Usted buscó: norsk (Inglés - Hebreo)

the party had its own publishing house, det norske arbeiderpartis forlag, succeeded by tiden norsk forlag.
בשנת 1920 היו למפלגה 33 עיתונים והמפלגה השיקה את הוצאה לאור משלה, הוצאת det norske arbeiderpartis forlag, שהפכה ל-tiden norsk forlag.

jon ola sand is a norwegian television executive, who works for the norwegian public broadcaster norsk rikskringkasting (nrk).
סאנד הוא איש טלוויזיה נורבגי, שעובד עבור השידור הציבורי הנורבגי norsk rikskringkasting (ראשי תיבות: nrk).

in 2005, the national biographical encyclopedia of norway ("norsk biografisk leksikon") published the biography of johan vaaler, stating he was the inventor of the paper clip.
בשנת 2005, אנציקלופדיית הביוגרפיות הלאומית של נורבגיה (norsk biografisk leksikon) פרסמה את הביוגרפיה של יוהאן ואלר, כממציאו של אטב הניירות.

the norwegian space centre (nsc) ("norwegian:" norsk romsenter) is a norwegian government agency that promotes space exploration.
מרכז החלל הנורבגי (בנורבגית: norsk romsenter) הוא שמה של סוכנות החלל הנורבגית.

help (new window) basic advanced topics browse publications my research 0 marked items interface language: اللغة العربية deutsch english español français 中文( 繁體 )‎ 中文( 简体 )‎ 한국어 bahasa indonesia italiano magyar 日本語 norsk polski português Русский ภาษาไทย türkçe databases selected: multiple databases... document view « back to results print | email | copy link | cite this | mark document this article cannot be translated due to its length. other available formats: abstract references: » cited by (3) find more documents like this: subjects: meta-analysis stress performance appraisal correlation analysis studies classification codes 6200 training
[headnote] אנחנו כמותית משולב 169 דגימות (n = 35,265 עובדים), אשר שימשו כדי לחקור מערכות יחסים של 7 הבא עבודה עם גורמי לחץ הקשורים הביצוע: עמימות תפקיד, קונפליקט תפקיד, עומס יתר תפקיד, חוסר ביטחון בעבודה, סכסוך עבודה, משפחה, חוסר ודאות סביבתי ואילוצים מצבית. בסך הכל, השגנו קורלציה שלילית בין מתכוון למדוד את ביצועי כל העבודה וכל stressor כלול הניתוחים שלנו. כפי שהניחו, עמימות תפקיד ואילוצים מצבית היו מאוד שלילי ביותר הקשורים לביצועים, יחסי עבודה אחרים הקשורים גורמי לחץ. ניתוח עולה כי המתווכים () מתאם שלילי של עומס יתר תפקיד ביצועי היה גבוה יותר בקרב מנהלי nonmanagers יחסית (ב) מנוהל בשנה בפרסום ביחס של עמימות תפקיד ביצועי יתר עם התפקיד, אף בכיוונים מנוגדים; (ג) מתאמים השיג עבור שפורסם לעומת מחקרים שלא פורסמו לא היו שונים באופן משמעותי; (ד) באמצעות ריזו et al. בקנה מידה של עמימות וקונפליקט תפקיד תפקיד ירידה בסדר גודל של מתאמים עם גורמי לחץ אלה הביצועים, ביחס סולמות אחרים. תרומות תיאורטי, כיווני מחקר עתידיים, ועל ההשלכות המעשיות הנדונות.