Results for kehittämiskonteksti ja toimintaku... translation from Finnish to English

eit:n ensimmäisen hallintoneuvoston ja hallintohenkilöstön tehtävänä on määritellä instituutin ohjelma ja toimintakulttuuri kokonaiseksi aikakaudeksi.
the eit’s first governing board and management would set the agenda and the tone for the eit for a generation.

yritysjohdon tehtävänä on komitean mielestä integroida turvallisuusajattelu yrityksen filosofiaan ja toimintakulttuuriin.
in the committee's opinion, the role of company management lies in making security concepts an integral part of the company ethos and culture, allowing employees to undertake training courses in this field and ensuring that management training includes crisis management.

2.4.5 yritysjohdon tehtävänä on integroida turvallisuusajattelu yrityksen filosofiaan ja toimintakulttuuriin.
2.4.5 the role of management is to integrate security concepts into the company ethos and culture.

etsk katsoo, että näiden työmenetelmiä ja toimintakulttuuria koskevien muutosten täytäntöönpanon onnistuminen vaatii aikaa ja asianmukaisia resursseja.
the eesc considers that successful implementation of this change in working methods and culture requires time and adequate resources.

kokonaisen yhteiskunnan, talouden ja toimintakulttuurinkin uudistaminen on kuitenkin valtava prosessi ja edistymisestä huolimatta suuri osa investointiympäristöä heikentävistä tekijöistä on edelleen olemassa.
the fundamental reforms in society as well as in economic and operational business culture is an enormous process and in spite of improvements, most of the factors weakening the investment climate are still present.

hakijan on tunnettava tulevaa toimialaansa: hänellä on oltava perustiedot yrityksestä, sen liikevaihdosta, koosta, toimialasta, maantieteellisestä sijainnista ja toimintakulttuurista, ja hänen on oltava pukeutunut yrityksen tarjoaman työtehtävän edellyttämällä tavalla.
the applicant should know the future area of work: information about the company, turnover, size, sector, geographical position, organisational culture, etc.) and wear clothes that are appropriate to the type of position the company is oering.