Results for kollektiivlepingule translation from Estonian to French

Üldisele kollektiivlepingule kirjutati alla 2008. aastal.
une convention collective générale a été conclue en 2008.

vastavalt riiklikule kollektiivlepingule on maksimaalne iganädalane tööaeg 40 tundi, millele võib lisanduda 3 ületundi, kui ettevõtte tasandil sõlmitud kollektiivlepingus ei ole otseselt teisiti sätestatud.
d’après la convention collective nationale, la durée maximale hebdomadaire du travail est de 40 heures, plus 3 heures supplémentaires, à moins qu'une convention collective conclue au niveau de l'entreprise n'en dispose autrement.

vastavalt riiklikule kollektiivlepingule on maksimaalne iganädalane tööaeg 40 tundi, millele võib lisanduda 3 ületundi, kui ettevõtte tasandil sõlmitud kollektiivlepingus ei ole otseselt teisiti sätestatud. võrdlusperioodiks on tavaliselt 1 nädal.
d’après la convention collective nationale, la durée maximale hebdomadaire du travail est de 40 heures, plus 3 heures supplémentaires, à moins qu'une convention collective conclue au niveau de l'entreprise n'en dispose autrement. la période de référence est généralement d’une semaine.

3.4 taani tööturu paindlikkus on mitmetahuline ning seda ei ole võimalik saavutada vaid liberaalsete vallandamiskaitse eeskirjade kaudu. see nõuab ka paindlikku tööaega, kusjuures vastavalt kollektiivlepingule võib tööaeg aasta jooksul muutuda ning lühemate ajavahemike jooksul on võimalik töö jagamine.
3.4 la flexibilité sur le marché danois de l'emploi comporte toutefois plusieurs dimensions, et ce ne sont pas seulement des règles libérales en matière de licenciement qui font cette flexibilité; c'est aussi la flexibilité des horaires de travail, en vertu de laquelle il est possible, en fonction des dispositions des conventions collectives, d'adapter les heures de travail pour une année complète, ainsi que de pratiquer le partage du travail sur des périodes plus courtes.

3.4 taani tööturu paindlikkus on mitmetahuline ning seda ei ole võimalik saavutada vaid liberaalsete vallandamiskaitse eeskirjade kaudu. see nõuab ka paindlikku tööaega, kusjuures vastavalt kollektiivlepingule võib tööaeg aasta jooksul muutuda ning lühemate ajavahemike jooksul on võimalik töö jagamine. Üldiselt määratakse palgad lõplikult kindlaks kollektiivlepingute raames ettevõtte tasandil, mis tagab samuti teatud määral palkade paindlikkuse. paindlikkuse saavutamisel on oma osa ka töötajate laialdastel kutseoskustel: nad suudavad iseseisvalt tööd teha, nad on avatud muutustele, nad on vastutustundelised, ning seetõttu suudavad nad kiiresti kohaneda muutustega tootmises või uue töökohaga.
3.4 la flexibilité sur le marché danois de l'emploi comporte toutefois plusieurs dimensions, et ce ne sont pas seulement des règles libérales en matière de licenciement qui font cette flexibilité; c'est aussi la flexibilité des horaires de travail, en vertu de laquelle il est possible, en fonction des dispositions des conventions collectives, d'adapter les heures de travail pour une année complète, ainsi que de pratiquer le partage du travail sur des périodes plus courtes. le fait qu'il soit de plus en plus fréquent de fixer le salaire final au niveau de l'entreprise, dans le cadre des conventions collectives, apporte de même un certain degré de flexibilité salariale. la flexibilité provient aussi de l'étendue des compétences de la main-d'oeuvre, ce qui signifie que les gens sont autonomes, favorablement disposés vis-à-vis du changement et responsables, et sont aussi, de ce fait, rapidement en mesure de changer pour passer à un nouveau type de production ou à un nouveau type d'emploi.