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gleichstellungspläne auszuarbeiten.
autorità di formulare appositi piani a favoredell’uguaglianza.

ein neues instrument: die gleichstellungspläne
benché le differenze tra i sessi non siano riconosciute, la parità in quanto norma viene promossa.

abänderung 66: jährliche gleichstellungspläne auf unternehmensebene
emendamento 66: programmi annuali per la parità a livello aziendale.

das parlament schlägt vor, betriebliche gleichstellungspläne einzuführen.
il parlamento propone di adottare piani di tutela delle pari opportunità nei posti di lavoro.

die arbeitgeber werden aufgefordert, jährlich gleichstellungspläne zu erarbeiten.
non basta più limitarsi a reagire dopo che il dipendente ha reclamato.

gleichstellungspläne von unternehmen werden auf ihre praktische wirkung hin bewertet.
si stanno valutando i programmi attuati in seno alle aziende in materia di parità per stabilirne l'impatto sull'uguaglianza dei sessi.

die arbeitgeber dazu ermutigen, gleichstellungspläne zu entwickeln, anzuwenden und neuen entwicklungen anzupassen.
incoraggiare i datori di lavoro a sviluppare, attuare e dare seguito ai programmi a favore della parità,

die behörden, vor allem auf lokaler und regionaler ebene, müs­sen diese gleichstellungspläne unterstützen.
i poteri pubblici, specie a livello locale e regionale, devono sostenere questi piani per le pari opportunità.

gleichstellungspläne oder andere pläne, zum beispiel personalentwicklungspläne, in denen gleichstellungsfragen eine rolle spielen;
piani per la parità o temi riguardanti la parità inclusi in altri piani, per esempio nell’ambito dei piani di sviluppo del personale;

in spanien zum beispiel sind die autonomen regionen aufgrund der rechtlichen rahmenvorgaben verpflichtet, gleichstellungspläne zu entwickeln.
tali aspetti non solo fanno parte dell'educazione a diventare cittadini responsabili, ma contribuiscono anche, più in particolare, a una migliore comprensione delle problematiche di genere.

deswegen müsse festgestellt werden, dass gleichstellungspläne notwendig seien und dass die arbeitgeber in einer modernen gesellschaft ihre verant­wortung annehmen müssten.
chiede infine atta commissione di promuovere presso le imprese europee lo sviluppo di una responsabilità sociale e di prevedere un sistema di norme ecologiche per gli investimenti.

der ewsa ist deshalb der ansicht, dass kollektivverhandlungen und der soziale dialog grundlegende instrumente sind, um die gleichstellungspläne in den europäischen unter­nehmen auszuweiten.
per questo motivo il cese ritiene che la contrattazione collettiva e il dialogo sociale rappresentino degli strumenti fondamentali per sviluppare i piani per le pari opportunità nelle imprese europee.

dieser artikel betrifft die verpflichtung der mitgliedstaaten, in Übereinstimmung mit den nationalen gepflogenheiten und verfahren maßnahmen zur förderung des sozialen dialogs zu treffen und gleichstellungspläne am arbeitsplatz zu fördern.
questo articolo riguarda l’obbligo degli stati membri di promuovere il dialogo sociale e di incoraggiare i progetti per l’uguaglianza nei luoghi di lavoro conformemente alle tradizioni e prassi nazionali.

die förderung der gleichbehandlung von frauen und männern sollte geplant und systematisch erfolgen, auch auf unternehmensebene; die arbeitgeber sollten angehalten werden, jährliche gleichstellungspläne aufzustellen.
i lavori legati alla parità di trattamento per le donne e gli uomini andranno proseguiti in modo pianificato e sistematico, anche a livello delle aziende in cui i datori di lavoro dovrebbero essere incoraggiati a predisporre piani annuali per la parità.

gleichstellungspläne dienen dazu, die unternehmen stärker für geschlechterspezifische fragen zu sensibilisieren; programme zur förderung der gleichstellung von frauen und männern können leichter in die praktizierte personalpolitik integriert werden.
un nuovo strumento: i programmi per la parità grazie ai programmi per la parità, l'organizzazione del lavoro diventa più sensibile alle specificità di genere, per cui le politiche volte a promuovere l'uguaglianza dei sessi sono integrate o incorporate più facilmente nelle normali strategie del personale.

6.6 der ewsa begrüßt die gleichstellungspläne, die die sozialpartner in zahlreichen unterneh­men mit dem ziel angenommen haben, die integration von frauen, ihren verbleib in den unternehmen, ihr ausbildungsniveau und ihre berufliche laufbahn zu verbessern und diskri­minierungen zu bekämpfen.
6.6 il cese considera assai positivi i piani per le pari opportunità adottati dalle parti sociali in numerose imprese al fine di migliorare l'inserimento e la permanenza delle donne nelle imprese, migliorarne il livello formativo e la carriera professionale e lottare contro la discriminazione; e a tal fine sono state definite delle misure di azione positiva.

2.2.1.2 daneben sollte die kommission auch weiterhin allgemeine strategien entwickeln, um die möglichkeiten für eine stärkere präsenz von frauen in entscheidungsgremien zu erweitern, wie z.b. maßnahmen gegen die noch immer bestehende diskriminierung in beschäftigung und beruf und strategien für eine bessere vereinbarkeit von familie und beruf in den eu-mitgliedstaaten, gleichstellungsstrategien sowie gleichstellungspläne am arbeitsplatz.
2.2.1.2 oltre a ciò la commissione dovrebbe continuare a mettere a punto politiche generali volte a favorire una più forte partecipazione femminile ai processi decisionali: ad esempio, misure per combattere la discriminazione che ancora oggi permane sul mercato del lavoro, migliorare l'equilibrio tra vita professionale e familiare e promuovere la parità di trattamento e le pari opportunità sul mercato del lavoro in tutti gli stati membri dell'ue.