Sie suchten nach: susulan (Malaysisch - Chinesisch (Vereinfacht))

susulan
跟進功課

rawatan susulan
follow-up treatment

ada susulan baru:
有新的回复 ：

ada susulan belum baca:
有未读的回复 ：

- saya bekerja susulan. - oh.
你们买书了？

sila susulan ke atas kes ini.
腊и蛤秈盾

jangan cipta bingkai susulan
不创建后续的框架

- berlaku 5 lagi gempa susulan...
经受了至少五波余震... there have been at least five aftershocks...

susulan kecollection of article headers
跟文到( followup- to) collection of article headers

dan saya tak maksudkan gempa susulan.
我不是在说余震 旧金山还会被地震袭击的 and it's not aftershocks i'm talking about.

pergi ke kluang untuk tindakan susulan
要去居銮复诊

"kerana itu boleh menjadi inti novel susulan
我不能回答你的问题， 至少没有以书面形式，

saya akan tulis novel susulan untuk awak. okey?
让我们假设系列。

dipenuhi filem susulan dan pembikinan semula, mengarutlah.
不是續集就是重拍 一堆垃圾

gempa susulan terus menggegarkan seluruh kawasan los angeles...
余震仍然在冲击着洛杉矶地区... aftershocks continue to rock the los angeles area...

pernahkah kamu buat kesilapan susulan yang diikuti dengan kesilapan lain?
你有没有在犯了一个错误后 又犯错误的时候

tapi rasanya bacaan ini hanya gempa susulan daripada gempa bumi filipina.
我的猜测可能是受菲律宾地震的影响

adakah awak membuat susulan pada apa-apa yang saya tulis atau engkau beritahu pada cia?
你是追查我写给你的线索？ 还是你只找中情局谈？

anda menyampaikan jawapan kepada lebih daripada 12 kumpulan berita. buang beberapa kumpulan berita dari pengepala "susulan kepada".
您将回复指向多于 12 个新闻组 。 请从“ followup- to” 信头中去掉一些新闻组 。

tempoh masa untuk mencapai aktiviti pelan tindakan perlu diwujudkan dan berkala susulan perlu dijalankan. pemantauan dan penilaian yang berterusan adalah penting, terutamanya pada awal kerjaya pekerja. pekerjaan boleh berubah menjadi sesuatu yang lain daripada yang dijangkakan, atau prestasi pekerja mungkin menunjukkan keperluan untuk sebarang perubahan bagi. pembangunan pekerja adalah pelbagai dan perlu dilihat sebagai satu proses jangka panjang
the action plan should be written and outline the exact steps necessary to prepare the employee for further career growth. it must be accessible and measurable to enable employees and organizations to evaluate their progress. it must be specific and contain development objectives achieved, and the resources necessary to achieve the target. it must be flexible enough to enable employees to manage their needs and wishes during their careers.