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À l'époque du déploiement en somalie, cependant, les initiatives telles que le siros ne faisaient guère plus que surveiller le problème.
again, while guidelines, regulations, and orders that compel specific attention to behavioural suitability are useful improvements, they are only part of the story.
comme dans le cas de la plus grande partie des renseignements obtenus au cours des vérifications au titre de l'établissement des attestations de sécurité (p. ex. informations de la grc sur les casiers judiciaires, fichier des éléments subversifs du service canadien du renseignement de sécurité, et informations de diverses autres sources extérieures245), les renseignements et l'information obtenus grâce à siros n'étaient généralement pas diffusés en dehors de la direction de la sécurité du qgdn, sauf lorsqu'il y avait des preuves d'une activité criminelle.
the problem of racism "i came to somalia to shoot me a nigger."233 "the presence of white supremacists and neo-nazis in the armed forces or racists was a contributing factor of the disruptions in the military."234 apart from the normal personnel considerations of conduct, performance, and discipline, the deployment to somalia should have raised concerns about racism. incidents in the canadian airborne regiment before and during the somalia deployment bear this out.