Usted buscó: meningkatkan prestasi organisasi (Malayo - Inglés)

konfigur seting yang meningkatkan prestasi konquerorname
configure settings that can improve konqueror performance

konfigur seting yang boleh meningkatkan prestasi kdename
configure settings specifically for a window

karangan dialog bersama rakan cara meningkatkan prestasi sekolah
writing dialogue with improving school performance

sedikit sebanyak boleh membantu saya dalam meningkatkan prestasi kerja
to some extent can help me in improving work performance

(sebagai contoh: untuk meningkatkan prestasi jualan melalui lebih banyak pautan jualan)
(for example : to increase sales performance through more link selling)

bagaimana mereka bertindak balas terhadap perubahan (positif/negatif) yang mempengaruhi prestasi organisasi.
how they react with the changes (positive/negative) that affect the organization performance.

pengawalan bertujuan mengukur prestasi organisasi berbanding dengan prestasi kerja semasa dan mengambil tindakan susulan untuk memastikan hasil kerja akhir tercapai seperti yang ditetapkan.
control aims to measure the performance of the organization relative to the performance of current work and take follow -up action to ensure the final work results are achieved as prescribed.

apabila seorang pelajar mendapat keputusan yang cemerlang,secara tidak lansung ianya dapat meningkatkan prestasi kita di universiti semakin meningkan di samping masa depan juga terjamin.
as a student,working hard is one part of it. this is because a student must study hard to achieve success in the lesson.

instrumen kajian yang digunakan dalam kajian ini adalah soal selidik kaji selidik berstruktur, yang direka untuk menilai keupayaan organisasi untuk melaksanakan pembuatan lean untuk meningkatkan prestasi perniagaan.
the research instrument used in this study was a structured survey questionnaire, which was designed to assess an organization's ability to implement lean manufacturing to improve business performance.

hasil telah menunjukkan bahawa prestasi organisasi di kalangan pengusaha makanan halal di malaysia telah dipengaruhi oleh pengurusan pensijilan halal, faktor modal insan, amalan piawaian halal.
revenue has shown that the organisation's performance among halal food entrepreneurs in malaysia has been influenced by halal certification management, human capital factors, halal standards practices.

bagi mencapai objetikf yang telah ditetapkan oleh organisasi perancangan dalam pengurusan sumber manusia perlu di beri penekanan supaya ianya berkesan dan berhasil demi meningkatkan prestasi, kualiti dan imej organisasi. keberkesanan ini melibatkan proses pembangunan pekerja seperti mengenalpasti potensi, latihan dan komunikasi yang berkesan.
in order to achieve the objectives set by the planning organization in human resource management, emphasis must be given so that it is effective and productive in order to improve the performance, quality and image of the organization. this effectiveness involves employee development processes such as identifying potential, training and effective communication.

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to improve job performance.

based on this story saya belajar jika kita terlalu penat berehat sebentar.bukan lah selalu mengambil cuti sehingga hilang kepercayaan orang terhadap kita.berehat sebentar bermaksud untuk memikirkan bagaimana cara untuk meningkatkan prestasi diri sendiri agar dipercayai oleh orang
based on this story i learned that if we are too tired to rest for a while, it is not always taking time off until we lose people's trust in us. taking a short break means to think about how to improve our own performance to be trusted by people

dengan dugaan yang semakin mencabar abad demi abad ini, pengurus perlulah bertahan dalam mengekalkan prestasi organisasi agar tidak dipandang enteng oleh sesetengah pihak. ini dapat menguatkan lagi sesebuah organisasi dan menambah pengalaman serta menjadi rujukan untuk cabaran cabaran yang akan mendatang.
with the increasingly challenging conjecture of the century, managers must persevere in maintaining the performance of the organization so as not to be taken lightly by some. this can further strengthen an organization and increase its experience and serve as a reference to the challenges ahead.

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja. kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to impoleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.rove job performance.

pembangunan modal insan adalah proses meningkatkan prestasi, keupayaan dan sumber pekerja se sekumpulan pekerja. sekiranya pengurus atau jabatan sumber manusia bertanya, "apa yang boleh dilakukan untuk menjadikan pekerja lebih produktif?" jawapannya akan dianggap termasuk dalam skop pembangunan.
human capital development is the process of improving an organization's employee performance, capabilities and resources. if a manager or human resources department were to ask, "what can be done to make employees more productive?" the answer would be considered to fall within the scope of development.

bukti yang boleh diguna pakai adalah berdasarkan gallup’s recent report iaitu sebanyak 76% pekerja mengalami masalah keletihan sekurang kurangnya kadangkala, 28% daripadanya sangat kerap mengalami masalah keletihan. masalah ini merupakan kesan yang amat ketara kerana ia akan menjejaskan prestasi pekerja seterusnya ia akan memberi impak kepada prestasi organisasi sesebuah syarikat.
the evidence that can be used is based on gallup's recent report that 76% of employees experience fatigue at least sometimes, 28% of whom are very frequently suffering from fatigue problems. this problem is a significant impact as it will affect the performance of employees and thus will have an impact on the organizational performance of a company.