Results for admin translation from Maltese to French

1 1 0 4Għajnuna amministrattiva DG ADMIN
1 1 0 4Assistance administrative DG ADMIN

1 1 0 4Assistenza amministrattiva tad-DG ADMIN
1 1 0 4Assistance administrative DG ADMIN

1 1 7 7Assistenza amministrattiva mid-DG ADMIN
1 1 7 7Assistance administrative DG ADMIN

Għal iktar tagħrif ara: www.ec.europa.eu/admin-innovators
Pour plus d’informations, consulter l’adresse: www.ec.europa.eu/admin-innovators

1, TRIQ IX- XORROX B’ KARA BKR 1633 MALTA Tel: + 356 21447184 admin@ ejbusuttil. com
1, TRIQ IX-XORROX B’ KARA BKR 1633 MALTA Tel: + 356 21447184 admin@ejbusuttil. com

Din l-approprjazzjoni hija maħsuba sabiex tkopri l-piż da parti tad-DG ADMIN għall-preparazzjoni tas-salarji.
Ce crédit est destiné à couvrir la facturation par la DG ADMIN pour la préparation des traitements.

Din l-approprijazzjoni hija intiża sabiex tkopri l-miżata magħmula mid-DG ADMIN għall-preparazzjoni tas-salarji.
Ce crédit est destiné à couvrir la facturation par la DG ADMIN pour la préparation des traitements.

L-eżerċizzju ta’ kejl taħt il-Programm ta’ Azzjoni għat-Tnaqqis fil-Piżijiet Amministrattivi fl-UE (http://ec.europa.eu/enterprise/admin-burdens-reduction/action_program_en.htm), li juża l-mudell standard tal-ispejjeż tal-UE, jistma li kieku l-fatturi kollha kellhom jintbagħtu b’mod elettroniku, il-potenzjal massimu ta’ tnaqqis ta’ nofs it-terminu biex jitneħħew l-ostakli tal-VAT għall-fatturazzjoni elettronika kien ilaħħaq it-EUR 18-il biljun.
L’exercice de mesure prévu dans le cadre du programme d’action pour la réduction des charges administratives dans l’Union européenne (http://ec.europa.eu/enterprise/admin-burdens-reduction/action_program_fr.htm), réalisé selon la méthode des coûts standard de l’Union européenne (EU standard cost model), révèle que la suppression des obstacles liés à la TVA entravant le recours à la facturation électronique se traduirait à moyen terme par une réduction des charges pouvant aller jusqu’à 18 milliards EUR, pour autant que toutes les factures soient envoyées par voie électronique.

Metodu ta' kalkolu tan-nefqa totali ta' l-azzjoni (li għandu jiġi determinat mid-DG BUDG u d-DG ADMIN)
Mode de calcul du coût total de l'action (A déterminer par la DG BUDG et la DG ADMIN)

Wara li ħa nota tal-fehma favorevoli tal-Grupp Baġitarju, permezz tal-Viċi President, is-Sur Wilms, u wara xi kummenti mis-Sur Metzler, is-Sur Dassis u s-Sur Krawczyk, il-Bureau ddeċieda: a) li jikkonsolida d-deċiżjonijiet tal-Bureau tat-13 ta' Novembru 2013, tad-9 ta' Diċembru 2013 u tat-28 ta' April 2014 f'regolament wieħed; b) li jiġu integrati fih ċerti aġġornamenti żgħar, kif deskritti fid-dokument EESC-2015-02223-00-01-ADMIN-TRA, li għalhekk ġie adottat.
Ayant pris connaissance, par le vice-président M. WILMS, de l'avis favorable du groupe budgétaire, et après quelques commentaires de MM. METZLER, DASSIS et KRAWCZYK, le Bureau décide: a) de consolider les décisions du Bureau du 12 novembre 2013, du 9 décembre 2013 et du 28 avril 2014 en un règlement unique; b) d'y intégrer certaines mises à jour mineures, telles qu'énoncées dans le document EESC-2015-02223-00-01-ADMIN-TRA, qui est donc adopté.

Metodu ta' kalkolu ta' l-ispejjeż totali ta' l-azzjoni (li għandu jiġi ddeterminat minn DG BUDG u DG ADMIN)
Mode de calcul du coût total de l'action (à déterminer par la DG BUDG et la DG ADMIN)

Il-websajt tinsab fi 22 lingwa uffiċjali ta' l-UE fuq http://ec.europa.eu/enterprise/admin-burdens-reduction/index_en.htm
Le site web est accessible en 22 langues officielles de l’UE à l’adresse suivante: http://ec.europa.eu/enterprise/admin-burdens-reduction/index_en.htm

Wara li ħa nota tal-fehma favorevoli tal-Grupp Baġitarju, il-Bureau ddeċieda: a) li jikkonsolida d-deċiżjonijiet tal-Bureau tat-13 ta' Novembru 2013, tad-9 ta' Diċembru 2013 u tat-28 ta' April 2014 f'regolament wieħed; b) li jiġu integrati fih ċerti aġġornamenti żgħar, kif deskritti fid-dokument EESC-2015-02223-00-01-ADMIN-TRA, li għalhekk ġie adottat.
Ayant pris connaissance de l'avis favorable du groupe budgétaire, le Bureau décide: a) de consolider les décisions du Bureau du 12 novembre 2013, du 9 décembre 2013 et du 28 avril 2014 en un règlement unique; b) d'y intégrer certaines mises à jour mineures, telles qu'énoncées dans le document EESC-2015-02223-00-01-ADMIN-TRA, qui est donc adopté.

L-ewwel rapport ta' kull tliet xhur li jippreżentahom se joħroġ f'Jannar 2008 fuq http://ec.europa.eu/enterprise/admin-burdens-reduction/reports_en.htm u, fid-dawl li spiss ikopru miżuri nazzjonali, se jiġi diskuss b'mod intensiv ma' l-Istati Membri.
Le premier rapport trimestriel qui sera élaboré à ce sujet sera diffusé en janvier 2008 (http://ec.europa.eu/enterprise/admin-burdens-reduction/reports_en.htm) et sera discuté intensivement avec les États membres, étant donné que les soumissions concernent également souvent les mesures nationales.

Ir-reklutaġġ ta’ persunal b’kompetenza speċjalizzata wkollirriżulta likienkompitulijieħuiktarħin milli mistenni.L-aġenzijijużaw l-istesslisti ta’ kandidati bħall-Kummissjoni ul-pjanijiet ta’ stabbiliment huma wkoll soġġetti għall-approvazzjoni tad-DĠ ADMIN (minbarra l-approvazzjoni tad-DĠ prinċipali).
Le recrutement d’agents disposant de compétences spécialisées aégalementété pluslongque prévu.Lesagencesrecourentaux mêmeslistes decandidats quela Commissionetlestableaux des effectifs sont également soumis à l’approbation de la DG ADMIN (outre celle dela DG de tutelle).

Il-Kummissjoni għandha wkoll l-għan li tikseb bilanċ bejn id-deċentralizzazzjoni tal-funzjonijiet TRU u l-iżgurar ta'applikazzjoni konsistenti tar-Regolamenti tal-Personal u l-istrateġiji politiċi TRU. Għal dan il-għan, id-DĠ ADMIN se jkollu jiżvolġi rwol attiv fil-promozzjoni, appoġġ u iffaċilitar ta'prassi komuni TRU filwaqt li fl-istess ħin jippermetti doża akbar ta'flessibilità fuq il-livell lokali fejn din it-tip ta'flessibilità tista'ttejjeb ir-rendiment.
La Commission cherchera à concilier la décentralisation des fonctions de GRH et l’application uniforme du statut et des politiques en matière de ressources humaines. À cette occasion, la DG ADMIN aura un rôle actif à jouer, qui consistera à promouvoir, encourager et faciliter l'adoption de pratiques communes en matière de gestion des ressources humaines tout en accordant une plus grande flexibilité au niveau local, lorsque celle-ci permet d’améliorer les résultats.

Fl-2004, it-tliet uffiċċji amministrattivi (PMO, OIB, u OIL) temmew it-tieni sena tagħhom ta'operazzjonijiet filwaqt li għaddew minn fażi ta'tranżizzjoni għal fażi ta'konsolidament. Il-Bordijiet ta'Treġija tagħhom iqisu r-raġunijiet fondamentali għall-ħolqien tagħhom bħala li għadhom validi b’mod wiesa’. L-Uffiċċji wettqu l-pjanijiet ta'treġija tagħhom b’suċċess; l-użu ta'indikaturi ta'rendiment fl-2005 se jipprovdi evalwazzjoni iktar sustanzjata ta'l-operazzjonijiet tagħhom. Tinħtieġ aktar kjarifika tal-kompetenzi bejn l-Uffiċċji u d-DG ADMIN f’oqsma speċifiċi.
En 2004, les trois offices administratifs (PMO, OIB, et OIL) sont arrivés au terme de leur deuxième année de fonctionnement, passant d’une phase de transition à une phase de consolidation. Leurs conseils de direction considèrent que les raisons justifiant leur création restent largement valables. Les offices ont mis en œuvre leur plan de gestion avec succès; le recours aux indicateurs de performance en 2005 permettra une évaluation mieux étayée de leur fonctionnement. Dans certains domaines, des éclaircissements sont nécessaires sur le partage des compétences entre les offices et la DG ADMIN.