Usted buscó: goals and key performance indicators (Inglés - Malayo)

key performance indicators
petunjuk prestasi utama

performance indicators
bersifat peribadi

key performance indicator
penunjuk prestasi utama

lock and key
mangga dan kunci

door lock and key
constellation name (optional)

personal certificate and key
sijil dan kekunci peribadi

gcr certificate and key viewer
pelihat kunci dan sijil gcr

- view certificate and key files
- lihat fail kunci dan sijil

set goals and plans no matter how small your plans are.
biarkan harapan, bukan keperihan, yang mengasah masa depanmu

please enter your username and key passphrase.
sila masukkan nama pengguna anda dan kunci frasa laluan.

passwords and keys
kata laluan dan kunci

briefly describes the position’s job scope and key deliverables.
terangkan secara ringkas skop pekerjaan kedudukan dan pencapaian utama.

based on this whole it will pave the way for gas malaysia berhad to achieve their goals and give the company the opportunity to expand widely.
berdasarkan keseluruhan ini ia akan memberi laluan kepada gas malaysia berhad untuk mencapai matlamat mereka dan memberi peluang kepada syarikat ini untuk mengembang dengan luas.

removedata() takes at least two arguments (the source and key names)
i18nc () menerima sekurang- kurangnya dua hujah

the goals and objectives of hershey: the nature of inputs and outputs, and the work activities to be carried out in the transformation or conversion process.
strukcorak organisasi, garis kuasa, hubungan formal dan saluran komunikasi di kalangan ahli

as we consider new features to add to our products, we should stay focused on these goals and not on what our competitors do, or on the kinds of additions our team thinks will be interesting to make.
semasa kita mempertimbangkan ciri ciri baru untuk ditambahkan pada produk kita, kita harus tetap fokus pada matlamat ini dan bukan pada apa yang pesaing kita lakukan, atau pada jenis penambahan yang difikirkan oleh pasukan kita akan menarik untuk dibuat.

framing the school’s goals and communicating the school’s goals, comprise the first dimension, defining the school’s mission.
merangka matlamat sekolah dan menyampaikan matlamat sekolah, terdiri daripada dimensi pertama, menentukan misi sekolah.

as employees, we may not be aware of how our work affects the duties of colleagues in other departments. employees cannot see the big picture of how an organization operates as a whole to achieve its goals and objectives. as a result, a silo work culture was formed.
sebagai kakitangan, kita mungkin tidak sedar bagaimana kerja kita memberi kesan kepada tugas rakan sekerja di jabatan lain. para pekerja tidak dapat melihat gambaran besar bagaimana sesebuah organisasi itu beroperasi secara keseluruhan bagi mencapai matlamat dan objektifnya. akibatnya, terbentuklah budaya kerja secara silo.

ideally, different factors would be chosen for each ditterent job in the organization, although, in practice, most companies have a standard appraisal form for managerial staff and a separate one for operative level employees. typical job related factors are quantity of work, quality of work, attendance and punctuality these key performance indicators are generally crucial in deciding on whether the employee is performing at an acceptable level. many appraisal schemes also include personality an
sebaik-baiknya, tactor yang berbeza akan dipilih untuk setiap kerja yang berbeza dalam organisasi, walaupun, dalam praktiknya, kebanyakan syarikat mempunyai borang penilaian standard untuk kakitangan pengurusan dan yang berasingan untuk pekerja peringkat operasi. faktor biasa yang berkaitan dengan pekerjaan ialah kuantiti kerja, kualiti kerja, kehadiran dan ketepatan masa penunjuk prestasi utama ini secara amnya penting dalam menentukan sama ada pekerja itu berprestasi pada tahap yang boleh diterima. banyak skim penilaian juga termasuk personaliti an