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arbeidstijdorganisatie
organisation du temps de travail

hoofdstuk vi. - arbeidstijdorganisatie
chapitre vi. - dispense de service et prestation de service

verlenging van cao's over de arbeidstijdorganisatie
prorogation des c.c.t. organisant la durée du temps du travail

deze overeenkomst heeft tot doel de geldigheidsduur van sommige collectieve arbeidsovereenkomsten over arbeidstijdorganisatie te verlengen.
la présente convention a pour objet de prolonger la durée de validité de certaines conventions collectives de travail relatives à l'organisation du temps de travail.

hoofdstuk v. - vaststelling van de uitzonderlijke omstandigheden die toelaten af te wijken van de arbeidstijdorganisatie
chapitre v. - détermination des circonstances exceptionnelles qui permettent de déroger à l'organisation du temps de travail

de onderneming verbindt er zich toe dat het presteren van overuren geen structureel element wordt van de arbeidstijdorganisatie. »
l'entreprise s'engage à ce que la prestation d'heures supplémentaires ne puisse être un élément structurel de l'organisation du temps de travail. »

daarnaast lijdt het geen twijfel dat het huidige streven naar meer gevarieerde en individuele vormen van arbeidstijdorganisatie beantwoordt aan belangrijke welzijnsdoelstellingen, in het bijzonder voor het gezinsleven ingeval beide ouders willen werken.
de plus, il ne fait aucun doute que la recherche de formes plus diversifiées et plus personnalisées de l'aménagement du temps de travail corres­pond à des préoccupations sociales importantes en particu­lier pour la vie des familles où les deux parents sont désireux de travailler.

zolang flexibiliteit als een "vrouwelijke" vorm van arbeidstijdorganisatie wordt beschouwd, zullen flexibele werktijdregelingen de verschillen tussen vrouwen en mannen eerder accentueren dan veranderen.
tant que la flexibilité est considérée comme un mode d'organisation «féminin» du temps de travail, les formules de travail flexibles ont plus tendance à confirmer les différences entre les sexes qu'à les atténuer.

de sociale partners kunnen binnen het kader van wettelijke en overeengekomen maximumgrenzen flexibele vormen van arbeidstijdorganisatie vaststellen, die met de specifieke sectorale behoeften rekening houden en tegelijk de bescherming van veiligheid en gezondheid verzekeren, zodat flexibiliteit en sociale zekerheid kunnen samengaan.
en revanche, les partenaires sociaux peuvent convenir, dans les limites maximales fixées par la loi et les conventions collectives, de formes souples d'aménagement du temps de travail qui tiennent compte des besoins particuliers de secteur économique tout en servant la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, afin de concilier flexibilité et sécurité sur le plan social.

de sociale partners hebben als prioritaire taak binnen het kader van wettelijke en overeengekomen maximumgrenzen flexibele vormen van arbeidstijdorganisatie vast te stellen, die met de specifieke sectorale behoeften rekening houden en tegelijk de bescherming van veiligheid en gezondheid verzekeren, zodat flexibiliteit en sociale zekerheid kunnen samengaan.
en revanche, les partenaires sociaux ont pour principale mission de convenir, dans les limites maximales fixées par la loi et les conventions collectives, de formes souples d'aménagement du temps de travail qui tiennent compte des besoins particuliers de secteur économique tout en servant la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, afin de concilier flexibilité et sécurité sur le plan social.

voor iedereen onderwijs, opleiding en kennis toegankelijker te maken en meer te diversifiëren, door middel van arbeidstijdorganisatie, gezinsondersteunende diensten, beroepskeuzevoorlichting en, waar passend, nieuwe vormen van kostendeling;
faciliter et diversifier l’accès pour tous à l’éducation et à la formation, ainsi qu’à la connaissance, au moyen d’un aménagement du temps de travail, de services d’aide aux familles, de services d’orientation professionnelle et, le cas échéant, de nouvelles formules de partage des coûts,

1 de hervormingen werden ingedeeld op basis van acht belangrijke beleidsdimensies, namelijk de belastingen op arbeid, de stelsels van werkloosheidsuitkeringen (samen met andere sociale uitkeringen), actieve arbeidsmarktprogramma’s, arbeidsbescherming, pensioenstelsels, loononderhandelingen, arbeidstijdorganisatie, migratiebeleid en arbeidsmobiliteit; binnen deze algemene beleidsterreinen wordt een reeks van in totaal 36 interventiedomeinen onderzocht.
déficit supérieur à 3 % du pib en 2007, situation qui n’avait plus été observée depuis 2000 (hors produits des cessions de licences umts).