Sie suchten nach: personeelsmanagement (Holländisch - Dänisch)

evaluatie van personeelsmanagement
personaleledelsesevaluering

het directoraat personeel en financiën is belast met het financiële en personeelsmanagement van de in­stelling.
direktoratet for personale­ og finansressourcer står for personaleforvaltningen og ­politikken og for for­valtningen af de finansressourcer, som institutionen har fået tildelt.

zij moet haar interne personeelsmanagement verbeteren en snellere manieren voor het gebruik van middelen vinden.
den skal forbedre sin interne organisation og åbne hurtigere veje til anvendelse af midlerne.

technische samenwerking op het gebied van de institutionele capaciteitsopbouw en opleiding op het gebied van personeelsmanagement;
teknisk samarbejde i forbindelse med institutionel kapacitetsopbygning og uddannelse af de menneskelige ressourcer

2.1 volgens de commissie is de voorgestelde richtlijn nodig om de interoperabiliteit en het personeelsmanagement te verbeteren.
2.1 forslaget til direktiv er ifølge kommissionen motiveret af et ønske om at forbedre interoperabilitet og personaleadministration.

de verwachte invloed is voornamelijk op de mkb-bedrijven, die worden geholpen bij de optimalisering van personeelsmanagement.
projektets mål var at udvikle støttemateriale til virksomhederne, så personale/praktikanter/studerende hurtigt kan integreres selv i fremmedsprogede miljøer.

momenteel loopt er een selectieprocedure die ertoe zal leiden dat 250 kandidaten op een lijst ter versterking van het financiële en personeelsmanagement worden geplaatst.
her er man i øjeblikket i gang med udvælgelsesproceduren, som vil udmunde i, at 250 kandidater sættes på en liste til styrkelse af finans- og personaleforvaltningen.

pw cursuscalendarium amsterdam : vnu business publica­tions, 1992 in: pw personeelsmanagement bij­lage bij nr. 7, voorjaar 1992
indeholder oplysninger om adresser på en lang række institutioner, som arbejder i nederlandene, enten indholdsmæssigt eller støttende, ud­øvende eller informerende på under­visnings­ og uddannelsesområdet.

vele nederlandse bedrijven hebben een gedragscode voor sollicitatieprocedures aangenomen die werd vastgesteld door de nederlandse vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (nvp).
interviews aftales ofte pr. telefon. hvis du modtager et brev med forslag til en aftale, forventes du at bekræfte aftalen skriftligt eller telefonisk.

hiervoor zijn nieuwe institutionele en organisatorische organisatiemethoden voor personeelsmanagement, evaluatie- en financieringscriteria, onderwijs en curricula en vooral voor onderzoek en onderzoeksopleidingen noodzakelijk.
dette kræver dog, at der skabes nye institutionelle og organisatoriske tilgange til personaleledelse, evaluering og støttekriterier, undervisning og læseplaner og først og fremmest til forskning og forskeruddannelse.

beroepsopleidingen komen we tegen in het streven naar concurrentievermogen, in nieuwe vormen van arbeidsorganisatie en personeelsmanagement, in de strijd tegen marginalisatie, en in de samenhang op maatschappelijk vlak.
redaktionsudvalgets vigtigste opgaver vil være at sikre, at tidsskriftet indehol­der aktuel og relevant information om spørgsmål, som fællesskabet beskæfti­ger sig med, at det er let læseligt for et bredt publikum, og at de behandlede emner betragtes fra forskellige synsvinkler.

onder invloed van de ontwikkelingen op het gebied van de produkten en organisatie vormen stappen veel werkgevers bovendien over op human resources management. om een dergelijke strategisch personeelsmanagement ten uitvoer te kunnen brengen en de stijgende investeringen op opleidingsgebied te kunnen optimaliseren, hebben zij eveneens gegevens over toekomstige ontwikkelingen nodig.
de gennemgribende forandringer, der finder sted med hensyn til produkter og organisationsformer, medfører, at mange arbejdsgivere iværksætter en strategi til langsigtet job- og kvalifikationsforvaltning, som kræver fremtidsorienterede informationer, så meget mere som investeringerne i uddannelse øges og helst skal anvendes bedst muligt.

er werd een werkbijeenkomst georganiseerd waarop door deskundigen uit de verschillende disciplines (arbeidssociologie, arbeidseconomie, personeelsmanagement) en door de sociale partners uit verschillende landen gediscussieerd werd over papers uit één land of één tak van wetenschap.
den anden handler om de nye fag, der dukker op (undersøgelse af kvalifikationer inden for netværk), i henseende til følgerne for uddannelsen.

- de concurrentie, de kwaliteitseisen, de behoefte aan veelzijdigheid en aan interne mobiliteit hebben de besluitvorming bij superba in frankrijk beïnvloed, - bij de cambridge county council lag de wens om een goed personeelsmanagement te voeren aan de basis. - het gebrek aan gekwalificeerde managers wordt naar voren gebracht door holec (elektrische machines - nl), terwijl het stadhuis van kopenhagen de toepassing van een actieprogramma verklaart vanuit de noodzaak om betere leiders op te leiden. - de erkenning dat discriminatie vanuit economisch oogpunt uit den boze is, was voor ford motor company in het verenigd koninkrijk een belangrijke motivatie, en voor het britse royal insurance was de drijfveer het streven om zich als verantwoordelijke burger op te stellen. - voor de deense spoorwegen ten slotte heeft de uitwerking van een imago van moderne onderneming een rol gespeeld.
der var tale om brancher som telekommunikation, jernbaner, fremstilling af computere, landbrugsfødevareindustrien og elektronikindustrien. - konkurrence, kvalitetskrav og behov for alsidighed og intern mobilitet havde betydning for beslutningen hos superba (f). - Ønsket om en effektiv personaleadministration var afgørende for cambridge county council. - mangelen på kvalificerede ledere fremhæves af holec (elektriske maskiner, nl), og københavns rådhus begrunder gennemførelsen af et handlingsprogram med behovet for at få uddannet bedre ledere. - erkendelse af, at forskelsbehandling er økonomisk ødelæggende, var en vigtig begrundelse for ford motor company (uk), og viljen til at påtage sig et samfundsmæssigt ansvar var vigtigt for royal