Results for anställningsmyndigheten translation from Swedish to Slovak

anställningsmyndigheten får fastställa tillämpningsföreskrifter för denna artikel.
ooupz môže stanoviť podrobné pravidlá uplatňovania tohto článku.

anställningsmyndigheten får tillämpa någon av följande disciplinåtgärder:
ooupz môže uložiť niektorý z nasledujúcich trestov:

ordföranden och dennes suppleant skall utses av anställningsmyndigheten.
predsedu a náhradníka za predsedu vymenuje ooupz.

anställningsmyndigheten skall besluta om beviljande av den anställdes begäran.
ooupz rozhodne, či tejto žiadosti vyhovie.

disciplinnämnden skall biträdas av en sekreterare som utses av anställningsmyndigheten.
disciplinárnej komisii pomáha sekretár, ktorého menuje ooupz.

anställningsmyndigheten skall besvara den tillfälligt anställdes ansökan inom 60 dagar.
ooupz odpovie na žiadosť dočasného zamestnanca do 60 dní.

anställningsmyndigheten får ge ett sådant tillstånd om det är förenligt med tjänstens intresse.
ooupz môže udeliť takéto povolenie, ak je zlučiteľné so služobnými záujmami.

en tillfälligt anställd skall sägas upp av byrån utan uppsägningstid om anställningsmyndigheten finner att
agentúra ukončí pracovný pomer dočasného zamestnanca bez výpovednej lehoty, ak ooupz zistí:

byrån skall vad gäller den egna personalen utöva de befogenheter som tillfaller anställningsmyndigheten.
agentúra vykonáva voči svojim pracovníkom právomoci zamestnávateľa.

anställningsmyndigheten skall, utom i undantagsfall, höra den berörda anställde innan beslutet fattas.
ooupz môže prijať toto rozhodnutie po vypočutí dotknutého zamestnanca okrem mimoriadnych okolností.

anställningsmyndigheten kan även på den tillfälligt anställdes begäran besluta med sex månaders varsel att återkalla tillståndet.
podobne, ooupz môže na základe žiadosti dotknutého dočasného zamestnanca a výpovede so šesťmesačnou lehotou stiahnuť povolenie.

anställningsmyndigheten kan hänskjuta fall där en tillfälligt anställds sjukledighet överstiger 12 månader under en treårsperiod till invaliditetskommittén.
ooupz môže postúpiť posudkovej komisii prípad každého dočasného zamestnanca, ktorého pracovné voľno zo zdravotných dôvodov presiahne celkom 12 mesiacov v akomkoľvek období troch rokov.

anställningsmyndigheten kan dessutom i särskilda fall besluta att en del av en berörd anställds boendekostnader skall betalas av byrån.
v mimoriadnych prípadoch ooupz môže okrem toho rozhodnúť, že agentúra uhradí aj časť nákladov na ubytovanie dotknutých zamestnancov.

anställningsmyndigheten får emellertid i undantagsfall förlänga provanställningsperioden med högst sex månader och eventuellt förflytta den kontraktsanställde till en annan avdelning.
ooupz však môže v mimoriadnych prípadoch predĺžiť skúšobnú dobu najviac o šesť mesiacov a podľa možnosti prideliť zmluvného zamestnanca do iného oddelenia.

anställningsmyndigheten får emellertid i undantagsfall förlänga provanställningsperioden med högst sex månader och eventuellt förflytta den tillfälligt anställde till en annan avdelning.
ooupz však môže v mimoriadnych prípadoch predĺžiť skúšobnú dobu najviac o šesť mesiacov, a podľa možnosti prideliť dočasného zamestnanca do iného oddelenia.

anställningsmyndigheten skall besluta om tjänstledighetens längd, vilken dock inte får överstiga en fjärdedel av den tid som den tillfälligt anställde redan har tjänstgjort eller
ooupz určí dĺžku tohto pracovného voľna, ktorá nesmie presiahnuť jednu štvrtinu obdobia, ktoré dočasný zamestnanec už odpracoval, alebo:

anställningsmyndigheten skall bestämma vilka kategorier tillfälligt anställda som skall vara berättigade till sådan ersättning, villkoren för att bevilja den samt ersättningssatserna för denna.
ooupz určí kategórie dočasných zamestnancov, ktorí majú právo na tieto príspevky a určí ich sadzby a podmienky.

anställda som på grund av sina arbetsuppgifter regelbundet har kostnader för representation i tjänsten kan beviljas en fast ersättning av anställningsmyndigheten; beloppet skall fastställas av anställningsmyndigheten.
zamestnancom, ktorým z dôvodu svojich povinností pravidelne vznikajú reprezentačné výdavky, ooupz môže poskytnúť príspevok s pevnou sadzbou, ktorého výšku určí tento orgán.

beslut om skadestånd till byrån till följd av ett allvarligt fel i tjänsten skall enligt artikel 25 fattas av anställningsmyndigheten efter att de formella regler som gäller för uppsägning på grund av ett allvarligt fel i tjänsten iakttagits.
každé rozhodnutie, vyžadujúce náhradu škody, ktorá vznikla agentúre v dôsledku závažného previnenia podľa článku 25, prijme ooupz po splnení formalít ustanovených v prípadoch prepustenia zo zamestnania z dôvodu závažného previnenia.

anställningsmyndigheten skall hänskjuta ärendet till disciplinnämnden genom en rapport som klart redovisar de förhållanden som anklagelserna avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa, inklusive eventuella försvårande eller förmildrande omständigheter.
ooupz predloží disciplinárnej komisii správu, jasne uvádzajúcu skutočnosti, ktoré sú predmetom sťažnosti, a v prípade potreby okolnosti ich vzniku vrátane akýchkoľvek priťažujúcich alebo poľahčujúcich okolností.