Results for lönetillägg translation from Swedish to English

lönetillägg
wage supplements

— lönetillägg och avtalsförmåner.
— performance pay is only available to senior posts/full timers/employees covered by the appraisal system.

lönetillägg för övertid, nattarbete, helgarbete, dåliga arbetsförhållanden etc.
enhanced rates for overtime, night or weekend work, work of a particularly arduous nature, etc.;

ett retroaktivt lönetillägg bör föreskrivas om lönerna höjs genom de nya korrigeringskoefficienterna.
provision should be made for back-payments in the event of an increase in remuneration as a result of the new weightings.

lönetillägg för övertid, nattarbete, helgarbete, dåliga eller riskfyllda arbetsförhållanden,
enhanced rates of pay for overtime, night work, weekend work, disagreeable or hazardous circumstances;

efter undersökningen om kontanta lönetillägg ska portugal dessutom sammanställa en rapport om den omfattande lönetilläggsreformen.
in addition, following the survey on cash supplements, portugal shall prepare a report on the comprehensive reform of wage supplements.

förslag till lagstiftning för införandet av en enda skala för lönetillägg ska läggas fram till den tolfte utvärderingen.
draft legislation for a single supplement scale shall be presented by the twelfth review;

Åtgärder som ingår i fonden omfattar omskolning, omlokaliseringsbidrag, stöd till nya företag och kompletterande lönetillägg.
measures to be included are: retraining, relocation assistance, assistance for business start-ups and supplementary income benefits.

det kan fordras att de arbetar många fler år än heltidsanställda för att komma i fråga för vidareutbildning eller lönetillägg ρ g a lång tjänst.
whenever pay structures are subsequently adjusted a study will be needed to ensure that sexbased discrimination does not reappear.

upplysningarna bör även omfatta lönetillägg och andra varierande ersättningar utöver grundlönen, till exempel in natura-förmåner och bonusar.
this information should include complementary or variable components beyond the fixed basic salary, such as payments in kind and bonuses.

att arbetsgivaren bidrar till att finansiera försäkringen motsvarar nämligen ett lönetillägg för arbetstagaren/den försäkrade och innebär därmed en förmån för denne.
the contribution of the employer to financing the cover corresponds to a salary supplement for the employee/insured person and therefore to an advantage for the latter.

anställda ska ha rätt att begära information om löner, däribland lönetillägg och varierande ersättningar som in naturaförmåner och bonusar, och informationen ska även ge fördelningen per kön.
entitlement of employees to request information on pay levels, including complementary or variable components such as bonuses or payment in kind, broken down by gender;

i hur stor utsträckning lönetillägg till personal används, i enlighet med artikel 27 i förordning (eu) nr 1290/2013.
extent of use of the additional remuneration to personnel as referred to in article 27 of regulation (eu) no 1290/2013.

enbart beaktar den tidigare yrkesverksamhet som skett vid ett universitet i medlemsstaten i fråga — beslut av en nationell domstol i högre instans enligt vilket detta lönetillägg skall anses vara en belöning för lojalitet
preliminary ruling — interpretation of article 5(2) of the brussels convention — special jurisdiction —action for recovery against a maintenance debtor brought by the authorities of a contracting state which have paid a statutory grant to the child of the debtor who is undergoing training in that state

detta område och naturligtvis även dess budgetplan, fungerar utan att parlamentet måste uttala sig om dessa frågor och ändå rådfrågas vi om justering av löner och lönetillägg, vilket föreskrivs i artikel 44 i de nuvarande tjänsteföreskrifterna .
it so happens that this area, which does of course include the financial rules, operates without parliament having to rule on such matters. this is the background against which we have been consulted on the adjustment of salaries and allowances, pursuant to article 44 of the present convention.

bent vestergaard väckte talan mot detta avgörande vid vestre landsret, som i dom av den 3 maj 1995 fastslog att han hade lyckats häva presumtionen att kursen var förenad med ett så betydande inslag av turism att kurskostnaden inte kunde anses som en avdragsgill kostnad, och att skattemyndigheten följaktligen oriktigt hade ansett att kurskostnaden var ett lönetillägg till honom.
on that point, the greek government recalled the judgment in case 248/83 commission ν germany [1985] ecr 1459, in which the court took into consideration the guarantees provided by germany's basic law and by the existing system of judicial remedies to arrive at the conclusion that the federal republic of germany was not required to implement new legislation to transpose council directive 76/207/eec of 9 february 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.

betalning till förare som är löntagare får, även om det gäller bonus eller lönetillägg, inte beräknas på grundval av tillryggalagda sträckor och/eller transporterad godsmängd, om inte betalningen är av sådan art att den inte utgör någon fara för trafiksäkerheten.
payments to wage-earning drivers, even in the form of bonuses or wage supplements, related to distances travelled and/or the amount of goods carried shall be prohibited, unless these payments are of such a kind as not to endanger road safety.

att ge anställda tillgång till upplysningar om löner, däribland lönetillägg och varierande ersättningar som in natura-förmåner och bonusar, för andra kategorier av anställda som utför samma eller likvärdigt arbete och om könsfördelningen, skulle öka insynen i företagets eller organisationens lönepolitik.
enabling employees to request information on pay levels, including complementary or variable components such as payments in kind and bonuses, for other categories of employees performing the same work or work of equal value, broken down by gender, would make the wage policy of an undertaking or organisation more transparent.