Usted buscó: εργασιακή διαφορά (Griego - Búlgaro)

Διαφορά
Разлика

Προώθηση τη εργασιακή κινητικότητα
Насърчаване на трудовата мобилност

Μια αυξημένη εργασιακή κινητικότητα θα οδηγήσει σε:
Повишената трудова мобилност ще доведе до:

"Είναι αδύνατο να επιτευχθεί απόλυτη εργασιακή ασφάλεια.
"Невъзможно е да се постигне абсолютна безопасност на труда.

Εpiίση, θα ενισχύσει την ευαισθητοpiοίηση για θέατα piεριβαλλοντική και εργασιακή piροστασία.
Тя също така ще повиши информираността за проблемите, свързани с околната среда и безопасността на труда.

Το sdsm είχε προτείνει ως κριτήριο 12ετή εργασιακή εμπειρία και 4 χρόνια στη διοίκηση.
СДСМ предложи критерият да бъде 12-годишен стаж, плюс 4 години управленски опит.

Ευρωpiαϊκό έργο τοpiοθέτησης φοιτητών των τεχνολογιών piληροφορικής και εpiικοινωνιών οι οpiοίοι αpiοκτούν σχετική εργασιακή εµpiειρία ii
Проект за европейски назначения за студенти от Университета за информационни и комуникационни технологии, които искат да придобият съответен професионален опит

Η Βρετανία ήταν από τις ελάχιστες Ευρωπαϊκές χώρες που άνοιξε την εργασιακή αγορά της στα νεοεισαχθέντα κράτη.
Великобритания бе една от малкото европейски държави, които отвориха трудовия си пазар за работници от новоприсъединилите се държави.

• ∆ηογραφική αλλαγή Η ηλικιακή και εργασιακή διάρθρωση τη­ κοινωνία­ α­ piρόκειται να αλλάξει.
• Демографски промени Структурата на нашето общество се променя по отношение на възрастта и заетостта.

"Καθώς η εργασιακή σύμβασή μου αποτελούσε κρατικό μυστικό, δεν μπορούσα ποτέ να πω σε κανέναν για την εργασία μου.
"Тъй като трудовият ми договор беше държавна тайна, не можех никога да разказвам на никого за работата си.

(4) Ο όρος “εργασιακή σχέση” ορίζεται σύμφωνα με το λουξεμβουργιανό δίκαιο.»
(4) Понятието за трудово правоотношение се определя в съответствие с люксембургското право“.

Σχεδόν το ένα τέταρτο του πληθυσμού, ή 1,7 εκατομμύρια, είναι πάνω από "την εργασιακή ηλικία".
Почти една четвърт от населението, или 1,7 млн., са над „работоспособна възраст“.

Οι στερούμενοι επίσημων εγγράφων ή οι "νομικά αόρατοι" είναι πιο ευάλωτοι σε εμπορία ανθρώπων, εργασιακή εκμετάλλευση και κακοποίηση.
Лицата без документи, или "правно невидимите" хора, са най-уязвими по отношение на трафика на хора, трудова експлоатация и насилие.

Τώρα, με τα πράγματα να φαίνονται δυσοίωνα, η Άγκυρα θεσπίζει αρκετά μέτρα κεντρίσματος: προσωρινή πρόσληψη στο δημόσιο τομέα, εργασιακή εκπαίδευση 300.000 ανέργων και διάφορες φοροαπαλλαγές για ενίσχυση της κατανάλωσης.
При застрашителната ситуация в момента Анкара прие няколко стимулиращи мерки: откриване на временни работни места в публичния сектор, професионално обучение за 300 000 безработни и различни данъчни намаления, за да се стимулира потреблението.

Διάφορα
Разни