MyMemory, World's Largest Translation Memory
Click to expand

Language pair: Click to swap content  Subject   
Ask Google

You searched for: tujuan    [ Turn off colors ]

Human contributions

From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.

Add a translation

Malay

English

Info

mengisi pesanan tersebut dan latihan yang berkaitan dengan pasaran yang dimaksudkan dengan tujuan untuk memperoleh
http://www.plus500.com.my/

filling of those orders and the practices relating to the market in question with the aim of producing
http://www.plus500.com/

Last Update: 2010-07-07
Subject: Finances
Usage Frequency: 1
Quality:

Untuk kawalan kualiti dan tujuan latihan, kami boleh memantau atau merekod komunikasi kami dengan anda.
http://www.plus500.com.my/

For quality control and training purposes, we may monitor or record your communications with us.
http://www.plus500.com/

Last Update: 2010-07-07
Subject: Finances
Usage Frequency: 1
Quality:

Sumberdaya manusia merupakan asset penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi karena dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi.

Sumberdaya manusia merupakan asset penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi karena dapat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Dalam lingkungan bisnis, teknologi dan ilmu pengetahuan serta tuntutan konsumen yang selalu berubah, maka peningkatan kemampuan SDM merupakan faktor yang sangat mendasar dalam sebuah organisasi.Bagi seorang manajer, pandangan terhadap karyawan haruslah manusiawi. Karyawan adalah tulang punggung tugas untuk mendapatkan apa yang diinginkan perusahaan. Seorang manajer harus mau menyimak pendapat karyawan dan menghormati pendapat orang lain walaupun berbeda prinsip. Sedangkan bagi karyawan, mereka harus menyadari bahwa apapun yang dibebankan adalah merupakan tugas yang harus mereka jalankan. Setiap karyawan mengeluarkan usaha fisik dan mental ketika mereka menempatkan kapabilitas tubuh dan kognitif mereka ke dalam pekerjaan mereka. Tantangan sebenarnya adalah ketika karyawan harus menunjukkan suatu emosi sementara pada saat yang bersamaan mengalami emosi lain. Disparitas atau perbedaan ini disebut dissonansi emosional (emotional dissonance) dan hal ini dapat berakibat sangat buruk bagi karyawan .Emotional Dissonance merupakan inkonsistensi antara emosi yang dirasakan dengan emosi yang diproyeksikan (Robbins, 2008). Jika dibiarkan perasaan – perasaan terkukung dari frustasi, kemarahan, dan kebencian akhirnya dapat menyebabkan kelelahan emosional dan kelelahan mental (burnout). Burnout cenderung menjadi masalah tertentu diantara orang yang pekerjaannya memerlukan kontak yang mendalam dan memiliki tanggung jawab atas orang lain. Burnout (kelelahan mental) merupakan penipisan sumberdaya secara total yang disebabkan oleh perjuangan yang berlebihan untuk mencapai sasaran yang tidak realistis yang berhubungan dengan pekerjaan (Dessler, 2007). Suatu tingkat keterlibatan yang tinggi, identifikasi atau komitmen terhadap pekerjaan atau profesi seseorang serta ketidaksesuaian emosi (emotional dissonance) merupakan penyebab burnout (Ivancevich,et al., 2007). Hampir tidak mungkin seseorang akan lelah tanpa memberikan banyak usaha. Karena itu, ironi dari burnout adalah bahwa karyawan yang paling rentan terkena adalah karyawan yang paling berkomitmen terhadap pekerjaan mereka. Organisasi memberikan kontribusi pada burnout karyawan dengan beragam cara, dua faktor yang pada umumnya merupakan kontributor penting terhadap burnout adalah kelelahan dan ketidakterlibatan karyawan. Emotional dissonance memiliki suatu hubungan yang positif dengan burnout. Hal ini didukung oleh penelitian Karatepe (2011) bahwa ketidakcocokkan emosional sebagai sebuah stressor (penyebab stres) menyebabkan kelelahan dan ketidakterlibatan.Ketidakterlibatan, nantinya, ditentukan sebagai “menjauhkan diri seseorang dari pekerjaan, dan mengalami sikap negatif terhadap obyek pekerjaan”. Hal ini juga didukung oleh penelitian Bakker dan Heuven (2006) yang memberikan dukungan empiris mengenai hubungan positif antara ketidakcocokkan emosional dengan kelelahan mental. Bakker dan Heuven (2006) juga menguji hubungan antara kerja emosi dan burnout di antara petugas kabin maskapai penerbangan Belanda. Sandiford dan Seymour (dalam Karatepe, 2011) juga menyelidiki tenaga kerja emosional dalam sektor perumahan masyarakat pada industri pariwisata Inggris dan melaporkan bahwa para karyawan yang melakukan kerja emosional mengalami stress (tekanan) dalam kehidupan pribadi mereka. Pengaruh emotional dissonance pada burnout semakin kuat dengan adanya persepsi karyawan tentang dukungan organisasi dan otonomi kerja. Persepsi tentang dukungan organisasi terkait dengan penilaian karyawan tentang seberapa jauh organisasi ada disamping mereka. Selain itu, persepsi tentang dukungan organsiasi dianggap sebagai jaminan bahwa organisasi akan memberi karyawan bantuan yang cukup dalam melaksanakan tugas-tugas secara efektif dan mengatasi tuntutan yang rentan stress di tempat kerja seperti konflik peran dan ambiguitas peran (Witt dan Carlson, dalam Karatepe, 2011). Penelitian Witt dan Carlson juga telah mengungkapkan bahwa persepsi dukungan organisasi mengurangi konflik peran organisasi. Persepsi dukungan organisasi memoderasi pengaruh emotional dissonance pada burnout, persepsi dukungan organisasi berfungsi sebagai alat untuk mengelola terjadinya stres di tempat kerja. Dengan adanya persepsi dukungan organisasi karyawan merasa lebih diperhatikan dan dihargai di dalam pekerjaanya. Meskipun persepsi dukungan organisasi belum dipelajari sebagai dukungan sosial dari individu penelitian umumnya menemukan persepsi dukungan organisasi berhubungan negatif dengan stress di tempat kerja (Stamper dan Johlke, dalam Richardson, 2008). Selain persepsi karyawan tentang dukungan organisasi, otonomi kerja merupakan pemoderasi pengaruh emotional dissonance pada burnout. Otonomi pekerjaan mengacu kepada “seberapa jauh pekerjaan memberikan kebebasan, kemandirian dan keleluasaan yang cukup besar kepada karyawan dalam menjadwalkan pekerjaan mereka dan dalam menentukan prosedur-prosedur yang harus digunakan dalam menjalankannya”. Ketersediaan otonomi pekerjaan dalam organisasi mengirimkan sinyal-sinyal yang kuat kepada karyawan bahwa manajer mereka memiliki kepercayaan terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan untuk menjalankan tugas, kesejahteraan emosional karyawan akan turun ketika mereka sama sekali tidak memiliki otonomi pekerjaan (Karatepe, 2011). Dalam sebuah penelitian terkini tentang karyawan jasa hotel, Kim (dalam Karatepe, 2011) menemukan bahwa otonomi pekerjaan tidak menunjukkan suatu hubungan yang signifikan dengan peran karyawan bagian frontliner maupun backoffice. Para karyawan frontliner memiliki otonomi yang cukup dapat mengatasi situasi yang rentan stres dan ketegangan dalam menangani masalah pelayanan dan otonomi pekerjaan mengurangi ketidakcocokkan emosional. Penelitian Tai dan Liu (2007) menyatakan bahwa otonomi memiliki pengaruh positif bagi karyawan yang memiliki emosional yang tinggi di saat mengalami tekanan dan ketegangan. Perusahaan sebaiknya memberikan keleluasan bekerja bagi pegawai yang memilki emosional tinggi agar dapat bekerja lebih baik. Dengan adanya otonomi mereka akan lebih bijaksana dalam bekerja tanpa ketegangan dan tekanan. Penulis mereplikasi penelitian yang telah dilakukan oleh Karatepe (2011). Penelitian ini menarik karena saat ini burnout menjadi masalah penting di dunia kerja, karena seringkali menghambat laju kinerja para karyawan yang akhirnya merugikan perusahaan.

Last Update: 2014-06-24
Subject: General
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Anonymous

Dengan memberikan kami maklumat peribadi anda, anda bersetuju untuk membenarkan kami memproses data peribadi anda untuk tujuan di atas.
http://www.plus500.com.my/

By providing us with your personal information you consent to our processing your personal data for the above purposes.
http://www.plus500.com/

Last Update: 2010-07-07
Subject: Finances
Usage Frequency: 1
Quality:
Warning: Contains invisible HTML formatting

Kami boleh menyimpan maklumat anda dalam tempoh yang sewajarnya untuk tujuan ini.
http://www.plus500.com.my/

We may keep your information for a reasonable period for these purposes.
http://www.plus500.com/

Last Update: 2010-07-07
Subject: Finances
Usage Frequency: 1
Quality:

Kami mengambil langkah sewajarnya untuk memastikan maklumat yang didedahkan kepada kami dipastikan selamat, tepat dan terkini dan disimpan hanya selama yang diperlukan untuk tujuan ia digunakan.
http://www.plus500.com.my/

We take appropriate measures to ensure that the information disclosed to us is kept secure, accurate and up to date and kept only for so long as is necessary for the purposes for which it is used.
http://www.plus500.com/

Last Update: 2010-07-07
Subject: Finances
Usage Frequency: 1
Quality:

Google akan menggunakan maklumat ini untuk tujuan menilai penggunaan laman web ini oleh anda, menyusun laporan mengenai aktiviti laman web untuk pengendali laman web dan memberikan perkhidmatan lain yang berhubung dengan aktiviti laman web dan penggunaan internet.
http://www.plus500.com.my/

Google will use this information for the purpose of evaluating your use of the website, compiling reports on website activity for website operators and providing other services relating to website activity and internet usage.
http://www.plus500.com/

Last Update: 2010-07-07
Subject: Finances
Usage Frequency: 1
Quality:

Masyarakat dunia pada ini semakin taksub dengan gajet. Gajet adalah alat ( Dewan Bahasa & Pustaka) atau alat elektronik kecil seperti laptop, notebook, handphone, tablet, android, PSP, dan sebagainya yang berfaedah untuk tujuan kerja dan pencarian sesuatu maklumat secara amnya. Namun pengunaan gajet yang keterlaluan mendatangkan banyak keburukan kepada pengunanya. Pengunaan gajet secara keterlaluan sehingga mencapai tahap ketagihan bukan lagi masalah terpencil,malah pengkaji psikologi juga menganggap ia merupakan masalah serius yang perlu di beri perhatian. Budaya pemikiran alat berteknologi tinggi ini bukan sahaja menjadi peneman golongan dewasa dan remaja,malah kanak-kanak di bawah usia 6 tahun turut mula ketagih bermain gajet. Kebanyakan ibu bapa berasa bangga melihat anak-anak mereka mahir dengan fungsi yang terdapat pada alat elektronik ini. Mereka menganggap kanak-kanak kecil ini telah mencapai tahap perkembangan mental yang baik, namun sebenarnya ibu bapa telah mendedahkan kanak-kanak kepada perkara-perkara negative yang merencatkan perkembangan anak-anak mereka sendiri

citcastrategy as well as significant changes we have made over the last few years. While there are numerous critical deliverables we focus on in our day-to-day activities, allow me to also share some of the key highlights from our business throughout the period. For Exploration & Production (E&P), our focus for the year was largely on reversing the domestic production decline and adding on new resources by undertaking aggressive exploration; marginal fields’ development; Enhanced Oil Recovery (EOR); and exploring new play types in more prospects like deep water, High Pressure High Temperature (HPHT) and high CO2 fields. This proved to be the right approach, and E&P contributed 52% (RM29 billion) to the Group’s Gross Net Operating Profit After Tax (NOPAT) for 2012. As we exclude the barrels that were due from Sudan and South Sudan, production for the year hadt translate

Last Update: 2014-07-17
Subject: General
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference: Anonymous
Warning: Contains invisible HTML formatting

Ketika pelanggan mengklik salah satu URL ini, mereka melewati server web terpisah sebelum sampai di laman tujuan di situs web kami.
http://www.apple.com/legal/ [...] id/terms.html

When customers click one of these URLs, they pass through a separate web server before arriving at the destination page on our website.
http://www.apple.com/legal/ [...] mu/terms.html

Last Update: 2012-06-26
Usage Frequency: 1
Quality:

Add a translation