Results for for employee savings translation from English to Slovak

for employee benefits law
pre právo o zamestnaneckých výhodách

except payments to employee savings schemes.
okrem platieb do programu sporenia zamestnancov.

employee participation schemes or employee savings schemes;
systémy účasti zamestnancov ani systémy sporenia zamestnancov;

measure 27: measures for employee integration, fair attendance and advertising;
opatrenie 27: opatrenia na začlenenie zamestnancov, účasť na veľtrhoch a reklamu;

this standard should be applied by an employer in accounting for employee benefits.
tento štandard by mali používať zamestnávatelia pri účtovaní o zamestnaneckých požitkoch.

the objective of the standard is to prescribe the accounting and disclosure for employee benefits.
cieľom tohto štandardu je predpísať spôsob účtovania a zverejňovania zamestnaneckých požitkov.

1 the objective of this standard is to prescribe the accounting and disclosure for employee benefits.
1 cieľom tohto štandardu je predpísať spôsob účtovania a zverejňovania zamestnaneckých požitkov.

such changes are in return for employee service over the period until the benefits concerned are vested.
takéto zmeny sú výmenou za zamestnancovu službu za obdobie trvajúce dovtedy, kým na uvedené požitky nevznikne záväzný nárok.

a liability when an employee has provided service in exchange for employee benefits to be paid in the future;
záväzok, keď zamestnanec poskytol službu výmenou za zamestnanecké požitky, ktoré budú zaplatené v budúcnosti;

a liability when an employee has provided service in exchange for employee benefits to be paid in the future; and
záväzok, keď zamestnanec poskytuje službu výmenou za zamestnanecké požitky, ktoré budú zaplatené v budúcnosti a

an expense when the enterprise consumes the economic benefit arising from service provided by an employee in exchange for employee benefits.
náklad, keď podnik využíva ekonomický úžitok plynúci zo služby poskytnutej zamestnancom výmenou za zamestnanecké požitky.

information on the procedures by which arrangements for employee involvement are determined pursuant to directive 2003/72/ec.
informácie o postupoch na určenie spôsobov účasti zamestnancov na riadení podľa smernice 2003/72/es.

3.7 the committee is aware that instruments and systems for employee participation among smes are not as well developed as those in larger companies.
3.7 výbor si je vedomý skutočnosti, že nástroje a štruktúry účasti zamestnancov na úrovni malých a stredných podnikov nie sú vyvinuté v rovnakej miere, ako na úrovni veľkých podnikov.

47 the benefits insured by an insurance policy need not have a direct or automatic relationship with the entity’s obligation for employee benefits.
47 požitky poistené poistnou zmluvou nemusia mať priamy alebo automatický vzťah k záväzku účtovnej jednotky týkajúcemu sa zamestnaneckých požitkov.

setting up a supervisory body and common standards for employee participation will not ease life for sme’s but on the contrary will increase red tape and burdens.
zriadenie dozorného orgánu a zavedenie spoločných noriem pre účasť zamestnancov msp neuľahčí ich činnosť, ale naopak zväčší objem byrokracie a záťaž.

provisions are analysed showing separately provisions for employee benefit costs and any other items classified in a manner appropriate to the enterprise's operations;
rezervy sú analyzované vykazujúc osobitne rezervy na náklady na požitky pre zamestnancov a ostatné ďalšie položky vhodne členené vo vzťahu k činnostiam podniku;

some current liabilities, such as trade payables and accruals for employee and other operating costs, form part of the working capital used in the normal operating cycle of the business.
niektoré obežné záväzky, ako napríklad záväzky z obchodného styku a časové rozlíšenie nákladov na zamestnancov a ostatné prevádzkové náklady, tvoria súčasť pracovného kapitálu, používaného v normálnom prevádzkovom cykle podnikania.

not only are salaries set by law at high levels, but their structure removes incentives for employee development and increased productivity since, given the legal prohibition, salaries cannot be raised.
nielen mzdy zákonom stanovené na vysokej úrovni, ale aj ich štruktúra odstraňujú stimuly pre rozvoj zamestnancov a vyššiu produktivitu, pretože mzdy vzhľadom na zákonný zákaz nemôžu rásť.

use of optional tax incentives to promote employee participation – tax incentives are not an indispensable precondition for employee participation, but they have undoubtedly had a positive impact in the countries that offer them.
využívanie fakultatívnych daňových stimulov na podporu spoluúčasti zamestnancov – daňové stimuly nie sú nevyhnutným predpokladom spoluúčasti zamestnancov, ale bezpochyby majú pozitívny účinok v tých krajinách, ktoré ich ponúkajú.

eu member states which have a high degree of institutional opportunities for employee participation laid down by law – from workplace to supervisory boards – appear on average to be more successful than those without23.
zdá sa, že členské štáty eÚ, ktoré majú vysokú mieru zákonne stanovených inštitucionálnych možností zapájania zamestnancov – od pracovného miesta až po kontrolné grémiá vo vedení podniku – sú v priemere úspešnejšie než štáty bez týchto možností23.