Sie suchten nach: ráðningar (Isländisch - Englisch)

ráðningar í evrópu
recruiting in europe a guide for employers

fyrir og eftir ráðningar á starfsfólki erlendis frá
before and after recruiting from abroad

hvað þarf ég að vita um ráðningar starfsfólks í evrópu?
what do i need to know about recruiting in europe?

• leitað upplýsinga um ráðningar starfsfólks frá löndum um alla evrópu.
• search for information on recruiting from countries throughout europe;

fyrirtækið sér til þess að þessum reglum sé fylgt við ráðningar- og valferli.
this organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.

Í stöðluðum samningum er kveðið á um lengd ráðningar, almenn launakjör og orlofslaun.
standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay.

Þessi leiðarvísir mun kynna þér ráðningar erlendis frá og mun leiða þig í gegnum nauðsynleg skref.
this guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.

farðu í undirflokkinn vinnuveitendur á vefgátt eures þar sem hægt er að finna hagnýtan gátlista fyrir ráðningar að utan.
go to the subsection employers on the eures website, where you can find a practical checklist for recruiting from abroad.

að fá umsögn frá ráðningafélaga þínum og umsækjendum mun hjálpa þér að meta styrk og veikleika verkefnisins og að bæta ráðningar frá útlöndum í framtíðinni.
collecting feedback from your recruitment partner and candidates will help you assess the strengths and weaknesses of the project and improve future recruitment activity abroad.

eures, evrópsk vinnumiðlun, samanstendur af fleiri en 800 ráðgjöfum sem geta ráðlagt þér um öll atriði er varða ráðningar erlendis frá.
eures, the european jobs network, consists of over 800 advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.

mundu aðferðir við ráðningar eru mismunandi frá einu landi til annars, og eins eru formleg samskipti milli vinnuveitenda og umsækjenda mismunandi milli landa.
involve your resident workers. you want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.

ef þú hefur fyrst samband með tölvupósti ættir þú að hringja í fyrirtækið að viku liðinni og spyrja hvort þeir aðilar sem sjá um ráðningar hafi fengið umsókn þína og hvort tími hafi gest til að taka hana til athugunar.
if you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.

Þegar þú sækir um þar sem ekkert starf hefur verið auglýst eða í tilraunaskyni er afar gott að koma umsókn þinni beint í hendur þess aðila sem mun stjórna ráðningar/valferlinu.
when you apply spontaneously or speculatively, it is very good if you hand in your application directly to the person who will be in charge of the recruitment/selection procedure.

auk evrópsku starfsdaganna, stendur eures fyrir ölda ráðstefna, málstofa og almennum upplýsingadögum um hreyfanleika í starfi þar sem eures ráðgjafar eru viðstaddir til að veita sérfræðiráðgjöf um ráðningar starfsfólks alls staðar að frá evrópu.
in addition to european job days, eures hosts a number of conferences, seminars and general mobility information days where eures advisers are on hand to provide expert advice on recruiting from throughout europe.

viðskiptaþjónusta sem gerir aðgang að alls kyns viðskiptum við ecdc mögulegan, t.d. innkaup, fjárhagslegur rekstur, ráðningar, atburðaskráning o.s.frv.
transaction services that allow access to all basic forms of transactions with ecdc, e.g. procurement, financial operations, recruitment, event enrolment, etc.

framkvæmdastjórn evrópusambandsins ráðningar í evrópu - leiðbeiningar fyrir vinnuveitendur lúxemborg: skrifstofa opinberrar útgáfustarfsemi evrópubandalaganna2008 - 9 bls. - 14,8 x 21 cm isbn 978-92-79-07181-2
european commission recruiting in europe - a guide for employers luxembourg: office for official publications of the european communities2007 - 9 pp. - 14,8 x 21 cm isbn 978-92-79-07174-4