Results for arbeidsvoorwaarden translation from Dutch to Norwegian

secundaire arbeidsvoorwaarden (gezondheidszorg)
helsehjelp for ansatte

vragen over de functiebeschrijving en de arbeidsvoorwaarden zijn geen probleem.
hvis det ikke passer, spør alltid om å få ringe tilbake på et tidspunkt som passer.

de arbeidsvoorwaarden zijn op cyprus doorgaans vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
det forventes at kandidaten har forberedt seg til intervjuet og har kunnskap om selskapet og stillingen.

normaal gezien is er ruimte voor onderhandeling over het loon en de arbeidsvoorwaarden.
det betyr at hver søker skal forklare sin motivasjon for jobben og svare på spørsmålene på intervjuet (hva de kan, hva de vet eller hvem de er).

houd dit steeds in gedachte wanneer u over het loon en de arbeidsvoorwaarden onderhandelt.
ville du skilt deg ut i konkurransen med de andre søkerne, og ville ledelsen ønske å snakke med deg om en mulig jobb?

aan het einde van het gesprek kunt u het loon en de arbeidsvoorwaarden ter sprake brengen.
hvis selskapet har behov for folk, er denne databasen ofte det første stedet de vil begynne å lete.

wanneer u een baan aanvaardt, ondertekent u een overeenkomst waarin alle informatie en de nanciële en arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen.
kandidater kan finne ledige stillinger enten på den kypriotiske delen av eures-nettstedet, oentlige arbeidskontorer (hvis kandidatene allerede benner seg på kypros), hos private bemanningsbyråer eller i aviser.

de kans is heel klein dat met de werkgever kan worden onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden, tenzij dat in de advertentie uitdrukkelijk vermeld staat.
med mindre det er nevnt i stillingsannonsen, er det lite sannsynlig at arbeidsgiverens vilkår er fleksible.

bovendien levert een specifiek netwerk van ruim 700 gespecialiseerde adviseurs professionele begeleiding bij alle facetten van de mobiliteit van werknemers, van werving en arbeidsbemiddeling tot sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden.
i tillegg gir et eget nettverk av over 700 dyktige konsulenter kyndig veiledning om alt som har med arbeidstakermobilitet å gjøre, fra rekruttering og formidling til trygdesystemer og arbeidsvilkår.

indien een werknemer met een werkgever mondelinge afspraken maakt omtrent arbeidsvoorwaarden, valt hun arbeidsrelatie uitsluitend onder het burgerlijk recht en kan de werknemer al zijn of haar rechten op sociale zekerheid verliezen.
det er ikke vanlig med en prøvetid på én dag, men det kan være nyttig i visse situasjoner. du kan nekte å gjennomføre prøvetid, men på den andre siden kan det også være nyttig for kandidaten å bli kjent med jobben.

aan het einde van het gesprek mag de sollicitant vragen stellen over de functie, het loon, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsovereenkomst, de verlofdagen, bijkomende voordelen, enz.
det er vanlig å ringe eller tree arbeidsgiveren igjen for en evaluering og for å få vite på hvilke områder du har forbedringspotensial.

meer informatie over de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op gedetacheerde werknemers kunnen worden gevonden op de website www.eurofound.europa.eu van eurofound, de europese stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden.
nærmere informasjon om arbeidsvilkår for utstasjonerte arbeidstakere finner du på nettstedet til eurofound, den europeiske stiftelse for bedring av leve- og arbeidsvilkårene, på www.eurofound.europa.eu. du kan også rådføre deg med din lokale eures-rådgiver.