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a further important factor in open-plan offices is the number ofworkplaces in each room.
un autre élément important est le nombre de postes de travail dans unmême bureau paysager— le principe étant que, moins ils sontnombreux sur une superficie donnée, mieux cela vaut.

this trend also affects the workforce and leads an increasing number of companies to rethink their human resources policies, their training policies, the work organisation and the design ofworkplaces. workplaces.
cette tendance affecte également la population active et conduit de plus en plus les entreprises à reconsidérer leurs politiques de gestion des ressources humaines, deformation, d'oiganisation du travail, de conception des postes et des systèmes de travail.

the disabled received 35yo. f in ai l y , 26yo of funds have beenallocated to integrationmediators responsible for helping firms and the disabled in the context of the various measuresconcerning access to and maintenance in work, retraining,reskilling and adaptation ofworkplaces.
tous les départements français sont pourvus d'une epsr ou d'un oip ; les besoins théoriques en personnel des epsr et des oip seront couverts en totalité en 1997.

(i) complainants and respondentsoften need data in order to be able to establish or rebut a case ofdiscrimination.several types of data may be useful in this respect,including:data gathered by means ofworkplace or service delivery monitoring;data gathered through an investigation carried out e.g.by anenforcement agency;data gathered by means of discrimination testing;and census or survey data.(ii)employers and service providerscan utilize data to ensure that they are in compliance with equal treatmentlaws,and to implement possible equality plans.this requires the existence of internal data produced byway of quantitative monitoring,and often also the existence of external benchmark data based on e.g.census or survey data.(iii)public authoritiesneed data in order to ensure that equal treatment laws are complied with and areeffective,to study the existence of discrimination in the society at large,and to assess the situation ofgroups vulnerable to discrimination with a view to considering the adoption of positive action measures.awide range of data sources may prove useful in this context,such as:census and survey data;administrative files;victim surveys;opinion surveys;and data emanating from discrimination testing.
À cette fin, ils doivent disposer de données internes obtenues via une surveillance quantitative et souvent aussi de données externes de référence basées, par exemple sur les données de recensements ou d’enquêtes.3) les pouvoirs publics ont besoin de données pour s’assurer que les lois sur l’égalité de traitement sont respectées et efficaces, pour étudier l’existence de discriminations dans la société en général et pour évaluer la situation de groupes vulnérables aux discriminations en vue d’envisager l’adoption de mesures d’action positive. une vaste gamme de sources de données peuvent s’avérer utiles dans ce contexte, notamment les données de recensements et d’enquêtes, les fichiers administratifs, les enquêtes sur les victimes, les sondages d’opinion et les données tirées de testing des discriminations.