Usted buscó: palgaastmele (Estonio - Danés)

madalamale palgaastmele või madalamasse kategooriasse määramine;
degradering med hensyn til niveau eller kategori

- kohene sama ametijärgu madalamale palgaastmele viimine.
- øjeblikkelig nedsættelse til et lavere trin i samme lønklasse.

b) madalamale palgaastmele või madalamasse kategooriasse määramine;
b) degradering med hensyn til niveau eller kategori

lepingulised töötajad määratakse sama tegevusüksuse järgmisele kõrgemale palgaastmele agentuuri otsusega.
for kontraktansatte sker indplacering i en højere lønklasse i samme ansættelsesgruppe efter afgørelse truffet af agenturet.

väljavalitud töötaja võetakse tööle selle ametikoha ametijärgu kõige madalamale palgaastmele.
ansatte tiltræder deres stilling på første trin i lønklassen for deres stilling.

vastavalt iv lisale on teenistujal õigus saada tema palgaastmele ja -määrale vastavat tasu.
den ansatte har i henhold til de i bilag iv fastsatte betingelser ret til det vederlag , der svarer til hans loenklasse og -trin .

ajutisel töötajal säilib tema ametikoht ja tal on jätkuvalt õigus tõusta kõrgemale palgaastmele või kõrgemasse järku.
den midlertidigt ansatte bevarer ligeledes sin stilling, sin ret til at avancere til højere løntrin og muligheden for at komme i betragtning ved forfremmelse.

netopõhipalk on summa, mis vastab töötaja ametijärgule ja palgaastmele juhatuse poolt igal aastal kinnitatavas palgaastmestikus.
nettogrundlønnen svarer til det beløb, der er angivet ud for hver ansats lønklasse og løntrin i den oversigt, som bestyrelsen hvert år godkender.

artikli 9 teise lõike kohaselt kõrgemale palgaastmele vastavale ametikohale nimetatud ajutine töötaja liigitatakse kõnealuse palgaastme esimesse järku.
hvis den midlertidigt ansatte i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 9, stk. 2, skal beklæde en stilling, der svarer til en højere lønklasse, indplaceres han på det første løntrin i denne lønklasse.

et töötajat saaks edutada kõrgemale palgaastmele või kõrgemasse kategooriasse, peab ta olema töötanud vähemalt kaks aastat ühel ja samal palgaastmel.
den ansatte skal have arbejdet mindst to år på samme niveau for at kunne komme i betragtning til forfremmelse til næste niveau eller kategori.

erakordselt hea hinnanguaruanne võib olla aluseks erandkorras kõrgemale palgaastmele või koguni ametijärgule edutamiseks, kui eelarveline ametikoht seda võimaldab, või rahalise preemia määramiseks.
en usædvanligt god bedømmelse kan undtagelsesvis berettige til en forfremmelse til et højere løntrin, eller til en højere lønklasse, hvis budgetkontoen tillader en sådan forfremmelse, eller til en erkendtlighed i form af penge.

lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus määrab üksnes teenistuse huvides tegutsedes ja kodakondsust arvestamata ametissenimetamise või üleviimise teel iga ajutise töötaja tema tegevusüksuse sellele ametikohale, mis vastab tema palgaastmele.
aacc skal ved udnævnelse eller forflyttelse ansætte den enkelte midlertidigt ansatte i en stilling i hans ansættelsesgruppe, som svarer til hans lønklasse, idet der udelukkende tages hensyn til tjenstlige synspunkter og uden hensyntagen til statsborgerskab.

töötaja nimetamiseks sama kategooria kõrgemale palgaastmele tehakse valik kandideerivate töötajate vahel, kes on töötanud oma palgaastmel nõutava minimaalse aja jooksul, pärast nende teenete ja hindamisaruannete võrdlemist.
forfremmelsen af en ansat til et umiddelbart højere niveau inden for vedkommendes kategori foretages blandt de ansatte, der har minimumsanciennitet på deres niveau efter sammenligning af fortjeneste og udtalelser fra deres overordnede.

käesolevaga olete nõus, et direktor võib alati, kui peab seda keskuse huvides vajalikuks, määrata teid ametikohale, mis eeldab teie palgaastmele ja kategooriale vastavate ülesannete täitmist ning mis võib tuua kaasa teie volituste muutumise.
de accepterer, at direktøren, såfremt han finder det hensigtsmæssigt ud fra centrets behov, forflytter dem til en stilling, der forudsætter kvalifikationer svarende til deres kategori og niveau, og som kan medføre ændringer i deres opgaver.

töötajad, kes on isiklikel põhjustel võetud puhkusel ja jätkavad pensioniõiguste kogumist personalieeskirjade artikli 56 lõikes 3 sätestatud tingimustel, maksavad jätkuvalt käesoleva lisa artiklis 21 osutatud sissemakseid oma palgaastmele ja -järgule vastava palga alusel.
en ansat, der har fået tjenestefrihed af personlige årsager, og som fortsat erhverver nye pensionsrettigheder under de i artikel 56, stk. 3, i vedtægten fastsatte betingelser, fortsætter med at betale det i artikel 21 nævnte bidrag på basis af den grundløn, der svarer til hans løntrin og lønklasse.

sellise edutamise võib läbi viia ainult nii, et edutatavad valitakse välja selliste lepinguliste töötajate hulgast, kellel on vähemalt kolmeaastane leping ja kes on oma palgaastmel töötanud vähemalt kaks aastat, pärast selliste kõrgemale palgaastmele edutamise tingimusi täitvate lepinguliste töötajate teenete võrdlemist ja nende kohta esitatud aruannete arvessevõtmist.
en sådan forfremmelse sker udelukkende på grundlag af en udvælgelse blandt de kontraktansatte, der har kontrakt for en periode på mindst tre år, og som har en anciennitet på mindst to år i deres lønklasse; udvælgelsen sker blandt de kontraktansatte, der kan komme i betragtning med henblik på indplacering i en højere lønklasse efter sammenligning af deres fortjenester og de afgivne udtalelser om dem.

lisaks sellele võib ajutine töötaja, kes tõestab, et ta ei saa omandada muu pensioniskeemi kohaseid pensioniõigusi, taotleda pensioniõiguste omandamise jätkamist kogu palgata puhkuse ajal, tingimusel, et ta teeb sissemaksed artiklis 89 sätestatud määra kolmekordses ulatuses; sissemaksed arvutatakse töötaja palgaastmele ja järgule vastava põhipalga alusel.
endvidere kan en midlertidigt ansat, der godtgør, at han ikke kan erhverve pensionsrettigheder under nogen anden pensionsordning, efter anmodning fortsat erhverve yderligere pensionsrettigheder under tjenestefriheden uden løn, forudsat at han indbetaler et bidrag på tre gange den i artikel 89 fastsatte sats. bidraget beregnes ud fra den grundløn, som svarer til den pågældendes lønklasse og -trin.