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resumen el presente trabajo de investigación denominado “habilidades gerenciales y desempeño laboral del personal de salud en la micro red de velille – chumbivilcas, 2021”. contempla como objetivo el determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y desempeño laboral del personal de salud. la metodología fue de diseño no experimental descriptivo correlacional - transversal, debido a que se recolectó los datos en un solo momento, a través de una técnica de encuesta, a una población de 45 personal de salud, y se utilizó instrumentos de medición de intensidad (escala de likert), que fueron los cuestionarios sobre habilidades gerenciales y desempeño laboral. ambos instrumentos han sido validados por el coeficiente de alfa de crombach obteniéndose (𝛼 = 0.947), es decir tuvo un coeficiente alfa mayor a 0.9 considerándose en un nivel excelente. los principales resultados señalan que la variable de habilidades gerenciales del personal de salud en la micro red de velille, están en un nivel alto de 42,2%, seguido por un 37,8% de un nivel muy alto y un nivel moderado representando el 20,0%. en cuanto a la variable de desempeño laboral, el 68,9% del personal de salud obtienen un nivel muy bueno, mientras que un 26.7% consideran que es excelente y otro en un 4.4% están de nivel como bueno. se analizó en el paquete estadístico de spss versión 24, mediante el estadígrafo para la prueba estadística de chi-cuadrada. el nivel de significancia hallada fue de p=0.009 (𝑝 < 0.05), lo que indica que la hipótesis planteada es aceptada, alcanzando un valor de 0,248 donde muestra una correlación muy baja. finalmente se llegó a la siguiente conclusión de que las habilidades gerenciales están relacionadas significativamente con el desempeño laboral del personal de salud en la micro red de velille – chumbivilcas, 2021. palabras clave: habilidades gerenciales, desempeño laboral
resumen