Usted buscó: diversiteitsbeheer (Neerlandés - Francés)

diversiteitsbeheer
la gestion de la diversité

in dit kader spelen vraagstukken van diversiteitsbeheer en het omgaan met een divers personeelsbestand een rol.
cela pose notamment les questions de la gestion de la diversité et du travail avec un personnel hétérogène.

daarnaast is een aantal nieuwe specialistische functies en rollen gecreëerd om de vooruitgang van de agenda voor het diversiteitsbeheer te stimuleren.
de plus, un certain nombre de nouveaux postes et fonctions spécialisés ont été créés pour faire progresser le programme de gestion de la diversité.

diversiteitsbeheer leidt er misschien niet automatisch toe dat discriminatie niet voorkomt, maar is wel een belangrijke eerste stap binnen een organisatie.
la gestion de la diversité n'empêche peut-être pas nécessairement la discrimination, mais constitue un premier pas important à l'intérieur d'une organisation.

beleid voor diversiteitsbeheer is gebaseerd op een duidelijke visie van de voordelen van een divers personeelsbestand voor het bedrijf en maakt diversiteit tot een facet dat voor het hele bedrijf belangrijk is.
ces politiques font de la diversité une préoccupation à l’échelle de l’ensemble de l’entreprise et se fondent sur une vision claire des avantages qu’un personnel aux origines diverses peut apporter à l’entreprise.

een volledig beleid voor diversiteitsbeheer bevat initiatieven voor positieve actie op het gebied van werving en promotie alsmede culturele aanpassingen op de werkplek en een sterk antidiscriminatie-element.
les politiques globales de gestion de la diversité prévoient des mesures d’action positive pour le recrutement et la promotion, des adaptations culturelles du lieu de travail et des dispositions antidiscrimination détaillées.

het curriculum bevat een mix van training in culturele bewustwording, seminars over onderwerpen zoals vijandig gedrag op het werk, integratie van geslachtsgelijkheid binnen de organisatie, diversiteitsbeheer en juridische onderwerpen betreffende antidiscriminatie.
il s’agit de formations à la sensibilisation culturelle, de séminaires sur des thèmes spécifiques, tels que le harcèlement moral, l’égalité hommes-femmes, les enjeux juridiques de la lutte contre la discrimination et la gestion de la diversité.

de prioriteiten die in de oproepen tot het indienen van voorstellen werden genoemd, hadden betrekking op het bevorderen van integratiestrategieën en ‑maatregelen gericht op specifieke groepen (zoals vrouwelijke migranten en migrantenkinderen), integratiemaatregelen op lokaal niveau (zoals diversiteitsbeheer in wijken en buurtgemeenschappen), het in kaart brengen van de publieke opinie en de beeldvorming van migranten over het integratieproces, het onderzoeken van het verband tussen het toelatingsbeleid en integratieprocessen en dergelijke.
les priorités définies dans les appels à propositions étaient les suivantes: favoriser les stratégies et mesures d’intégration ciblant des groupes spécifiques, tels les femmes et les enfants; mettre en place des mesures d’intégration au niveau local, portant par exemple sur la gestion de la diversité dans les quartiers; sonder les perceptions du grand public et des migrants quant au processus d’intégration; explorer les liens entre politiques d’admission et processus d’intégration, etc.