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vergütungsstruktur
struttura della remunerazione

ferner müssen mehr informationen über die vergütungsstruktur offengelegt werden.
inoltre, è necessario divulgare maggiori informazioni sulla struttura delle retribuzioni.

die vergütungsstruktur für führungskräfte wird nach einem offiziellen, transparenten verfahren festgelegt.
1.2.6 la politica di remunerazione dei dirigenti dovrebbe essere sviluppata in base a una procedura formale e trasparente.

2.15.6 die vergütungsstruktur für führungskräfte wird nach einem offiziellen, transparenten ver­fahren festgelegt.
2.15.6 la politica di remunerazione dei dirigenti dovrebbe essere sviluppata in base a una procedura formale e trasparente.

(115) in den vereinbarungen der jahre 2000 bis 2002 weist die vergütungsstruktur relativ große unterschiede auf.
(115) nelle convenzioni degli anni 2000-2002, la struttura della remunerazione è abbastanza variabile.

die vergütungsstruktur ist seit 2003 insofern stabil, als sich die vergütungselemente entsprechen, auch wenn die jeweiligen zahlen unter umständen variieren.
la struttura globale della remunerazione diventa stabile dal 2003, da quando cioè è possibile ritrovare le stesse componenti della remunerazione complessiva, anche se le cifre per ogni singola componente possono variare.

im april 2009 legte die kommission zwei empfehlungen zur vergütung vor, einen zur vergütung der unternehmensleitung börsennotierter gesellschaften und eine weitere zur vergütungsstruktur im finanzdienstleistungssektor.
nell'aprile 2009 la commissione ha adottato due raccomandazioni sulle retribuzioni, una sulla remunerazione degli amministratori delle società quotate e una sulle politiche retributive nel settore dei servizi finanziari.

außerdem bestehen zwischen den einzelnen mitgliedstaaten große unterschiede in bezug auf die intensität der getroffenen maßnahmen (insbesondere der vorschriften zur vergütungsstruktur) und ihren geltungsbereich.
d'altro canto, le misure adottate variano per intensità (in particolare in merito agli obblighi relativi alla struttura della remunerazione) e per campo di applicazione in funzione degli stati membri.

die initiative zur vergütung der unternehmensleitung zielt darauf ab, anreize der vergütungspolitik besser auf die langfristige tragfähigkeit von vergütungsstruktur und „corporate governance“ abzustimmen.
in particolare, l’iniziativa sulla remunerazione degli amministratori è intesa ad allineare gli incentivi previsti dalla politica retributiva con l’obiettivo della sostenibilità a lungo termine tanto per la struttura di remunerazione quanto per il governo societario.

um zu gewährleisten, dass die vergütungsstruktur einzelnen personen keinen anreiz zur übermäßigen risikoübernahme gibt und mit der risikobereitschaft, den werten und den langfristigen interessen des instituts in einklang steht, sollten zentrale grundsätze für eine solide vergütung festgelegt werden.
È pertanto opportuno definire i principi base di una sana politica retributiva per assicurare che il regime retributivo non incoraggi l’assunzione eccessiva di rischi da parte di singoli e sia in linea con la propensione al rischio, con i valori e gli interessi a lungo termine dell’istituto.

kommissar kinnock sagte: eine andere kultur von beamten, von bürokratie, nicht so sehr die heutige inselstruktur, eine arbeitskultur, die attraktiver wird, und dazu gehört auch eine andere vergütungsstruktur.
il commissario kinnock l' ha già detto, occorre un' altra mentalità fra i funzionari, a livello di burocrazia, abbandonare l' attuale isolamento delle nostre strutture e inserire una cultura di lavoro che sia più interessante, quindi anche un' altra struttura retributiva.

diese maßnahmen können die („qualitative“) auflage beinhalten, durch eine Änderung der vergütungsstruktur zwecks verringerung des inhärenten risikos abhilfe zu schaffen und gegebenenfalls auch die („quantitative“) auflage, das risiko mit zusätzlichem eigenkapital abzusichern.
le misure comprendono un obbligo ("qualitativo") a carico dell’impresa di rettificare la situazione cambiando la struttura retributiva in modo da ridurre il rischio inerente e, in casi appropriati, l’obbligo ("quantitativo") a carico dell’impresa di detenere fondi propri aggiuntivi a copertura del rischio.