Usted buscó: tijdloon (Neerlandés - Danés)

tijdloon
tidløn

jaar tijdloon
personlig vurdering, fast

(a) tijdloon
tidløn

ad (a) tijdloon
ad. (i) tidløn

arbeid in tijdloon
tidlønsarbejde

de verspreiding van het tijdloon en de prestatiebeloning
udbredelse af tidløn og produktivitetsfremmende lønsystemer

aantal en percentage werknemers met tijdloon en prestatiebeloning
antal og andele arbejdere, der lønnes efter tidlønssatser og produktivitetsfremmende lønsystemer (fordeling efter sektor)

zelfstandige 1 loonafrekening j individueel accoord groepsaccoord tijdloon
autonom lønaftale individuelt akkord­arbejde gruppeakkordarbe jde tidsbaseret

bovendien werd het vaste tijdloon vaak door nieuwe prestatiebelonings systemen vervangen.
sluttelig skal nævnes, at tidløn i mange tilfælde blev afløst af nye bonusordninger.

dat de beloning voor arbeid in tijdloon dezelfde is voor een zelfde functie.
at den løn, der ydes for tidlønnet arbejde, er den samme for samme slags arbejde.

4) tijdloon, tijdloontoeslag, gekoppelde premie, vaste beloning met persoonlijke beoordeling.
4 = standardsats eller tidløn, tidlønstillæg, reguleret bonus, fast løn med personlig vurdering.

er vond een duidelijke, en in sommige gevallen gestage overgang van de prestatiebeloning naar het tijdloon plaats.
- 93 - de fleste tilfælde, jævn overgang fra arbejdsstimulerende lønsystemer til tidløn.

aan de andere kant laat de tabel een sterke groei zien in het percentage handarbeiders dat een vast tijdloon ontvangt.
på den anden side set viser tabellen en stærk stig ning i procenttallet for manuelle arbejdere, der lønnes efter en fast tidssats

(a) tijdloon (b) stukloon (c) premiestelsels ad (a) tijdloon
(iii) bonusordninger

de arbeidstijd voor tariefwerk wordt bepaald door het in totaal betaalde bedrag te delen door het uurloon van op tijdloon aangeworven arbeidskrachten.
arbejdstiden for arbejdskraften på akkordløn bestemmes ved at dividere det samlede beløb, der er betalt for det pågældende arbejde, med timelønnen for en midlertidigt ansat arbejder.

de studie toont bovendien aan dat gecombineerde tijdloon/produktiviteits- premiestelsels en zuivere stukloonsystemen meer in middelgrote en grote
ydermere peger undersøgelsen på, at kombinerede tidløns/produktivitetsbonusordninger samt rene akkordlønssystemer var mere udbredte i virksomheder af mellemstørrelsen samt store firmaer end i mindre virksomheder (med mindre end 30 arbejdere).

iedere categorie correspondeert met een tijdloon dat gewoonlijk op basis van nationale, regionale, of soms sectorale collectieve overeenkomsten wordt vastgesteld.
for hver lønklasse er der en til­ svarende tidlønssats, som normalt fastsættes gennem kollektive overenskomster.

deze percentages vertonen aanzienlijke en tot op zekere hoogte ver klaarbare afwijkingen in de toepassing van het tijdloon en de pres tatiebeloning in de diverse lid-staten.
disse tal viser, at der er betydelige og i en vis udstrækning ikke usandsynlige forskelle i anvendelsen af tidløn og produktivitetsfremmende lønsystemer fra medlemsstat til medlemsstat.

uit het ierse rapport blijkt dat de toepassing van een zuiver tijdloon in de periode van i960 tot i98o met betrekking tot alle onderzochte bedrijven overwoog, maar dat de toepassing van individuele premiestelsels snel toenam.
den irske rapport viser således, at ren tidløn var fremherskende i perioden fra 1960 til 1980 i alle de virksomheder, der er dækket af undersøgelsen, men udbredelsen af individuelle bonusordninger steg hurtigt.

het laatste fenomeen werd in sommige gevallen weerspiegeld in de vervanging van de prestatiebeloning door het tijdloon, in andere door een verhoging van het basisloon en een vermindering van het betrekkelijke aandeel van de variabele toelagen.
sidstnævnte fænomen afspejledes til tider ved at man erstattede produktivitets fremmende lønsystemer med tidløn, i andre tilfælde ved at forhøje grund lønnen og reducere de variable tillæg forholdsmæssigt.