beskæringsområde

clipping region

beskære

crop

Beskæftigelse

Employment

Beskæring

Prune

Beskære

Prune

Beskæftigelsen

Employment

Beskæftigelsesdimensionen

The employment dimension

Beskæring:

Pruning:

beskæring (clipping)

clipping

1.5 For den enkelte arbejdstager betyder den danske udgave af flexicurity, at der ikke er stor tryghed i jobbet, og at man kan miste sit job flere gange igennem arbejdslivet. På trods af dette betyder den indbyggede sikkerhed i flexicurity-systemet via dels høj arbejdsløshedsunderstøttelse, som delvist finansieres med offentlige midler over skatten, dels beskæftigelsessikkerhed, at danskerne generelt føler sig sikre og tilfredse, jf. bilag 2.

1.5 Danish-style flexicurity means low job security for individual workers, who face the prospect of losing their job several times during the course of their working life. Despite this, the in-built safeguards of the flexicurity system — thanks, on the one hand, to high unemployment benefits funded using public money and the tax contributions of the whole population and, on the other hand, to employment security — mean that Danes do generally feel safe and content (see Appendix 2).

1.4 I forhold til globaliseringen og udflytning af arbejdspladser giver flexicurity befolkningen en høj grad af økonomisk samt social sikkerhed gennem paradigmeskiftet fra arbejdspladssikkerhed til beskæftigelsessikkerhed og nye personlige chancer med begrænset risiko for den forandringsvillige. Ganske vist risikerer den enkelte at miste sit arbejde, men det sociale sikkerhedsnet sikrer på kort sigt, at man har et livsgrundlag, og på længere sigt øger de aktive indsatser på arbejdsmarkedet kombineret med den høje beskæftigelse sandsynligheden for, at man kan finde et nyt arbejde.

1.4 In the face of globalisation and the fact of jobs being relocated abroad, flexicurity also creates for the people a high degree of economic and social security by means of the following paradigm shifts:%quot%security of employment rather than job security%quot% and%quot%new personal opportunities brought about by a readiness to change whilst accepting limited risks%quot%. It is quite true that individuals do risk losing their job but the social security network ensures that they have enough to live on in the short term, while, in the longer run, their chances of finding a new job are enhanced through active labour market measures, combined with high levels of employment.

- Beskæftigelsesministeriet:
http://eur-lex.europa.eu/Le [...] 01:01:DA:HTML

- Beskæftigelsesministeriet
http://eur-lex.europa.eu/Le [...] 01:01:EN:HTML

3.5 Sikkerheden på det danske arbejdsmarked ligger ikke udelukkende i det relativt høje niveau for arbejdsløshedsunderstøttelse, men også i, at den høje beskæftigelse og omsætning på arbejdsmarkedet giver en vis beskæftigelsessikkerhed. Beskæftigelsessikkerheden suppleres af den brede vifte af efter-og videreuddannelsesaktiviteter, som det offentlige og de sociale parter fælles styrer og administrerer. Det danske samfund giver desuden familier en vis sikkerhed for at kunne få familie-og arbejdsliv til at hænge sammen ved at have attraktive barselsregler, børnepasningstilbud etc.

3.5 The security of the Danish labour market is not due solely to the relatively high level of unemployment support that is provided. A measure of employment security is also given by the high employment and turnover rate on the labour market. Employment security is further backed up by a broad raft of supplementary and further training measures which are managed and administered jointly by the authorities and the social partners. Moreover, Danish society offers families a degree of security to combine family life and work through attractive arrangements for paternity/maternity leave, childcare facilities etc.

Globaliseringen og befolkningsældningen kræver, at arbejdstagerne og virksomhederne hurtigst muligt forbedrer deres tilpasningsevne, deres evne til at foregribe, reagere på og indarbejde ændringer og omstrukturering og til at trives på et stærkt konkurrencepræget marked. I mange medlemsstater giver dobbelte arbejdsmarkeder imidlertid ikke rigtig mulighed for det. Det begrænser innovationen og den teknologiske ændring, hæmmer den livslange uddannelse og indskrænker den enkeltes muligheder for valg af livsstil. Mere åbne og tilpasningsdygtige arbejdsmarkeder bør forenes med en politik, der hjælper arbejdstagerne til at forblive i arbejde og udvikle sig med det. Det er den bedste måde, hvorpå arbejdsmarkedsfleksibilitet og beskæftigelsessikkerhed kan opnås under et livstidsperspektiv. Der bør i alle disse forhold lægges stor vægt på social retfærdighed, ikke på reformer for deres egen skyld eller for at skære udgifterne ned.

Globalisation and demographic ageing call for an urgent improvement in the adaptability of workers and enterprises, their capacity to anticipate, trigger and absorb change and restructuring, and to thrive in highly competitive markets. In many Member States, however, dual labour markets do not properly allow for this. This limits innovation and technological change, constrains life-long learning and restricts individual life-style choices. More open and responsive labour markets should be combined with policies to help workers to remain employed and to progress in work. This is the best way to achieve labour market flexibility and employment security in a lifecycle perspective. In all of this, there should be a strong emphasis on social justice, not reform for its own sake or simply to cut costs.

1.11 Igennem anden halvdel af 1990'erne, hvor Danmark i høj grad gennemførte strukturelle reformer, gik stramninger på arbejdsmarkedet hånd i hånd med en ekspansiv økonomisk politik, der øgede væksten og beskæftigelsen. Udover den indkomstsikkerhed, som den høje arbejdsløshedsunderstøttelse giver, forsøger Danmark at give sine borgere beskæftigelsessikkerhed. Man kan aldrig være sikker på at beholde sit job, men der er stor sandsynlighed for, at man kan få et nyt også via det offentliges hjælpeindsatser. Strukturelle reformer, der foretages i en atmosfære med optimisme og beskæftigelsesvenlig vækst, er desuden lettere at gennemføre og få sikret opbakning til. Det danske flexicurity-system bakkes således op af et makroøkonomisk policy-mix, der fremmer vækst og beskæftigelse.

1.11 In the second half of the 1990s, when Denmark carried through an extensive programme of structural reforms, moves to tighten up the labour market were accompanied by an expansive economic policy that boosted both growth and employment. Over and above the income security provided by the high level of unemployment benefits, Denmark also seeks to give its people employment security. No-one has any guarantee that they will keep their current position, but the chances of finding a new job are very good thanks to the public support services. Moreover, it is easier to implement — and secure backing for — structural reforms undertaken in an atmosphere of optimism and employment-friendly growth. The Danish flexicurity system is thus based on a macroeconomic policy-mix that fosters growth and employment.

2.4 opfordrer til, at der i EU's, medlemsstaternes og de lokale myndigheders politik satses på beskæftigelsessikkerhed snarere end jobsikkerhed. Dette ville ændre opfattelsen af, at et job er for livet (jobsikkerhed) og i stedet føre over i en situation, hvor arbejdstageren bibringes færdigheder, så han/hun lettere kan skifte fra et job til et andet job (beskæftigelsessikkerhed);

2.4 calls for EU, national and local policies to be built round employment security rather than job security. This would move away from the concept of a job for life (job security) and move to a situation where employees learned the skills to move more easily from job-to-job (employment security);

Når der til stadighed bliver pålagt kvantitative begrænsninger på produktionen af basale landbrugs-og kvægavlsprodukter fra bjergene, hvilket er et problem, der især er akut for sydens produkter, der ikke kan erstattes med andre aktiviteter inden for den primære sektor på grund af jordbundsmæssige og klimatologiske faktorer, er der kun lille mulighed for at fastholde befolkningen, især de unge, i disse områder på grund af mangel på beskæftigelsessikkerhed, tilfredsstillende midler og værdige levevilkår.

When quota restrictions are constantly being imposed on the production of basic mountain agricultural and livestock products, a problem which is particularly acute for southern products which cannot be replaced by others in the primary sector for reasons related to soil and climate, it is impossible to keep people and especially young people in those areas because of the lack of jobs, adequate incomes and a decent standard of living.

Vi har stemt for denne betænkning, fordi den påpeger, at visse kategorier af arbejdstagere ikke er omfattet af " fællesskabsrettens bestemmelser om beskæftigelsessikkerhed ", og fordi den indeholder et krav til Kommissionen om at " sikre, at de eksisterende rettigheder udvides til at omfatte de flest mulige grupper af arbejdstagere ".

-(FR) We voted for this report because it criticises the fact that some categories of employee are not covered by 'employment protection afforded under European Community law'and calls upon the Commission to '[ensure ] that existing rights are extended to the widest possible range of workers '.

Retningslinje nr. 9. For at lette spredning og effektiv anvendelse af ikt og udvikle et bredt favnende og inkluderende informationssamfund bør medlemsstaterne: 1. tilskynde til udstrakt brug af ikt inden for de offentlige tjenester, SMV’er og husholdningerne; 2. fastsætte den nødvendige ramme for de hermed forbundne ændringer i arbejdets organisering i økonomien; 3. fremme en stærk europæisk industri inden for ikt-sektorens nøglesegmenter; 4. tilskynde til udvikling af stærke ikt-og indholdsindustrier samt velfungerende markeder; 5. sikre netværks-og informationssikkerhed samt konvergens og interoperabilitet med henblik på at skabe et informationsrum uden grænser; 6. tilskynde til udbredelsen af bredbåndsnet, bl.a. i de utilstrækkeligt dækkede områder, med henblik på udvikling af vidensøkonomien. Se også den integrerede retningslinje "At skabe større fleksibilitet kombineret med beskæftigelsessikkerhed og begrænse segmenteringen af arbejdsmarkedet under behørig hensyntagen til arbejdsmarkedsparternes rolle" (nr. 21).

Guideline No 9. To facilitate the spread and effective use of ICT and build a fully inclusive information society, Member States should: 1. encourage the widespread use of ICT in public services, SMEs and households; 2. fix the necessary framework for the related changes in the organisation of work in the economy; 3. promote a strong European industrial presence in the key segments of ICT; 4. encourage the development of strong ICT and content industries, and well-functioning markets; 5. ensure the security of networks and information, as well as convergence and interoperability in order to establish an information area without frontiers, and 6. encourage the deployment of broad band networks, including for the poorly served regions, in order to develop the knowledge economy. See also integrated guideline "Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners" (No 21).

Retningslinje nr. 5. For at fremme større sammenhæng mellem makroøkonomiske politikker, strukturpolitikker og beskæftigelsespolitikker bør medlemsstaterne gennemføre reformer på arbejds-og produktmarkederne, der dels øger vækstpotentialet, dels støtter de makroøkonomiske rammer ved at øge fleksibiliteten, faktormobiliteten og tilpasningsevnen på arbejds-og produktmarkederne som svar på globaliseringen, teknologiske fremskridt, efterspørgselsændringer og konjunkturbetingede ændringer. Medlemsstaterne bør navnlig sætte yderligere gang i reformer af skattesystemerne og de sociale systemer for at forbedre incitamenterne, og for at det skal kunne betale sig at arbejde; de bør endvidere øge arbejdsmarkedernes tilpasningsdygtighed gennem en kombination af fleksibilitet og ansættelsens sikkerhed samt forbedre beskæftigelsesegnetheden gennem investeringer i menneskelig kapital. Se også den integrerede retningslinje "At skabe større fleksibilitet kombineret med beskæftigelsessikkerhed og begrænse segmenteringen af arbejdsmarkedet under behørig hensyntagen til arbejdsmarkedsparternes rolle" (nr. 21 og 19).

Guideline No 5. To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies, Member States should pursue labour and product markets reforms that at the same time increases the growth potential and support the macroeconomic framework by increasing flexibility, factor mobility and adjustment capacity in labour and product markets in response to globalisation, technological advances, demand shift, and cyclical changes. In particular, Member States should renew impetus in tax and benefit reforms to improve incentives and to make work pay; increase adaptability of labour markets combining employment flexibility and security; and improve employability by investing in human capital. See also integrated guideline "Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners" (No 21 and No 19).