Results for kundefordringer til selskap i k... translation from Norwegian to English

mellomvaerende med selskap i samme konsern
intermediate

adgang tilprogrammet top bestemmes på grunnlag av en forretningsplan for et selskap i oppstart-fasen.
access tothe top programme is decided on a business plan for acompany in the incubation phase.

hvem som har ansvar for forhandlingene, varierer fra selskap til selskap, men det vil oftest være personalsjefen eller daglig leder.
who is in charge of negotiations varies from one company to another, but usually it is the human resource manager or the general manager.

de 35 største selskapene i spania
35 biggest companies in spain

hvordan intervjuet er strukturert, kan variere fra selskap til selskap, og atmosfæren er vennlig, men nesten alltid formell.
the structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly).

kandidaten bør ha kjennskap til selskapets prol, f.eks. om det er et internasjonalt selskap eller ikke, hvilke språk som benyttes osv.
the potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.

feriepenger er regulert ved lov og inkludert i godtgjørelsen, så de kan derfor ikke omforhandles. Årlige bonuser, hvis de gis, kan variere fra selskap til selskap.
holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.

det vanligste spørsmålet en søker forventes å kunne besvare, gjelder kjernevirksomheten til selskapet han/hun søker jobb i.
the most common question an applicant is expected to know and answer is the core function of the particular company they wish to join.

søkeren må ha kjennskap til selskapets bakgrunn og bransje så vel som den aktuelle stillingen.
the applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.

dette er også et smart trekk fordi det er en påminnelse til selskapet om navnet ditt.
it is also a good move because it helps to remind the company of your name.

i åpne søknader bør du være høig og entusiastisk med hensyn til selskapet. legg ved et godt bilde.
for spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.

tips om laboratorietestprogram for immunogenisitet for disse antistoffene som tilbys av selskapet for å følge opp mistenkt dannelse av nøytraliserende antistoffer og informasjon om fremgangsmåten for å ta blodprøve og sende denne til selskapets sentrallaboratorium.
advice about the immunogenicity laboratory testing program for these antibodies provided by the company for following up suspected emergence of neutralising antibodies and information about the procedure to follow for the collection and shipment of a blood sample to the company’s central laboratory.

for å gjøre et godt inntrykk på jobbintervjuet, gå til selskapets nettsider på forhånd for å sikre at du kjenner til grunnleggende fakta om bedriften.
employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.

den generelle regelen er at hvis du ikke har spesikk kjennskap til selskapets kleskode, bør du gå for en pen, men litt uformell stil.
the general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.

rekrutterere forventer at søkere har kjennskap til selskapet (selskapets struktur og virksomhet) og den ledige stillingen.
recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.