Results for personalpolitiska translation from Swedish to Danish

under2007begärdebudgetmyndighetenatt personalpolitiska planer hädanefter skulle bifo-gastill budgetförfarandets dokumentation.
b) for så vidt angår frontex-agenturet (rådets forordning (ef) nr. 2007/2004) blev det i det udkast til arbejdsprogram for 2009, som blev forelagt bestyrelsen for frontex i begyndelsen af 2008, fastslået, at der i fremtiden ville blive anvendt enflerårigstrategi.

dessutom är de kompletterande pensionsrättigheterna bara ett av många personalpolitiska instrument av försörjningskaraktär.
hertil kommer, at supplerende pensionsordninger, hvor velfærdsaspektet altid står i forgrunden, kun er én blandt mange personalepolitiske instrumenter.

utarbeta och regelbundet uppdatera projektplanen, arbetsprogrammen resursbehovsplanen och den personalpolitiska planen för det gemensamma företaget,
at udarbejde og jævnligt ajourføre fællesforetagendets projektplan og arbejdsprogrammer og planen for personalepolitikken

strategin utgör även ett instrument för att förklara varför vissa personalpolitiska åtgärder har införts och deras inbördes förhållande.
rammerne kan også anvendes til at forklare baggrunden for valget af en specifik personalepolitik samt sammenhængen mellem de forskellige politikker.

under 2007 stärkte ecb sin personalpolitiska strategi för att understryka betydelsen av strategins värderingar och de grundläggande principerna för personalpolitiken 13.
i 2007 forbedrede ecb rammerne for sin personalepolitik, så de i højere grad understreger den vægt, ecb tillægger sine værdier og de grundlæggende principper for personalepolitikken13.

en av centrumets större uppgifter när det gällde personalfrågor var utformningen av den personalpolitiska planen (15).
en af centrets større opgaver med hensyn til menneskelige ressourcer var udarbejdelsen af planen for personalepolitikken (15).

kraftigt. slutligen uppmanas kommissionen att genomföra de personalpolitiska reformerna snabbare än planerat i vitboken för att undvika en orolig förändringsperiod.
endelig opfordres det europæiske råd til at vedtage en ambitiøs social dagsorden med klare målsætninger, forslag til specifikke instrumenter og præcise tidsfrister.

det inbegriper även budget- och personalpolitiska debatter liksom ett nytt system för situationer då presidiet sätter sig över parlamentets beslut och dess politiska kontroll.
det inkluderer både budget- og personalepolitiske debatter og et nyt system for præsidiets tilsidesættelser samt politisk kontrol heraf.

en enda uppsättning tjänsteföreskrifter bör bli ett användbart redskap för att förbättra det personalpolitiska samarbetet mellan institutioner och byråer, för att gemenskapen skall fungera smidigt och personalen utnyttjas effektivt.
en fælles personalevedtægt vil være et nyttigt redskab for fremme af samarbejdet mellem institutionerne og organerne om en personalepolitik, for problemfri forvaltning af fællesskaberne og for effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer.

förutom att främja rörlighet, inklusive chefsrotation, är den personalpolitiska strategin fortsatt inriktad på ledarskapsutveckling och, i synnerhet, på att stärka ledarskapsförmågan genom utbildning och individuell handledning.
udover at fremme mobilitet, herunder jobrotation på ledelsesniveau, sætter personalestrategien fortsat fokus på at udvikle managementfunktionen i ecb og især på at styrke managementkvalifikationerne gennem uddannelse og individuel coaching.

förutom att främja rörlighet är den personalpolitiska strategin fortsatt inriktad på att främja utvecklingen på ledningsnivå inom ecb och, i synnerhet, på att stärka chefs- och ledarskapsförmågan genom utbildning och individuell handledning.
personalechefkredsen blev oprettet i 2005 med henblik på at fremme samarbejde og team spirit blandt eurosystem-/escb-centralbankerne på personaleforvaltningsområdet.

för att uppnå detta mål är det inte nödvändigt att ha strategier med etiketten "policy för äldre arbetstagare", utan målen kan uppnås med allmänna personalpolitiska strategier som tar särskild hänsyn till de äldre.
med henblik på at opnå dette mål behøver man ikke nødvendigvis tale om politikker "til fordel for ældre arbejdstagere" - generelle strategier til udnyttelse af menneskelige ressourcer (mr) kan være særligt gavnlige for modne medarbejdere. for eksempel har en ordning, hvor man

som europaparlamentet begärt och på grundval av kommissionens viktigaste rekommendationer skapades en gemensam arbetsgrupp för inrättningarna för att identifiera de områden som skulle behandlas i den personalpolitiska planen. förutom inrättningens uppgifter och behov behandlades definitionen av karriärmöjligheterna och utvecklingen av personalstyrkan, en standardisering av inrättningarnas uttagningsförfaranden samt förbättringen av möjligheterna till rörlighet utan att kompetens går förlorad.
som europa-parlamentet har anmodet om og på grundlag af de vigtigste henstillinger fremsat af kommissionen, er der nedsat en fælles arbejdsgruppe for agenturerne, som skal definere de områder, der skal behandles i planen for personalepolitikken: ud over agenturets opgaver og behov, fastlæggelse af karriereprofiler og udvikling af stillingsfortegnelsen, standardisering af agenturernes udvælgelsesprocedurer og forbedring af mulighederne for mobilitet, samtidig med at kompetencerne bevares.

(5) det är lämpligt att se till att det finns en enda europeisk offentlig förvaltning och att tillämpa gemensamma regler vid alla institutioner och byråer som arbetar på gemenskapens vägnar. en enda uppsättning tjänsteföreskrifter bör bli ett användbart redskap för att förbättra det personalpolitiska samarbetet mellan institutioner och byråer, för att gemenskapen skall fungera smidigt och personalen utnyttjas effektivt.
(5) det vil være hensigtsmæssigt at sikre, at der er én eneste eu-administration, og at de samme regler anvendes i alle institutioner og agenturer, der udfører arbejde på fællesskabernes vegne. en fælles personalevedtægt vil være et nyttigt redskab for fremme af samarbejdet mellem institutionerne og organerne om en personalepolitik, for problemfri forvaltning af fællesskaberne og for effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer.