MyMemory, World's Largest Translation Memory
Click to expand

Language pair: Click to swap content  Subject   
Ask Google

You searched for: pembangunan    [ Turn off colors ]

Human contributions

From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.

Add a translation

Malay

English

Info

pembangunan kendiri

Self development

Last Update: 2014-03-02
Subject: General
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Anonymous

Pembangunan tanah

Land development

Last Update: 2014-02-09
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Wikipedia

Pembangunan mampan

Sustainable development

Last Update: 2014-09-19
Usage Frequency: 4
Quality:
Reference: Wikipedia

Pembangunan perisian

So;oliuokftware engineering

Last Update: 2014-09-10
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Wikipedia

Pembangunan perisian

Software development

Last Update: 2014-09-10
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Wikipedia

perbelanjaan pembangunan

kudeta

Last Update: 2013-07-25
Subject: General
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Anonymous

Latihan dan pembangunan

Training and development

Last Update: 2014-05-01
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Wikipedia

Matlamat Pembangunan Milenium

Millennium Development Goals

Last Update: 2014-03-29
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Wikipedia

timbalan dekan pembangunan sosial

hostel committee members

Last Update: 2011-04-10
Subject: General
Usage Frequency: 1
Quality:

Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi

Organisation for Economic Co-operation and Development

Last Update: 2014-09-16
Usage Frequency: 5
Quality:
Reference: Wikipedia

Kepentingan dianggap sebagai faktor-faktor motivasi yang paling penting dalam pembelajaran dan pembangunan

Interests are considered to be the most important motivational factors in learning and development

Last Update: 2014-04-25
Subject: General
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Anonymous

ABSTRAK Pegawai Negeri Sipil merupakan sumber daya aparatur negara yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan dan pembangunan. Pegawai Negeri Sipil dituntut selalu mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya untuk berpartisifasi dalam kegiatan tersebut secara berdayaguna dan berhasilguna. Setiap individu dalam organisasi apabila bekerja dengan baik, berprestasi, bersemangat dan memberikan kontribusi terbaik mereka terhadap organisasi, maka kinerja organisasi secara keseluruhan akan baik karena kinerja organisasi merupakan cermin dari kinerja individu. Kinerja individu atau pegawai dipengaruhi oleh faktor individu meliputi kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi. Perumusan masalah dalam penelitian yaitu : Apakah variabel kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan tentang kinerja, kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 75 orang dengan memakai tehnik sampling acak sederhana. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komitmen organisasi tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dan variabel kompetensi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Kinerja, Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi kes ragut

chitchaABSTRAK Pegawai Negeri Sipil merupakan sumber daya aparatur negara yang bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan dan pembangunan. Pegawai Negeri Sipil dituntut selalu mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya untuk berpartisifasi dalam kegiatan tersebut secara berdayaguna dan berhasilguna. Setiap individu dalam organisasi apabila bekerja dengan baik, berprestasi, bersemangat dan memberikan kontribusi terbaik mereka terhadap organisasi, maka kinerja organisasi secara keseluruhan akan baik karena kinerja organisasi merupakan cermin dari kinerja individu. Kinerja individu atau pegawai dipengaruhi oleh faktor individu meliputi kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi. Perumusan masalah dalam penelitian yaitu : Apakah variabel kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan tentang kinerja, kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 75 orang dengan memakai tehnik sampling acak sederhana. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komitmen organisasi tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dan variabel kompetensi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Kinerja, Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi t translate

Last Update: 2014-10-09
Subject: General
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Anonymous

Add a translation