Interdiction de licenciement

Atlaišanas aizliegums

Procédure de licenciement collectif

Kolektīvās atlaišanas kārtība

2006 -10,6 -Indemnités de licenciement -

2006 -10,6 -Atlaišanas pabalsti -

2006 -2 -Autres coûts de licenciement -

2006 -2 -Citas atlaišanas izmaksas -

–coûts de licenciement supplémentaires -7868000 -

–papildu izmaksas personāla atlaišanai -7868000 -

-lors de procédures de licenciement collectif,

-kolektīvas atlaišanas gadījumos:

i) les motifs du projet de licenciement;

i) kādi ir paredzētās atlaišanas iemesli;

-le calcul exact des coûts de licenciement à Ryton.

-liekā darbaspēka izmaksu precīzs aprēķins Raitonā.

-l'indemnité de licenciement ainsi que l'indemnité de résiliation du contrat,

-atlaišanas kompensāciju un pabalstu darba līguma uzteikšanas gadījumā,

-l'indemnité de licenciement pour un fonctionnaire stagiaire licencié en cas d'inaptitude manifeste,

-kompensācijas ierēdņu, kuriem ir pārbaudes periods, atlaišanas gadījumā, ja tie tiek atlaisti par nepārprotamu nepiemērotību;

-l'indemnité de licenciement pour un fonctionnaire stagiaire licencié en cas d'inaptitude manifeste,

-pabalstam gadījumā, ja amatpersona pārbaudes laikā izrādās neatbilstoša amatam;

1. L'employeur est tenu de notifier par écrit tout projet de licenciement collectif à l'autorité publique compétente.

1. Darba devējs rakstiski paziņo kompetentajai valsts iestādei par plānoto kolektīvo atlaišanu.

-soit celle du préavis de licenciement du travailleur salarié concerné, donné en raison de l'insolvabilité de l'employeur,

-vai diena, kad attiecīgajam darbiniekam izsniedz paziņojumu par darba līguma izbeigšanu darba devēja maksātnespējas dēļ,

-lorsque le conseil d'administration décide la démission d'office, le retrait d'emploi dans l'intérêt du service ou le licenciement;

-valdei pieņemot lēmumu par piespiedu atbrīvošanu no amata, atbrīvošanu no amata dienesta interesēs vai atlaišanu;

Ce crédit est destiné à couvrir: — l'indemnité de licenciement pour un fonctionnaire stagiaire licencié en cas d'inaptitude manifeste, — l'indemnité de résiliation du contrat du personnel concerné.
http://www.emea.europa.eu/

Šī apropriācija ir paredzēta: — pabalstam gadījumā, ja amatpersona pārbaudes laikā izrādās neatbilstoša amatam; — pabalstam gadījumā, ja Aģentūra anulē līgumu ar attiecīgo personāla locekli.
http://www.emea.europa.eu/

2) lorsqu'une travailleuse, au sens de l'article 2, est licenciée pendant la période visée au point 1, l'employeur doit donner des motifs justifiés de licenciement par écrit;

2) ja 2. pantā definēto darbinieci atlaiž 1. punktā minētajā laikposmā, darba devējam jāsniedz pienācīgs rakstisks pamatojums;

3) les États membres prennent les mesures nécessaires pour protéger les travailleuses, au sens de l'article 2, contre les conséquences d'un licenciement qui serait illégal en vertu du point 1.

3) dalībvalstis veic vajadzīgos pasākumus, lai 2. pantā definētās darbinieces aizsargātu no tādas atlaišanas sekām, kas saskaņā ar 1. punktu ir nelikumīga.

(12) La Commission doute que l'ensemble des salariés faisant l'objet d'une mesure de licenciement ([…] [4] personnes) travaillent à l'exploitation de la partie du haut fourneau dont la fermeture est prévue et s'interroge sur le calcul des coûts de licenciement.

(12) Komisijai ir šaubas, vai visi atlaižamie darbinieki ([…] [4] cilvēki) strādā tai kurtuves daļā, ko plāno slēgt, kā arī par atlaišanas izmaksu aprēķiniem.

À l'appui de son recours, le requérant soutient que son licenciement est illégal, car dix-sept mois se sont écoulés entre le début du stage et le licenciement, alors que, selon l'article 34, paragraphe 4, du statut, la durée totale du stage ne peut en aucun cas dépasser quinze mois.

Lai pamatotu savu prasību, prasītājs apgalvo, ka viņa atlaišana no darba nav likumīga, jo no brīža, kad viņš pieņemts darbā līdz viņa atlaišanai ir pagājuši septiņpadsmit mēneši, kaut gan saskaņā ar Civildienesta noteikumu 34. panta 4. punktu kopējais pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt piecpadsmit mēnešus.

La notification doit contenir tous renseignements utiles concernant le projet de licenciement collectif et les consultations des représentants des travailleurs prévues à l'article 2, notamment les motifs de licenciement, le nombre des travailleurs à licencier, le nombre des travailleurs habituellement employés et la période au cours de laquelle il est envisagé d'effectuer les licenciements.

Šis paziņojums ietver to visu informāciju, kas attiecas uz plānoto kolektīvo atlaišanu un konsultāciju ar darba ņēmēju pārstāvjiem saskaņā ar 2. pantu, un jo īpaši, kādi ir atlaišanas iemesli, cik darba ņēmējus plānots atlaist, cik darba ņēmējus parasti nodarbina un cik ilgā laikposmā plānots veikt atlaišanu.