Usted buscó: uitzendkrachten (Neerlandés - Húngaro)

betalingen voor uitzendkrachten
munkaerő-közvetítő ügynökségeknek történő kifizetések

vertegenwoordiging van de uitzendkrachten
a kölcsönzött munkavállalók képviselete

• meer rechten voor uitzendkrachten
• több jogot kapnak az ideiglenes munkavállalók

vertegenwoordiging van uitzendkrachten en informatie van werknemersafgevaardigden
a kölcsönzött munkavállalók képviselete és a munkásképviseletek tájékoztatása

uitzendkrachten hebben nood aan bescherming en kwaliteitsvolle banen.
a kölcsönzött munkásoknak védelemre és megfelelő minőségű munkára van szüksége.

bescherming van de rechten van uitzendkrachten in de europeseunie unie
a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozó munkavállalók jogainak védelme az európai unióban

de eu is het eens geworden over betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
az eu megállapodott az ideiglenes munkavállalók számára jobb munkafeltételek biztosításában.

uitzendkrachten en vaste werknemers genieten voortaan dezelfde rechten in de eu
az ideiglenes és állandó munkavállalók az eu-ban ma már egyenlő jogokat élveznek

de europese wetgeving geeft uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste werknemers.
eu-jogszabály az ideiglenes munkavállalók számára az állandó munkavállalókéval megegyező jogokat biztosít.

voor het opstellen van ondernemingsraden worden uitzendkrachten beschouwd als werknemers van het uitzendbureau.
a kölcsönző vállalatok gyakran fel szeretnék venni azokat a munkásokat, akik kölcsönzött munkavállalóként már dolgoztak náluk, és ennek során szakmai tapasztalatokat szereztek.

de algemene bescherming van uitzendkrachten dient echter in alle omstandigheden gewaarborgd te worden.
ebben az összefüggésben sor kerülhet az egyenlő bánásmód elvének betartásával kapcsolatos kvali†kációs időszak meghatározására is.

uitzendkrachten en andere externe medewerkers kunnen worden ingehuurd om in tijdelijke personeelsbehoeften te voorzien.
az átmeneti igények megoldására ideiglenes és más külső kisegítő alkalmazottak is felvehetők.

om dit gemakkelijker te maken, moeten uitzendkrachten geïnformeerd worden over vacante betrekkingen in de gebruikersrma.
• vannak olyan tagállamok, amelyekben a munkaerőkölcsönzést részben vagy elsősorban a társadalmi partnerek közötti kollektív szerződések szabályozzák.

zij zijn van mening dat de inzet van uitzendkrachten voor de exploitatie van de aanvullende dienst geen bewijs is van het tegendeel.
megítélésük szerint a kiegészítő szolgáltatás nyújtásához a kölcsönmunkaerő alkalmazása nem minősül ellentétes értelmű érvnek.

de toegang van uitzendkrachten tot de opleidingsmogelijkheden voor de werknemers van de inlenende ondernemingen waar ze worden ingezet, te verbeteren.
a kölcsönzött munkavállalóknak a kölcsönvevő vállalkozások munkavállalói számára biztosított képzéshez való hozzáférése javítása.

de gebruikers‚rma moet in haar rapporten over de arbeidssituatie in de onderneming correcte informatie verstrekken aan haar ondernemingsraad over het gebruik van uitzendkrachten.
a foglalkoztató vállalatnak megfelelően tájékoztatnia kell a munkahelyi tanácsot a kölcsönzött munkavállalók alkalmazásával kapcsolatban is, amikor jelentést tesz a vállalat foglalkoztatási helyzetéről.

de verbetering van de minimumbescherming van de uitzendkrachten moet vergezeld gaan van een heroverweging van eventuele beperkingen van of een eventueel verbod op het inzetten van uitzendkrachten.
a kölcsönzött munkavállalók védelmét szolgáló minimumfeltételek javításával együtt biztosítani kell a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzést esetlegesen sújtó korlátozások és tilalmak felülvizsgálatát is.

de uitzendkrachten worden ingelicht over de vacatures in de inlenende onderneming opdat zij dezelfde kansen op een vaste baan hebben als de overige werknemers van die onderneming.
a kölcsönzött munkavállalókat a kölcsönvevő vállalkozásnál megüresedő állásokról tájékoztatni kell annak érdekében, hogy a kölcsönvevő vállalkozásnál dolgozó többi munkavállalóval azonos esélyekkel találhassanak állandó állást.

europa en u in 2008 — overzicht van de belangrijkste resultaten or uitzendkrachten zij beginnen te werken, tenzij de sociale partners anders zijn overeengekomen.
az ügynökségek által kiközvetített ideiglenes munkavállalók száma az eu-ban határozottan növekszik.

de bepalingen van deze richtlijn met betrekking tot de beperkingen van of een verbod op het inzetten van uitzendkrachten gelden onverminderd de nationale wetgeving of gebruiken die de vervanging van stakende werknemers door uitzendkrachten verbieden.
ezen irányelvnek a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésre vonatkozó korlátozásokkal vagy tilalmakkal kapcsolatos rendelkezései nem sértik a tagállamok azon jogszabályait vagy gyakorlatait, amelyek tiltják a sztrájkoló munkavállalók kölcsönzött munkavállalókkal történő helyettesítését.