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danfoss group
danfoss konzern
Last Update: 2017-04-07
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precedenti relativi alla danfoss a/s sviluppo della cooperazione a tutt'oggi risultati problemi
zu einigen dieser faktoren wird zujti ' schluß in abschnitt 1.9, in welchem die hauptzüge der in den 70er jahren vor sich gegangenen entwicklung der zusammenarbeit
il lavoro consisteva nel valutare le conseguenze pratiche e giuridiche della sentenza pronunciata dalla corte di giustizia nella causa danfoss relativa al principio della parità di retribuzione fra uomini e donne.
4. gleichbehandlung von männern und frauen
141 ce, precisando nel contempo, la sentenza danfoss (sentenza 17 ottobre 1989, causa 109/88, racc. pag.
2006, i-0000) sah sich der gerichtshof veranlasst, art. 141 eg auszulegen und damit auf das urteil danfoss (urteil vom 17. oktober 1989, 109/88, slg.
e qui faccio riferimento alla causa intentata da hk contro danfoss, nella quale la corte di giustizia ha sentenziato che l'azienda aveva un sistema salariale poco trasparente che avvantaggiava indebitamente i lavoratori di sesso maschile.
dies insbesondere, weil nunmehr die forderung „gleicher lohn für gleiche arbeit" leicht nuanciert wird durch ein memorandum über gleiche entlohnung für gleichwertige arbeit.
la federazione degli impiegati aveva convenuto una prima volta la danfoss dinanzi al tribunale arbitrale di categoria facendo valere il principio della parità di retribuzione a favore di due impiegate addette una al servizio di laboratorio e l'altra a quello di ricevimen to e di spedizione in magazzino.
im ausgangsverfahren hatte die gewerkschaft die danfoss a/s ein erstes mal vor dem tarifvertraglichen schiedsgericht verklagt und sich für zwei weibliche angestellte, eine aus dem labor und eine aus dem la ger, auf den grundsatz des gleichen entgelts beru fen.
il gruppo è consapevole che la danfoss e la foss electric non possono esse re considerate come esempi tipici della situazione in danimarca, poiché chiaramente si collocano in una posizione estrema ed alquanto insolita del la scala (di possibilità).
die arbeitgebergruppe ist sich der tatsache bewußt, daß danfoss und foss electric nicht als für die situation in dänemark typische beispiele ange sehen werden können, da sie ganz deutlich am bemerkenswerteren ende der skala liegen.
i concorrenti più importanti sono abb e danfoss, con il 10-20 %, lenze, sew eurodrive, vacon e yaskawa/omron, con quote del 5-10 %.
doch auch in diesem fall beträgt der gemeinsame marktanteil weniger als [30-40] [*] % wichtige wettbewerber sind abb und danfoss mit anteilen von 10-20 %, lenze, sew eurodrive, vacon und yaskawa/omron von jeweils 5-10 %.