Usted buscó: ontslagverbod (Neerlandés - Inglés)

ontslagverbod
prohibition of dismissal

het hof preciseert zijn rechtspraak over het ontslagverbod voor zwangere vrouwen
the court develops its case-law on the prohibition of dismissal of pregnant women

daarom zeg ik aan de werknemers dat ze zich mogen en moeten verdedigen, met name door een ontslagverbod op te leggen aan alle bedrijven die winst maken.
that is why i say to the workers that they can and must defend themselves, in particular by imposing a ban on redundancies on any company which is making profits.

hij voert derhalve aan dat zijn ontslag krachtens de duitse wettelijke regeling en de rechtspraak van het bundesarbeidsgericht, waarin het ontslagverbod is uitgebreid tot plaatsvervangende leden, onregelmatig is.
he accordingly contended that his dismissal was unlawful under the relevant german legislation and according to the case-law of the bundesarbeitsgericht (german federal labour court), which has extended the prohibition of dismissal to cover alternate members.

deze wijziging vormt een aanvulling op het ontslagverbod tussen het begin van de zwangerschap en het einde van het moederschapsverlof zoals dat is neergelegd in artikel van richtlijn 92/85/eg.
this amendment complements the prohibition of dismissal from the beginning of the pregnancy to the end of maternity leave provided for in article 10 of directive 92/85/ec.

de ondernemingsraden krijgen geen vetorecht. de werknemers van onder meer de grote ondernemingen die al jarenlang enorme winsten maken, kunnen alleen beschermd worden tegen de steeds talrijkere collectieve ontslagen, als er een ontslagverbod kan worden ingesteld.
workers' councils are being refused the simple right of veto, even though, faced with an increase in collective redundancies, often in large companies which have been making huge profits for many years, a simple ban on redundancies would be enough to protect workers.

het gaat daarbij in de eerste plaats om een strikt ontslagverbod tijdens het zwangerschap- en moederschapverlof en ook om de waarborg dat deze vrouwen na afloop hun baan weer terugkrijgen of er een vergelijkbare voor in de plaats krijgen. overtredingen van dit gebod moeten doeltreffend bestraft kunnen worden.
first and foremost, they include the call for a strict prohibition on dismissal during pregnancy and maternity leave, safeguards to ensure that on expiry of their leave the women will be reinstated in their job or given a comparable one and effective penalties for those who infringe that prohibition.

bij dit voorstel tot herziening van de richtlijn, waarvan we de commissie vragen om het spoedig te presenteren, lijkt het me van wezenlijk belang om de realiteit te handhaven van drie basisbeginselen voor de vrouw en haar ontwikkeling: het ontslagverbod voor zwangere vrouwen of vrouwen tijdens zwangerschapverlof, het recht op een verplichte minimale verlofperiode en het meetellen van het zwangerschapverlof in de opbouw van pensioenrechten.
it seems to me that, in this proposal for a revision of the directive that we are asking the commission to present quickly, it is essential to preserve the reality of three fundamental principles for women and their well-being: the prohibition of dismissal for pregnant women or women on maternity leave, the right to a mandatory minimum leave and allowance during this leave to be taken into account for the purposes of acquiring pension entitlements.