Usted buscó: overwerkuren (Neerlandés - Inglés)

voor de gehele unie wordt het aantal overwerkuren inmiddels geraamd op 3 tot 4 miljoen banen.
actualmente se calcula que el número de horas extras en la toda unión equivale a 3 o 4 millones de puestos de trabajo.

artikel 4. werktijden en overwerk 1. werknemer zal 5 dagen per week werkzaam zijn gedurende 8 uur per dag. 2. werknemer zal zijn werkzaamheden verrichten op de bij werkgever gebruikelijke werktijden, te weten tussen 3. werknemer heeft op een volledige werkdag recht op een [duur pauze (bijvoorbeeld een half uur)] pauze, op te nemen tussen [tijdstip] en [tijdstip]. de pauze wordt niet tot de arbeidsduur gerekend: gedurende de pauze bestaat geen recht op doorbetaling van loon. 4. werknemer verklaart zich akkoord overwerk te verrichten indien bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van werkgever vereisen. 5. onder overwerk wordt verstaan arbeid gedurende uren die de bij werkgever geldende fulltime arbeidstijd overschrijden en die in opdracht of met toestemming van werkgever is verricht. [of] de eerste 30 minuten voor en na de normale werktijd wordt niet als overwerk aangemerkt. 6. werknemer verklaart zich bereid om indien werkgever daarom verzoekt buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden te verrichten. 7. vergoeding van overwerk vindt plaats in de vorm van extra vrije uren, gelijk aan de duur van het verrichte overwerk. deze vrije uren dienen binnen [aantal] kalendermaand(en) na het tijdstip waarop het overwerk is verricht in overleg met werkgever te worden genoten, en wel zoveel mogelijk aaneengesloten. in beginsel mogen aan het eind van elk kalenderjaar niet meer dan [aantal] overwerkuren van het urentegoed worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar. 7. vergoeding van overwerk vindt plaats door uitbetaling van deze uren op basis van het normale salaris . 7. het belang van werkgever en de aard van de werkzaamheden kan vergen dat ook buiten de genoemde arbeidstijden en buiten de genoemde arbeidsduur moet worden gewerkt, zonder dat werknemer recht heeft op enigerlei vergoeding daarvoor nu die geacht wordt te zijn verdisconteerd in het overeengekomen salaris. [let op! de regels voor overwerk staan niet in de wet. overwerk wordt vaak geregeld in cao's, in een personeelshandboek of in de arbeidsovereenkomst zelf. als op papier niets is geregeld over overwerk, dan wordt vaak gekeken naar de gewoontes in een onderneming.
article 4. working hours and overtime 1. the employee will work 5 days] per week for 8 hours per day. 2. the employee will perform his work at the usual working hours at the employer’s, namely between 3. click here to enter text.the employee is entitled on a full working day to one [duration of break (for example, thirty minute)] break, to be taken between [time] and [time]. the break is not counted as working time: there is no right to continued payment of wages during the break. 4. the employee declares to agree to work overtime if company circumstances require this in the employer’s opinion. 5. overtime is defined as work during hours that exceed the full-time working hours applicable at the employer’s and that is performed on the instructions or with the consent of the employer. [or] the first 30 minutes before and after normal working hours are not regarded as overtime. 6. the employee declares that he/she is prepared to work outside the usual working hours if the employer so requests. 7. overtime is compensated in the form of extra hours off, equal to the duration of the overtime worked. these hours off must be taken within [number] calendar months after the time when the overtime was performed in consultation with the employer, and as much as possible consecutively. in principle, at the end of each calendar year no more than [number] overtime hours of the hour credit are carried over to the next calendar year. 7. overtime is reimbursed by payment of these hours based on the normal salary [if applicable: with a surcharge of [percentage]% per hour overtime that has been worked. 7. the employer’s interest and the nature of the work may require that work is performed outside the aforementioned working hours and outside the aforementioned working time, without the employee being entitled to any compensation for this since it is deemed to have been factored into the agreed salary. [please note! the rules for overtime are not laid down in the law. overtime is often regulated in collective labour agreements, in a staff manual or in the actual employment contract. if nothing is arranged about overtime on paper, then the customs in a company are often looked at.