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in tema di risarcimento danni da demansionamento professionale afferma che la carta dei diritti dell ue divenuta obbligatoria e che la funzione nomofilattica della corte si estende alla valutazione della coerenza tra le soluzioni nazionali ...
in the matter of compensation for assignment to a lower job profile which states that the european union s charter of rights has become binding and that the court s regulatory competence extends to the ...

oggetto:in tema di risarcimento danni da demansionamento professionale, afferma che la carta dei diritti dell’ue è divenuta obbligatoria e che la funzione nomofilattica della corte si estende alla valutazione della coerenza tra le soluzioni nazionali ed il rispetto di principi comuni sopranazionali
subject:in the matter of compensation for assignment to a lower job profile, which states that the european union’s charter of rights has become binding and that the court’s regulatory competence extends to the assessment of coherence between the domestic solutions and the supra-national common principles

gaia gorla ha maturato una significativa esperienza nel gestione delle problematiche lavoristiche generali, sia con personale dipendente/dirigente che amministratori, con clienti sia italiani che stranieri, per i quali svolge quotidianamente attività di consulenza; gaia ha maturato altresì una solida esperienza in ambito contenzioso avanti le principali magistrature di merito aventi ad oggetto, tra l’altro, licenziamenti individuali e collettivi, modifiche dei termini e delle condizioni dei rapporti di lavoro, demansionamento e mobbing, contratti con amministratori e consulenti.
gaia gorla is specialized in the management of the main labour issues concerning both employees/managers (dirigenti) and directors, for italian and foreign clients, with whom she cooperates on a day-by-day basis. gaia has also developed a strong experience in litigation before the major italian courts concerning, inter alia, individual and collective dismissals, changes to the terms and conditions of the employment relationship, demotion and mobbing, agreements with directors and consultants.