Voor ons allemaal geldt dat onze samenleving gezinsvriendelijker moet worden.
http://www.europarl.europa.eu/

All in all, we all need society to be more family-friendly.
http://www.europarl.europa.eu/

Daarom is het de beurt aan de ondernemingen om ervoor te zorgen dat het werkklimaat gezinsvriendelijker wordt.
http://www.europarl.europa.eu/

In this respect, companies are called on to help to ensure a family-friendly working environment.
http://www.europarl.europa.eu/

Tenslotte ben ik verheugd over de aandrang op een gezinsvriendelijker beleid, gelet op de individualistische tendensen in onze moderne samenleving.
http://www.europarl.europa.eu/

Finally, I welcome the insistence on a more family-friendly policy in view of the individualistic tendencies which seem to pervade our modern society.
http://www.europarl.europa.eu/

Tenslotte ben ik verheugd over de aandrang op een gezinsvriendelijker beleid, gelet op de individualistische tendensen in onze moderne samenleving.
http://www.europarl.europa.eu/

Por último, me alegro de que el documento abogue por una política más respetuosa con la familia. Ello nos permitirá contrarrestar las tendencias individualistas que se manifiestan en nuestra sociedad moderna.
http://www.europarl.europa.eu/

De steun van werkgevers is bijvoorbeeld van groot belang als we een gezinsvriendelijker werkklimaat willen creëren om vrouwelijke werknemers en oudere werknemers aan te trekken en te behouden.
http://www.europarl.europa.eu/

Igualmente, precisamos el compromiso de los sindicatos para facilitar la adaptación a un cambio que es esencial en un entorno competitivo y global.
http://www.europarl.europa.eu/

De steun van werkgevers is bijvoorbeeld van groot belang als we een gezinsvriendelijker werkklimaat willen creëren om vrouwelijke werknemers en oudere werknemers aan te trekken en te behouden.
http://www.europarl.europa.eu/

The support of employers is essential, for instance, if we are to create family-friendly and enabling environments that attract and retain female employees and older workers.
http://www.europarl.europa.eu/

We zijn als voorzitterschap van mening dat de meest dringende kwesties in verband met het aantrekken van vrouwen naar de arbeidsmarkt, worden gevormd door de ongelijke beloning van vrouwen en het belang van een gezinsvriendelijker werkomgeving.
http://www.europarl.europa.eu/

As presidency, we consider that the most urgent issues needing to be addressed, with regard to attracting more women into the workforce, are the continuing pay disparities experienced by women and the importance of more family-friendly work environments.
http://www.europarl.europa.eu/

Als we ouders van jonge kinderen, ouderen en andere groepen willen aantrekken voor wie de standaard ‘negen tot vijf-baan’ onhaalbaar is, moeten we zorgen voor flexibelere werktijden, betere en toegankelijkere kinderopvang, een gezinsvriendelijker belastingbeleid en meer gelijkheid op het werk.
http://www.europarl.europa.eu/

If we are to attract parents of young children, the elderly or other groups who find standard ‘nine-to-five’ work impossible, we must achieve more flexible working hours, have better and more accessible childcare provisions, more family-friendly tax policies and greater equality in the workplace.
http://www.europarl.europa.eu/

Als we ouders van jonge kinderen, ouderen en andere groepen willen aantrekken voor wie de standaard` negen tot vijf-baan' onhaalbaar is, moeten we zorgen voor flexibelere werktijden, betere en toegankelijkere kinderopvang, een gezinsvriendelijker belastingbeleid en meer gelijkheid op het werk.
http://www.europarl.europa.eu/

Si queremos atraer a los padres y madres de niños pequeños, a personas mayores u otros grupos que consideran imposible trabajar con el típico horario de nueve a cinco, debemos instaurar jornadas de trabajo más flexibles, tener guarderías infantiles mejores y más accesibles, políticas fiscales más favorables a la familia y mayor igualdad en el lugar de trabajo.
http://www.europarl.europa.eu/

Als we ouders van jonge kinderen, ouderen en andere groepen willen aantrekken voor wie de standaard ` negen tot vijf-baan'onhaalbaar is, moeten we zorgen voor flexibelere werktijden, betere en toegankelijkere kinderopvang, een gezinsvriendelijker belastingbeleid en meer gelijkheid op het werk.

If we are to attract parents of young children, the elderly or other groups who find standard ‘ nine-to-five'work impossible, we must achieve more flexible working hours, have better and more accessible childcare provisions, more family-friendly tax policies and greater equality in the workplace.

We hebben een gezinsvriendelijker omgeving in onze lidstaten nodig, meer keuze in kinderopvang, meer kinderdagverblijven op het werk, betere mogelijkheden om gezin en werk te combineren, grotere participatie van vrouwen aan de werkende wereld, meer deeltijdwerk voor ouders en zekerheid dat men na het opvoeden van het kind weer aan het werk kan.
http://www.europarl.europa.eu/

We need a more family-friendly environment in our Member States, more childcare choices, more workplace daycare centres, better opportunities for combining family and work, greater participation by women in the working world, more part-time work for parents and a secure return to work after child raising.
http://www.europarl.europa.eu/

Het betreft verbeteringen in de wervingsmodellen door een grotere variatie aan publicaties voor vacatures bij het EMEA Ontwikkeling van gezinsvriendelijker werktijden en – mogelijkheden Ontwikkeling van opleidingen, vaardigheden en bekwaamheden van de medewerkers, waaronder specifieke beroepsopleidingen waardoor het personeel gemakkelijker inzetbaar kan blijven in andere Europese organen en in de particuliere sector.
http://www.emea.europa.eu/

This will include Improvements to recruitment patterns through widening of the scope of publications of employment opportunities at the EMEA Development of more family-friendly employment patterns Development of training and competence development for staff members, including specific professional training to enable staff to retain potential for mobility with regard to other European Union bodies and the private sector
http://www.emea.europa.eu/

Ten eerste, als we het hebben over het delen van arbeidstijd, hebben we het in wezen over het delen van het inkomen dat het werk oplevert, of dat nu vrijwillig gedeeld wordt doordat mensen een lager loon nemen, door vrijwillige vervroegde pensionering, door gedeelde banen, door gezinsvriendelijker arbeidsregelingen, door deeltijdwerk, of dat het gedeeld wordt door de herverdeling van de sociale premies, waar het in het verslag van de heer Rocard om draait.
http://www.europarl.europa.eu/

En primer lugar, cuando hablamos de compartir las horas de trabajo, nos referimos fundamentalmente a compartir los ingresos que produce el trabajo, ya sea mediante una decisión voluntaria de las personas de recibir menores salarios, mediante la jubilación anticipada voluntaria, mediante opciones de trabajo compartido, mediante sistemas de trabajo más adaptados a la familia, más trabajo a tiempo parcial, o compartiendo esos ingresos mediante la redistribución de las cotizaciones a la seguridad social, que es un punto básico del informe del Sr. Rocard.
http://www.europarl.europa.eu/

Ten eerste, als we het hebben over het delen van arbeidstijd, hebben we het in wezen over het delen van het inkomen dat het werk oplevert, of dat nu vrijwillig gedeeld wordt doordat mensen een lager loon nemen, door vrijwillige vervroegde pensionering, door gedeelde banen, door gezinsvriendelijker arbeidsregelingen, door deeltijdwerk, of dat het gedeeld wordt door de herverdeling van de sociale premies, waar het in het verslag van de heer Rocard om draait.
http://www.europarl.europa.eu/

First, when we talk about sharing working time, we are fundamentally talking about sharing the income that work brings, whether it is shared through people voluntarily taking lower wages, through voluntary early retirement, through work-sharing options, through more family-friendly work arrangements, more part-time work, or whether through sharing that income through the redistribution of social security contributions which is a centre point of Mr Rocard's report.
http://www.europarl.europa.eu/

Ten eerste, als we het hebben over het delen van arbeidstijd, hebben we het in wezen over het delen van het inkomen dat het werk oplevert, of dat nu vrijwillig gedeeld wordt doordat mensen een lager loon nemen, door vrijwillige vervroegde pensionering, door gedeelde banen, door gezinsvriendelijker arbeidsregelingen, door deeltijdwerk, of dat het gedeeld wordt door de herverdeling van de sociale premies, waar het in het verslag van de heer Rocard om draait.

First, when we talk about sharing working time, we are fundamentally talking about sharing the income that work brings, whether it is shared through people voluntarily taking lower wages, through voluntary early retirement, through work-sharing options, through more family-friendly work arrangements, more part-time work, or whether through sharing that income through the redistribution of social security contributions which is a centre point of Mr Rocard 's report.