Von professionellen Übersetzern, Unternehmen, Websites und kostenlos verfügbaren Übersetzungsdatenbanken.
het kabinet werkt op dit moment aan een brede hervorming van de ww en het ontslagrecht.
the government is currently working on a comprehensive reform of the unemployment benefits scheme (ww) and employment protection legislation (ontslagrecht).
vervangt: werkloosheidswet (ww) en wijzigt diverse wetten inzake het ontslagrecht.
replaces: "werkloosheidswet" (ww) and changes several acts concerning employment protection legislation (epl).
alleen zo kunnen we de vergrijzing aan. ziehier een blauwdruk voor een moderner ontslagrecht, in het verlengde van buitenlandse ervaring.
that is the only way to manage ageing. here is a project for a more modern dismissal regulation in line with foreign experience.
er is vooral nood aan een ander ontslagrecht dat werkzekerheid bevordert en waarvan de opzegtermijn maar één pijler is. niet hoger of lager, maar anders is de boodschap.
we need a new dismissal regulation that promotes employability and where the redundancy period is only one pillar. not higher or lower, but different, that is the message.
nieuwe maatregelen te nemen om de arbeidsmarktsegmentatie tegen te gaan ten gunste van duurzame kwaliteitsbanen, mede door de soorten arbeidsovereenkomsten in aantal terug te brengen en een evenwichtige toegang tot het ontslagrecht te waarborgen.
pursue new measures to reduce labour market segmentation to favour sustainable, quality jobs, including through reducing the number of contract types and ensuring a balanced access to severance rights.
wanneer, zoals de commissie en de nederlandse regering willen, het ontslagrecht wordt versoepeld, zal deze groep alleen maar verder in de verdrukking en de rechteloosheid wegzakken.
when those such as the commission and the dutch government want to make redundancy rights even more flexible, this group will only sink further into oppression and lack of rights.
anderzijds is er het arbeidsmarktbeleid, waar de ags een opmerkelijk eenzijdig pleidooi houdt voor méér flexibiliteit in alle domeinen: ontslagrecht, arbeidscontracten,lonen, sociale uitkeringen, werktijden.
on the other hand, there is labour market policy, where the ags makes a remarkably one-sided plea for greater flexibility in all areas: the law on dismissals, employment contracts, wages, social benefits and working hours.
specialisaties: arbeidsrecht in de breedste zin van het woord: individueel en collectief ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden, concurrentiebedingen, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
specialities: employment law in the broadest sense: law on collective and individual redundancy, reorganizations, employment conditions, non-competition clauses, incapacity for work and rehabilitation.
voor de toepassing van artikel 1 , lid 1 , sub a ) , b ) en d ) , moet het stem - , benoemings - of ontslagrecht van een andere dochteronderneming en de rechten van een persoon die in eigen naam maar voor rekening van de moederonderneming of van een andere dochteronderneming handelt , worden geteld bij de rechten van de moederonderneming.
1 . for the purposes of article 1 ( 1 ) ( a ) , ( b ) and ( d ) , the voting rights and the rights of appointment and removal of any other subsidiary undertaking as well as those of any person acting in his own name but on behalf of the parent undertaking or of another subsidiary undertaking must be added to those of the parent undertaking.