a) il Regolamento disciplinante il Piano di Stock Options stabilisce che, al conseguimento degli obiettivi fissati dal piano – e subordinatamente all’approvazione del bilancio consoldato da parte del CdA (nella prossima riunione del 24 marzo) – i dpendenti potranno esercitare una parte delle opzioni loro assegnate (il 20%) già alla scadenza del primo anno dalla data di assegnazione (8 aprile 2006); b) il paragrafo V del Regolamento (consegnato a tutti i beneficiari) prevede che il Consiglio – e, per delega dello stesso, il CRI – possa stabilire “vincoli ai quali sottoporre l’esercizio delle opzioni e/o la trasferibilità delle azioni”; c) attualmente non sono presenti vincoli regolamentari all’immediata trasferibilità della azioni con la conseguenza, da un lato, che l’immissione sul mercato di un così elevato numero di azioni in un arco temporale limitato possa incidere negativamente sul corso di borsa della azioni (il quantitativo medio giornaliero trattato è di poche decine di migliaia di pezzi per cui si potrebbe vanificare la plusvalenza attesa dai dipendenti); dall’altro, che l’eventuale introduzione di vincoli di intrasferibilità potrebbe creare per i beneficiari il problema di procurarsi i notevoli mezzi finanziari necessari per il concreto esercizio dell’opzione, con l’eventuale possibile conseguenza di vanificare lo stesso esercizio dell’opzione.

a) the rules of the stock option plan state that, upon achieving the goals set by the plan – and subject to approval of the consolidated financial statements by the board of directors (in its subsequent meeting of 24 March) – employees may exercise a portion (20%) of their options which have already passed the one-year mark from when they were assigned (on 8 April 2006); b) section V of the rules (which were given to all beneficiaries of the plan) states that the board – and, by proxy, the RIC – may establish the limits to exercising the options and/or to transferring the shares; c) the rules currently establish no limits to the immediate transfer of shares, with the consequences that the arrival on the market of such a high number of shares in such a short period of time could adversely affect the market price of Aedes’ shares (the average daily trading volumes are just a few tens of thousands of shares), which could severely limit the gains expected by the employees, as well as that the potential introduction of transfer limits could create problems for employees in raising the funds needed to exercise the options, which could, in turn, limit their ability to actually do so.