkan temu duga pada peringkat pengambilan. kebanyakan peserta kaji selidik memberi maklum balas positif tentang penggunaan teknologi dalam proses pengambilan. manfaat utama e recruitin
penyelidikan ini mendapati bahawa kakitangan dan pengambilan telah mengalami perubahan revolusioner dalam beberapa tahun kebelakangan ini. perubahan struktur dalam pasaran buruh telah diperhatikan, penembusan teknologi ke dalam pengambilan pekerja, kesan penggunaan media sosial terhadap proses pengambilan pekerja, dan faedah serta cabaran e-rekrut. ringkasnya, penggunaan teknologi dalam proses perekrutan telah pun membawa dan akan terus membawa kesan positif kepada pasaran buruh. teknologi boleh memudahkan proses penyaringan, mengurangkan masa pemulihan dan meningkatkan keberkesanan keseluruhan untuk kedua-dua mencari kerja dan pengambilan pekerja. orang yang mencari jawatan boleh memilih pekerjaan yang sesuai dengan kehidupan mereka, dan dengan mentakrifkan jawatan, menetapkan jenis pekerjaan, memberi julat gaji, dsb. syarikat juga mampu mencari calon yang berpotensi dengan menapis keperluan asas dan soal selidik. semua ciri ini telah tersedia apabila memperkenalkan alat teknologi ke dalam proses perekrutan. hasil kajian menunjukkan bahawa aplikasi erekrut telah meningkatkan proses perekrutan secara positif dan terutamanya pada peringkat awal perekrutan. oleh kerana melaksanakan teknologi dalam pengambilan telah menjadi lebih popular berbanding sebelum ini, adalah amat disyorkan untuk memulakannya oleh mereka yang tidak menggunakan teknologi sedemikian. perlu ada berhati-hati juga dalam penerimaan. pelaksanaan yang berjaya memerlukan penyelidikan tentang pelbagai jenis teknologi pada mulanya, kemudian pasukan hr perlu memilih perisian yang paling sesuai untuk syarikat. dengan bajet yang terhad atau sebarang kekangan lain, pemilihan alatan teknologi menjadi lebih penting. memberi tumpuan kepada pembangunan dalam peringkat penyumberan dan peringkat saringan boleh menjadi titik permulaan yang baik. dengan pembangunan lanjutan dalam ai, proses penyumberan dan penyaringan boleh menjadi lebih pintar dan automatik. terdapat potensi besar untuk syarikat it dan syarikat kakitangan yang bekerjasama, dan mereka bentuk produk dan perkhidmatan bersepadu yang lebih baik. bagi syarikat yang mempunyai lebih banyak siaran kerja, adalah dicadangkan untuk mempertimbangkan beberapa ciri seperti penyegerakan papan kerja luaran. fungsi ini membolehkan akses cepat dan mudah untuk menyiarkan pekerjaan dan kadangkala mengubah suai perihalan kerja. ia boleh mengurangkan beban kerja berlebihan secara mendadak dan membolehkan pasukan hr bekerja pada tugas lain. syarikat besar juga mungkin mempertimbangkan keselamatan data dan privasi pemohon dan pekerja dengan keutamaan yang lebih tinggi. perisian boleh mengendalikan data dengan cara yang lebih berkesan dan lebih selamat. pada masa yang sama, ia berpotensi mengurangkan kemungkinan kebocoran maklumat dan kecurian identiti. bekerjasama dengan syarikat it, perekrut akan dapat menggunakan teknologi terkini, menerima sokongan teknikal tepat pada masanya, memberikan maklum balas yang berguna, dan terus belajar dan membangunkan alatan e-pekerjaan. ia memerlukan kerjasama yang lebih rapat dan proses pembangunan yang lebih bersepadu, tetapi ia mempunyai kepentingan praktikal dan prospek pasaran yang luas. lebih-lebih lagi, telah dibuktikan bahawa media sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perekrutan, dan keseluruhan pasaran media sosial semakin besar dan matang. ia boleh menjadi langkah yang sangat bijak untuk melihat ke dalam platform media sosial yang baru muncul, teknologi ai yang inovatif, dan juga rantaian blok. ia akan mewujudkan visi hebat proses e-rekrut yang sangat maju pada masa hadapan.