The Commission will work to further increase the specialised expertise of HRM practitioners so as to professionalise HRM functions and processes both in the departments and in the institution as a whole. The key elements include increasing service orientation, pursuing simplification as an ongoing activity, developing a performance-driven culture and recognising individual performance. Work on the formulation of a specific Action Plan to professionalise HRM in the medium term has progressed well.The subsequent objective is to establish HRM as a Strategic Partner for the purposes of strategic alignment of human resources. HRM will be further developed to include strategic HRM processes such as Competency Management, Organisational Development, Succession Management, Strategic Resources Planning, etc.

Όσον αφορά τη διαχείριση των κινδύνων οι στόχοι για την περίοδο 2005-2006 είναι η ενίσχυση των δομών και των διαδικασιών σε επίπεδο ΓΔ. Η διαχείριση των κινδύνων θα ενσωματωθεί στη διαδικασία του ετήσιου διαχειριστικού σχεδιασμού για το 2006 και από το 2006 και μετά θα αναπτυχθούν κεντρικές κατευθυντήριες γραμμές και εργαλεία για τα διάφορα είδη δραστηριοτήτων, σχεδίων και διαδικασιών της Επιτροπής. Το 2007 προβλέπεται να προταθεί μία μέθοδος διαχείρισης των κινδύνων σε επίπεδο “οικογενειών ΓΔ” με τη συμμετοχή των κυριότερων εξωτερικών εταίρων.

Determination should be performed according to EPA Method 1613 revision B: Tetra- through octa-chlorinated dioxins and furans by isotope dilution HRGC/HRMS or another with equivalent performance criteria.

Ο προσδιορισμός πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τη μέθοδο της EPA 1613 αναθεώρηση B: "Tetra- through octa-chlorinated dioxins and furans by isotope dilution HRGC/HRMS" ή κάποια άλλη με ισοδύναμα κριτήρια απόδοσης.

confirmatory methods are high-resolution gas chromatography/high resolution mass spectrometry (HRGC/HRMS) methods.

οι μέθοδοι επιβεβαίωσης είναι μέθοδοι υψηλής ανάλυσης αέριας χρωματογραφίας/φασματομετρίας μάζας υψηλής ανάλυσης (HRGC/HRMS).

Information on correspondence between bioassay and HRGC/HRMS results should be made available.

Οι πληροφορίες σχετικά με την ανταπόκριση μεταξύ βιολογικής δοκιμασίας και αποτελεσμάτων HRGC/HRMS πρέπει να καθίστανται διαθέσιμες.

In addition, samples from a wide TEQ-range should be confirmed by HRGC/HRMS (approximately 2 % to 10 % of the negative samples).

Επιπλέον, τα δείγματα από ένα ευρύ φάσμα TEQ πρέπει να επιβεβαιώνονται με μεθόδους HRGC/HRMS (περίπου 2 έως 10 % των αρνητικών δειγμάτων).

Positive results have always to be confirmed by a confirmatory method of analysis (HRGC/HRMS).

Τα θετικά αποτελέσματα πρέπει πάντα να επιβεβαιώνονται με επιβεβαιωτική μέθοδο ανάλυσης (HRGC/HRMS).

When testing other matrices, the suitability of the reference sample(s) has to be demonstrated, preferentially by including samples shown by HRGC/HRMS to contain a TEQ level around that of the reference sample or else a blank spiked at this level.

Κατά τη δοκιμή άλλων υποστρωμάτων, πρέπει να καταδειχτεί η καταλληλότητα των δειγμάτων αναφοράς, κατά προτίμηση με τη συμπερίληψη δειγμάτων που φαίνεται από τις ΗΡGC/ΗΡMS να περιέχουν ένα επίπεδο TEQ παρόμοιο με αυτό του δείγματος αναφοράς ή αλλιώς ενός τυφλού εμπλουτισμένου στο επίπεδο αυτό.

The personnel of the Commission are undoubtedly its main asset and provide it with the capacity to develop and implement policy measures. The success of the Commission in achieving its strategic objectives is therefore intrinsically linked to the quality and innovation of Human Resources Management (HRM). Although HRM in the Commission has significantly developed over the years, staff in general and even staff involved in HRM at local level still perceive it as a control and compliance function.In the medium term, the Commission will strive to develop HRM as part of its strategy to ensure that human resources are managed in such a way as to allow the Commission to deliver on its agenda and to meet its objectives. In this context, the extended use of IT tools, e.g. the introduction of the e-CV, a database with the professional profiles of the Commission’s staff, should play an important role.

Κυριότερες πρωτοβουλίες στον τομέα του εσωτερικού ελέγχουΟ πρώτος πολυετής στόχος της συνοπτικής έκθεσης του 2004 ήταν η επίτευξη της αποτελεσματικής λειτουργίας των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου και η υιοθέτηση των σχετικών εννοιών και διαδικασιών απ΄όλες τις υπηρεσίες της Επιτροπής μέσω των τακτικών εσωτερικών ελέγχων εκ μέρους των συντονιστών εσωτερικού ελέγχου. Οι κεντρικές υπηρεσίες θα αναπτύξουν κατευθυντήριες γραμμές ως προς το θέμα αυτό, οι οποίες θα εξεταστούν από το δίκτυο συντονιστών εσωτερικού ελέγχου.

The Commission will also aim to achieve a balance between decentralising HRM functions and ensuring consistent application of Staff Regulations and HRM policies. To this end, DG ADMIN will have to play an active role in promoting, supporting and facilitating common HRM practices while at the same time allowing a greater degree of flexibility at local level where this kind of flexibility could enhance performance.Progress has been made regarding the development of a policy on wellbeing at the workplace which should be finalised in the near future. In the field of equal opportunities, realistic targets will be set and measures taken to ensure better gender balance. Work will continue on the development of viable solutions for flexitime and telework schemes aimed at increasing the reconciliation of private and professional lives. In addition, the Commission is currently reflecting on ways to further improve and simplify, where appropriate, its present staff performance, appraisal and promotion system.

Η Επιτροπή προετοιμάζει προς το παρόν μία νέα ανακοίνωση σχετικά με την αξιολόγηση, η οποία αποσκοπεί κυρίως στην συγκέντρωση στοιχείων αξιολόγησης τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη λήψη δημοσιονομικών και στρατηγικών αποφάσεων. Αποσκοπεί επίσης στην παγίωση, στη διαλεύκανση και στην απλοποίηση των υφισταμένων πρακτικών και απαιτήσεων όσον αφορά την αξιολόγηση με στόχο τη μεγιστοποίηση της προστιθέμενης αξίας της αξιολόγησης ενόψει των πρωταρχικών αναγκών της Επιτροπής για ενημέρωση.