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mittediskrimineerimise põhimõte
principe de non-discrimination
Dernière mise à jour : 2014-10-23
Fréquence d'utilisation : 3
Qualité :
Ühisdeklaratsioon mittediskrimineerimise kohta
déclaration commune sur la non-discrimination
Dernière mise à jour : 2014-11-14
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
mitmekesisuse ja mittediskrimineerimise edendamine
la promotion de la diversité et de la non-discrimination
Dernière mise à jour : 2017-04-07
Fréquence d'utilisation : 4
Qualité :
1. mittediskrimineerimise põhimõtte rikkumine
1. violation du principe de non discrimination
Dernière mise à jour : 2008-03-04
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
mida tähendab mittediskrimineerimise süvalaiendamine?
qu’est-ce que l’intégration de la non-discrimination?
Dernière mise à jour : 2014-02-06
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
e) mittediskrimineerimise põhimõtte rikkumine,
e) violation du principe de non-discrimination;
Dernière mise à jour : 2014-10-23
Fréquence d'utilisation : 2
Qualité :
Référence:
mittediskrimineerimise ja võrdsete võimaluste raamstrateegia
une stratégie-cadre en faveur de la non-discrimination et de l’égalité des chances
Dernière mise à jour : 2017-04-07
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
see peidab endas mittediskrimineerimise aspekti.
pendant la période 2000-2006, la nécessité de telles approches a été démontrée.
Dernière mise à jour : 2014-02-06
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
kohtlemise, mittediskrimineerimise ja läbipaistvuse põhimõtetega?
ainsi qu’avec les principes d’égalité de traitement, de nondiscrimination et de transparence?
Dernière mise à jour : 2014-02-06
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
-kolmandaks on rikutud mittediskrimineerimise põhimõtet;
-le troisième, de la violation du principe de non-discrimination;
Dernière mise à jour : 2008-03-04
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
mittediskrimineerimise ja kõigile võrdsete võimaluste süvalaiendamine
intégration des principes de non-discrimination et d’égalité des chances pour tous
Dernière mise à jour : 2017-04-07
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
mitmekesisuse edendamine ja mittediskrimineerimise eeskirjade karmistamine.
la promotion de la diversité et le renforcement des règles relatives à la non-discrimination.
Dernière mise à jour : 2017-04-26
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
artikkel avab uusi võimalusi mittediskrimineerimise süvalaiendamise edendamiseks.
cet article ouvre de nouvelles perspectives en faveur de l’intégration de la non-discrimination.
Dernière mise à jour : 2014-02-06
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
dialoogi arendamine mittediskrimineerimise ja võrdsete võimaluste küsimustes
développement du dialogue sur la non-discrimination et l'égalité des chances
Dernière mise à jour : 2017-04-07
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
mittediskrimineerimise süvalaiendamise tõhususeks on vajalikud järgmised aspektid.
pour être efficace, l’intégration de la non-discrimination doit:
Dernière mise à jour : 2014-02-06
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
Õigused – teadlikkuse tõstmine võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise vallas
droits – sensibiliser l’opinion publique au droit à l’égalité et à la non-discrimination
Dernière mise à jour : 2017-04-07
Fréquence d'utilisation : 4
Qualité :
Référence:
mittediskrimineerimise põhimõte on asutamislepingus sätestatud vabaduste keskne osa.
le principe de non‑discrimination est un élément central des libertés établies par le traité.
Dernière mise à jour : 2017-04-07
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
meeste ja naiste võrdne kohtlemine ning muud mittediskrimineerimise sätted.
l’égalité de traitement entre hommes et femmes, ainsi que d’autres dispositions touchant à la non-discrimination.
Dernière mise à jour : 2017-04-26
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
võrdväärsuse põhimõte on võrdse kohtlemise ja mittediskrimineerimise üldise põhi-
le principe d’équivalence est une manifestation du principe général d’égalité
Dernière mise à jour : 2014-02-06
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :
Référence:
kohustusi tõlgendatakse rangelt ning vastavalt mittediskrimineerimise ning proportsionaalsuse põhimõtetele.
elles font l'objet d'une interprétation stricte, dans le respect des principes de non-discrimination et de proportionnalité.
Dernière mise à jour : 2014-11-06
Fréquence d'utilisation : 3
Qualité :
Référence: