1. Från fyra till sex månader genom kollektivavtal eller överenskommelser mellan arbetsmarknadsparterna (hänvisning till art. 17.3 i första meningen i art. 17.4).

1. Minn erba'sa sitt xhur għall-ftehim kollettiv jew ftehim konklużi bejn żewġ naħat ta'l-industrija (referenza għal Artikolu 17 (3) fl-ewwel sentenza ta'Artikolu 17(4)).

3.3.7 EESK tar inte i detta skede ställning till opt-out-möjligheten. För att kunna ta ställning till denna fråga krävs en mer djupgående analys av situationen med deltagande av arbetsmarknadsparterna.

3.3.7 Il-KESE m'għandux l-intenzjoni li jieħu pożizzjoni fuq id-deroga f'dan l-istadju. Analiżi aktar profonda li tinvolvi l-imsieħba soċjali hi meħtieġa qabel ma tista'tittieħed din il-pożizzjoni.

EFS konstaterar att det finns en tendens till att regeringarna hellre för dialog om diskrimineringsfrågor med icke-statliga organisationer än med arbetsmarknadsparterna, även om de uppgifter som medlemsstaterna lämnat ger en mer blandad bild.

L-ETUC jinnota tendenza fost il-gvernijiet li jiffavurixxu d-djalogu fuq kwestjonijiet dwar id-diskriminazzjoni ma'l-NGOs iktar milli ma'l-imsieħba soċjali, minkejja li mill-informazzjoni riċevuta mill-Istati Membri l-istampa għadha ftit konfuża.

2.1 EESK anser att den samrådsmetod som kommissionen använt är otillräcklig för avtal som är föremål för kollektiva förhandlingar på nationell nivå. Kommissionen borde först ha hört arbetsmarknadsparterna innan den inledde samrådsprocessen med EU-institutionerna, EESK och ReK.

2.1 Il-KESE jikkunsidra l-metodu ta'konsultazzjoni użat mill-Kummissjoni bħala inadegwat, minħabba li din il-materja hi suġġetta għal negozjar kollettiv fuq livell nazzjonali. Il-Kummissjoni missa l-ewwel ikkonsultat l-imsieħba soċjali qabel ma tibda l-proċedura ta'konsultazzjoni ma'l-istituzzjonijiet Ewropej, il-KESE u l-Kumitat tar-Reġjuni.

2. Därutöver kan medlemsstaterna godkänna att beräkningsperioden utsträcks till som mest tolv månader genom kollektivavtal eller överenskommelser mellan arbetsmarknadsparterna "under förutsättning att man respekterar de allmänna principerna för arbetstagarnas hälsa och säkerhet" och "av objektiva, tekniska eller arbetsorganisatoriska skäl."

2. Barra minn hekk l-Istati Membri jistgħu jippermettu għall-ftehim kollettiv jew ftehim konklużi bejn żewġ naħat ta'l-industrija biex jistipulaw perjodi ta'referenza li ma jeċċeddux it-tnax-il xahar, "sakemm josservaw il-prinċipji ġenerali marbuta mas-saħħa u s-sigurtà tla-ħaddiema" jew "għal raġunijiet oġġettivi jew tekniċi marbuta ma'l-organizzazzjoni tax-xogħol".

-stöd till initiativ på området ”offentlig diplomati” (politiska studier och scenarier, konferenser, symposier, etc.) och till dialoger mellan viktiga aktörer i EU och i partnerländerna (t.ex. konsumentorganisationer, fackföreningar eller näringslivsaktörer emellan eller mellan arbetsmarknadsparterna), och

-appoġġ għal inizjattivi ta'diplomazija pubblika (attivitajiet ta'studju u ta'prospettivi politiċi, konferenzi, symposiums...) u l-appoġġ għal djalogi

4. Senast den … [29] skall kommissionen, efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadsparterna på gemenskapsnivå, till Europaparlamentet och rådet överlämna en rapport om tillämpningen av denna artikel, i vilken kommissionen skall beakta behovet av harmoniseringsåtgärder avseende tjänsteverksamhet som omfattas av detta direktiv.

4. Sa … [29], wara konsultazzjoni ta'l-Istati Membri u l-imsieħba soċjali fuq livell Komunitarju, il-Kummissjoni għandha tissottometti lill-Parlament Ewropew u lill Kunsill rapport dwar l-applikazzjoni ta'dan l-Artikolu, fejn għandha tikkunsidra l-ħtieġa li tipproponi miżuri ta'armonizzazzjoni fir-rigward ta'attivitajiet ta'servizzi koperti b'din id-Direttiva.

Syftet med detta ändringsförslag är att sända en politisk uppmaning till medlemsstaterna och arbetsmarknadsparterna som svar på kravet att ge en ny impuls åt frågorna om lika lön, föräldraledighet och tillgången till barnomsorg och annan anhörigvård. Kommissionen kan stödja detta initiativ och godta ändringsförslaget i dess helhet.

Din l-emenda hija maħsuba biex tintroduċi appell politiku lill-Istati Membri u lill-isħab soċjali li jirrispondi għas-sejħiet biex jingħata impetu ġdid għall-kwistjonijiet tal-ħlas ugwali u tal-lîf tal-ġenituri kif ukoll għad-disponibbiltà tal-faċilitajiet tal-kura. Il-Kummissjoni tista'taqbel ma'din l-inizjattiva u taċċetta l-emenda sħiħa.

2.2.3 I direktivet finns även regler för under vilka förutsättningar medlemsstaterna genom lagstiftning och de nationella arbetsmarknadsparterna genom kollektivavtal får avvika från direktivets regler. Avvikelser får ske endast under förutsättning att de allmänna principerna för arbetstagarnas hälsa och säkerhet följs.

2.2.3 Tistabbilixxi wkoll il-kondizzjonijiet li bihom, l-Istati Membri, permezz tal-leġislazzjoni, u l-imsieħba soċjali nazzjonali, permezz ta'ftehim kollettiv, jistgħu jieħdu deroga mir-regoli msemmija fid-direttiva. Deroga tista'tkun permessa biss fejn il-prinċipji ġenerali tas-saħħa u sigurtà tal-ħaddiem jkunu osservati.

4.3 EESK anser att tiden nu är mogen för kraftfulla EU-incitament (särskilt riktade till arbetsmarknadsparterna och i samarbete med dessa) för en samordning av de kompletterande sociala trygghetssystemen som, vilket kommissionen påpekar, blir ett viktigt inslag i det sociala skyddet (7:e lärdomen).

4.3 Il-KESE jqis li wasal iż-żmien għal inċentivi Ewropej b'saħħithom (b'mod partikolari inċentivi maħsuba u implimentati flimkien ma'l-imsieħba soċjali) biex tiġi promossa l-koordinazzjoni ta'skemi ta'protezzjoni soċjali supplementari, li, bħalma tinnota l-Kummissjoni, qiegħdin isiru element importanti tal-protezzjoni soċjali (lezzjoni tas-seba'politika).

Kommissionen avser bidra med kraft till genomförandet av målsättningen i nära samarbete med berörda parter, partnerländer och partnerregioner samt internationella eller regionala organisationer. Kommissionen uppmanar övriga EU-institutioner, medlemsstaterna, arbetsmarknadsparterna och övriga aktörer att samarbeta för att främja anständigt arbete för alla i världen.

Il-Kummissjoni qed tippjana li tikkontribwixxi b’mod determinat għall-implimentazzjoni ta'dan l-obbjettiv, b’kollaborazzjoni mill-viċin ma'l-atturi kkonċernati, pajjiżi u reġjuni imsieħba f’partenarjati u organizzazzjonijiet internazzjonali u reġjonali. Hi qed tistieden lill-istituzzjonijiet l-oħra ta'l-UE, l-Istati Membri, l-imsieħba soċjali u l-atturi kollha biex jikkooperaw favur il-promozzjoni tax-xogħol deċenti għal kulħadd fid-dinja kollha.

2.2.7 Den nationella arbetstidslagstiftningen bygger i allmänhet på att arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt ansvar för att arbetstiden läggs ut på ett tillfredsställande sätt. Arbetsmarknadsparterna på olika nivåer i medlemsstaterna har att med arbetstidsreglerna som utgångspunkt och inom ramen för kollektivavtalen lösa de arbetstidsfrågor som kommer upp på arbetsplatserna.

2.2.7 Ġeneralment, il-leġislazzjoni nazzjonali dwar il-ħin tax-xogħol hi bbażata fuq ir-responsabilità konġunta ta'min iħaddem u l-ħaddiema biex jassiguraw li l-ħin tax-xogħol hu organizzat b'mod xieraq. Hu f'idejn l-imsieħba soċjali fil-livelli differenti fl-Istati Membri biex isolvu l-kwistjonijiet marbuta mal-ħin tax-xogħol li jinqalgħu fuq il-post tax-xogħol, bid-deċiżjonijiet tagħhom ikunu bbażati kemm fuq regoli dwar il-ħin tax-xogħol u bħala parti mill-ftehim kollettiv.

4. Senast fem år efter det att detta direktiv trätt i kraft skall kommissionen, efter samråd med medlemsstaterna och arbetsmarknadsparterna på gemenskapsnivå, till Europaparlamentet och rådet överlämna en rapport om tillämpningen av denna artikel, i vilken kommissionen skall beakta behovet av harmoniseringsåtgärder avseende tjänsteverksamhet som omfattas av detta direktiv.

4. Fi żmien mill-inqas ħames snin wara d-dħul fis-seħħ ta'din id-Direttiva, wara konsultazzjoni ta'l-Istati Membri u l-imsieħeb soċjali fuq livell Komunitarju, il-Kummissjoni għandha tressaq, lill-Parlament Ewropew u lill Kunsill, rapport dwar l-applikazzjoni ta'dan l-Artikolu, fejn se tikkunsidra l-bżonn li tipproponi miżuri ta'armonizzazzjoni f’dak li għandu x’jaqsam ma'l-attivitajiet ta'servizzi msemmija f’din id-Direttiva.

I det nya skälet uppmanas medlemsstaterna och arbetsmarknadsparterna att göra ytterligare ansträngningar för att främja medvetenhet om den bristande jämlikheten när det gäller löner och skapa en attitydförändring för att ge nya impulser till kampen mot löneklyftan mellan kvinnor och män med andra medel än lagstiftning. Kommissionen kan stödja det uttalandet och godta ändringsförslaget i dess nuvarande lydelse.

Dan il-preambolu l-ġdid jitlob lill-Istati Membri u lill-imsieħba soċjali biex jagħmlu sforz akbar sabiex jagħtu spinta lill-għarfien dwar l-inugwaljanza fil-ħlas u t-tibdil fl-attitudnijiet, bl-iskop li jingħata impetu ġdid għall-ġlieda kontra d-differenzi fil-pagi bejn is-sessi b’mezzi mhux leġiżlattivi. Il-Kummissjoni tista'taċċetta dik id-dikjarazzjoni u taċċetta l-emenda kif inhi.

3.1.7 Eftersom en beräkningsperiod på tolv månader redan används i många medlemsstater på basis av kollektivavtal anser EESK med tanke på gällande bestämmelser – som ger möjlighet att utvidga beräkningsperioden genom kollektivavtal – att arbetsmarknadsparterna har den nödvändiga flexibiliteten att kunna justera arbetstider i syfte att hantera olika situationer i medlemsstaterna, sektorerna och företagen. Dessa bestämmelser bör därför behållas.

3.1.7 Peress li l-perjodu ta'referenza ta'12-il xahar diġà jintuża f'numru ta'Stati Membri minħabba numru ta'ftehim kollettiv, il-KESE tħoss, li peress li d-dispożizzjonijiet preżenti jippermettu l-estensjoni tal-perjodu ta'referenza fi ftehim kollettiv, li l-imsieħba soċjali jkollhom l-flessibilità li jadattaw il-ħin tax-xogħol skond is-sitwazzjonijiet differenti fl-Istati Membri, setturi u intrapriżi. Għalhekk, dawn id-dispożizzjonijiet għandhom jinżammu.

1.2.4 Det bör påpekas att Europaparlamentet den 11 februari 2004 antog en rapport i vilken rekommenderas att undantagsbestämmelserna skall fasas ut helt och hållet. Kommissionen offentliggjorde ett andra samrådsdokument den 19 maj. Enligt kommissionen är syftet med dokumentet att uppmana arbetsmarknadsparterna att förhandla eller, om detta inte lyckas, i stora drag ange inriktningen på eventuell lagstiftning som kommissionen senare kan föreslå.

1.2.4 Għandu jkun rrimarkat li fil-11 ta'Frar 2004, il-Parlament Ewropew adotta rapport li biex id-dispożizzjonijiet dwar id-derogi jitneħħew kompletament. Il-Kummissjoni ħarġet it-tieni karta għall-konsultazzjoni fid-19 ta'Mejju. Skond il-Kummissjoni, l-iskop tad-dokument hu biex l-imsieħba soċjali jinnegozjaw u, jekk ifallu, jagħtu indikazzjonijiet ġenerali tad-direzzjoni tal-leġislazzjoni li tista'eventwalment tiġi proposta 'il quddiem mill-Kummissjoni.

Allmänt sett har arbetsmarknadsparterna en etablerad roll i förhandlingar om strategier och lagstiftning mot diskriminering i några medlemsstater med väletablerade samrådsstrukturer, som t.ex. i det danska och det lettiska trepartssystemet. I andra länder är arbetsmarknadsparterna inte aktivt involverade i främjandet av åtgärder mot diskriminering, även om det kan finnas en skyldighet att höra arbetsmarknadsparterna i fråga om lagstiftning på det sociala och arbetsrättsliga området.

F’sens iktar ġenerali, ir-rwol ta'l-imsieħba soċjali fin-negozjar tal-politika anti diskriminatorja u l-leġiżlazzjoni huwa stabblilit sew f’uħud mill-Istati Membri, b’konsultazzjoni implimentata għal żmien twil, bħalma huma s-sistemi Daniżi u Latvjani. F’pajjiżi oħrajn, minkejja li jista'jkun hemm obbligi għall-konsultazzjoni ma'l-imsieħba soċjali, mhumiex involuti b’mod attiv fil-promozzjoni tal-politika kontra d-diskriminazzjoni.

Nio medlemsstater fick en särskild rekommendation om löneutvecklingen och löneförhandlingssystemen. Vissa positiva tendenser kan ses i de länder som fick en egen specifik rekommendation, men utvecklingen bör följas upp. Trots uppmaningar att se över lönebildningsmekanismerna har inga betydande initiativ rapporterats från Spanien eller Italien, där ansvaret skjutits över på arbetsmarknadsparterna. I Tyskland utnyttjar man alltmera den flexibilitet som är möjlig inom ramen för kollektivavtalen för att lösa detta problem.

Disa'Stati Membri rċevew rakkomandazzjoni speċifika dwar żviluppi tal-pagi u sistemi ta'negozjati dwar il-pagi. Jidhru xi żviluppi pożittivi f'pajjiżi li rċevew rakkomandazzjoni speċifika għall-pajjiż, iżda l-progress għandu jiġi sorveljat. Minkejja t-talba għal valutazzjoni tal-mekkaniżmi ta'kif jiġu ddeterminati l-pagi, l-ebda inizjattivi ma'huma rrappurtati f’ES u I, fejn ir-responsabbiltà titħalla f’idejn l-imsieħba soċjali. F’DE, il-flessibbiltà permessa fil-qbil kollettiv qiegħda iktar ma'jmur tiġi użata sabiex tindirizza din il-kwistjoni.

2.9.3 Kommittén anser att det är viktigt att inte bara främja nationella pensionsstrategier, utan även lokala sysselsättningsplaner som involverar de lokala och regionala myndigheterna och möjliggör strategier som arbetsmarknadsparterna kan medverka i. Sådana planer måste medge en innovativ politik med målet att motverka social marginalisering av äldre, öka sysselsättningsgraden för äldre och utnyttja deras potential både ekonomiskt och socialt. Endast genom lokala planer som får stöd genom gemenskapsåtgärder och EU-finansiering kan man hantera alla de ekonomiska och sociala aspekterna på befolkningens successiva åldrande och den samtidiga minskningen av den yrkesaktiva befolkningen.

2.9.3 iqis bħala fundamentali l-promozzjoni, mhux biss ta'strateġiji nazzjonali ta'sigurtà soċjali u dwar il-pensjonijiet, iżda anke ta'pjanijiet territorjali għax-xogħol li jirresponsabilizzaw l-għaqdiet lokali u reġjonali u li jippermettu l-adozzjoni ta'strateġiji li jużaw is-sehem tal-partijiet soċjali. Pjani bħal dawn għandhom ikunu jistgħu jisperimentaw policies innovattivi li bħala għanijiet ikollhom l-inklużjoni ta'l-anzjani, it-tkabbir tar-rata ta'xogħol tagħhom, il-valur ekonomiku u soċjali tal-potenzjalità tagħhom. Fuq livell tal-pjani territorjali biss, li għandhom ikunu megħjuna wkoll minn linji ta'sperimentazzjoni u finanzjament ta'l-UE, hemm il-possibilità li jiġu integrati d-diversi aspetti soċjali u ekonomiċi maħluqha mill-fatt li l-popolazzjoni qiegħda dejjem tikber fl-età, minn naħa, u mill-fatt li l-popolazzjoni attiva qiegħda tonqos, minn naħa l-oħra.

3.4.4 I dag finns en uppsättning regler både i gemenskapsrätten och nationellt som tar hänsyn till möjligheterna att förena familjeliv och vården av barn med förvärvsarbete. Man har exempelvis bestämmelser om föräldraledighet, deltid, distansarbete, flexibel arbetstid etc. EESK skulle välkomna en kartläggning, med deltagande av arbetsmarknadsparterna, av de bestämmelser som redan finns på området innan förslag till nya åtgärder och en avvägning mellan dessa görs. EESK föreslår att Europeiska fonden för förbättring av levnads-och arbetsvillkor får i uppdrag att göra en sådan kartläggning. Fonden har redan publicerat en rapport som till vissa delar berör aktuella problemställningar [14].

3.4.4 Preżentement, kemm il-liġi Komunitarja kif ukoll nazzjonali jinkludu regoli li jikkunsidraw il-bżonn ta'aktar għaqda bejn il-ħajja familjari u t-trobbija tat-tfal ma'l-impjieg. Hemm per eżempju, dispożizzjonijiet dwar il-leave tal-ġenituri, xogħol part-time, teleworking, ħinijiet tax-xogħol flessibbli, eċċ. Il-KESE japprezza jekk isir stħarriġ li jinvolvi l-Imsieħba Soċjali dwar id-dispożizzjonijiet preżenti f'dan il-qasam qabel ma jiġu proposti u diskussi miżuri ġodda. Il-KESE jissuġġerixxi li l-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kundizzjonijiet ta'l-Għajxien u tax-Xogħol tintalab twettaq dan l-istħarriġ. Il-Fondazzjoni diġà ppubblikat rapport li jindirizza, sa ċertu punt, dawn il-problemi. [14].