Usted buscó: avans de conèixe'l el seu pare ho sajia yot (Catalán - Español)

el personal que treballi per torns haurà de conèixer el seu horari al menys amb 1 mes d ' antelació .
el personal que trabaje por turnos deberá conocer su horario al menos con 1 mes de antelación .

b ) conèixer el volum de càrrega que l ' empresa preveu subcontractar i emetre el seu parer sobre la procedència o improcedència de l ' esmentada subcontractació .
b ) conocer el volumen de carga que la empresa prevé subcontratar , emitiendo su opinión sobre la procedencia o improcedencia de la citada subcontratación .

cada treballador haurà de conèixer el seu període de vacances amb una antelació mínima de 2 mesos abans del començament d ' aquestes .
cada trabajador conocerá su período de vacaciones con una antelación mínima de 2 meses antes del inicio de las vacaciones .

cada treballador haurà de conèixer el seu període de vacances amb una antelació mínima de dos mesos al començament del gaudi .
cada trabajador deberá conocer su periodo de vacaciones con una antelación mínima de dos meses al comienzo del disfrute .

cada treballador ha de conèixer el seu període de vacances com a mínim 2 mesos abans del començament del gaudi de les vacances .
cada trabajador conocerá su período de vacaciones con una antelación mínima de 2 meses antes del inicio del disfrute .

el personal corresponent a aquest departament , donat que treballa per torns , haurà de conèixer el seu horari , al menys amb 6 mesos d ' antelació .
el personal correspondiente a este departamento , dado que trabaja por turnos , deberá conocer su horario al menos con 6 meses de antelación .

el procés d ' avaluació de treballadors pretén dotar els caps d ' un instrument de gestió del personal i ha d ' oferir la possibilitat a l ' empleat de conèixer el grau de coincidència entre els requisits demandats i el seu nivell d ' acompliment per tal d ' establir les mesures oportunes per aconseguir el ple ajust durant el seu procés d ' adaptació .
el proceso de evaluación de trabajadores pretende dotar a los mandos de un instrumento de gestión del personal y debe ofrecer la posibilidad al empleado de conocer el grado de coincidencia entre los requisitos demandados y su nivel de desempeño con objeto de establecer las medidas oportunas para conseguir el pleno ajuste durante su proceso de adaptación .

el procés d ' avaluació de treballadors pretén dotar als caps d ' un instrument de gestió del personal i ha d ' oferir la possibilitat a l ' empleat de conèixer el grau de coincidència entre els requisits demandats i al seu nivell d ' acompliment per tal d ' establir les mesures oportunes per aconseguir el ple ajust durant el seu procés d ' adaptació i durant el transcurs del seu desenvolupament professional mesurat en períodes mínims anuals .
el proceso de evaluación de trabajadores pretende dotar a los mandos de un instrumento de gestión del personal y debe ofrecer la posibilidad al empleado de conocer el grado de coincidencia entre los requisitos demandados y su nivel de desempeño con objeto de establecer las medidas oportunas para conseguir el pleno ajuste durante su proceso de adaptación y durante el transcurso de su desarrollo profesional medido en períodos mínimos anuales .

qualsevol membre de la redacció ha de conèixer , abans que es facin públiques , les rectificacions sobre els seus treballs i ha de manifestar el seu parer sobre el fet que es publiquin .
cualquier miembro de la redacción debe conocer , antes que se hagan públicas , las rectificaciones sobre sus trabajos y tienen que manifestar su opinión sobre el hecho que se publiquen .

pel que fa a la renúncia tàcita , sosté que no és viable en dret català , que exigeix que les renúncies siguin expresses i solemnes , per tal de conèixer el seu abast abdicatiu i translatiu .
con respecto a la renuncia tácita , sostiene que no es viable en derecho catalán , que exige que las renuncias sean expresas y solemnes , con el fin de conocer su alcance abdicativo y traslativo .

a la finalització de la implementació de la carrera professional , l ' ics avaluarà el resultat de la seva aplicació per tal de conèixer el seu impacte en l ' organització i estudiarà la conveniència i la viabilitat tècnica i pressupostària d ' estendre la seva aplicació , així com la retribució variable vinculada al compliment d ' objectius , als altres col · lectius .
en la finalización de la implementación de la carrera profesional , el ics evaluará el resultado de su aplicación con el fin de conocer su impacto en la organización y estudiará la conveniencia y la viabilidad técnica y presupuestaria de extender su aplicación , así como la retribución variable vinculada al cumplimiento de objetivos , en los otros colectivos .

2.2 les persones i entitats relacionades amb el sector , que estiguin interessades en la iniciativa tindran la possibilitat de conèixer els projectes de cooperació , i en el cas de voler-hi col · laborar , contribuir-hi econòmicament en el seu desenvolupament a través de la plataforma web de microdonaciones.net.
2.2 las personas y entidades relacionadas con el sector , que estén interesadas en la iniciativa , tendrán la posibilidad de conocer los proyectos de cooperación , y en el caso de querer colaborar , contribuir económicamente en su desarrollo a través de la plataforma web de microdonaciones.net .