Vous avez cherché: organisatsioonilised (Estonien - Suédois)

organisatsioonilised nõuded
krav på organisationen av verksamheten

organisatsioonilised meetmed ................................................................................................................................ 69
organisatoriska ÅtgÄrder.......................................................................................................................................... 69

organisatsioonilised ja kooskõlastamismeetmed;
åtgärder avseende organisation och samordning,

organisatsioonilised ja administratiivsed sekkumised
organisatoriska och administrativa insatser

organisatsioonilised ja psühhosotsiaalsed tegurid:
organisatoriska och psykosociala faktorer:

organisatsioonilised ja psühhosotsiaalsed tegurid: r
organisatoriska och psykosociala faktorer:

lahenduseks võivad olla organisatsioonilised meetmed
i artikel 5.1 g i i direktiv 2003/10/eg anges följande:

organisatsioonilised üksikasjad tuleb jätta liikmesriikide hooleks;
organisatoriska uppgifter bör överlåtas åt medlemsstaterna.

a) suuniste rakendamise eest vastutavad organisatsioonilised struktuurid;
a) vilka organisationer som ansvarar för genomförandet av riktlinjerna,

sideteenuste kättesaadavust võivad ohustada tehnilised, organisatsioonilised ja inimlikud vead.
tillgången till kommunikationstjänster kan hotas av tekniska eller organisatoriska brister och den mänskliga faktorn.

ristsaastumise ja segimineku vältimiseks võetakse vajalikud tehnilised või organisatsioonilised meetmed.
lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder skall vidtas för att undvika korskontaminering och förväxling.

- rahalised ja organisatsioonilised vahendid euroopa liidu õiguse korrektseks rakendamiseks.
- finansiella och administrativa resurser som skall genomföras korrekt.

ristsaastumise ja segimineku vältimiseks võetakse vajalikud tehnilised ja/või organisatsioonilised meetmed.
lämpliga tekniska och/eller organisatoriska åtgärder skall vidtas för att undvika korskontaminering och förväxling.

riigihangete sidusmeetodil korraldamise eelduseks on õiguslikud, institutsioonilised ja organisatsioonilised muutused mitmel tasandil.
att föra över upphandlingen inom den offentliga sektorn till nätet kräver rättsliga, institutionella och organisatoriska förändringar på många nivåer.

edasiste arutelude põhiteemana määrati kindlaks tehnilised ja organisatsioonilised takistused ning piiriületusteks soovitatud lahendused.
teknisk-organisatoriska hinder och lösningsförslag beträffande gränsövergångarna identifierades som tematiska prioriteringar för vidare samtal.

poola ametiasutused kinnitasid, et mõned organisatsioonilised ümberkorraldused algasid juba 2002. aasta neljandas kvartalis.
de polska myndigheterna bekräftade att viss organisatorisk omstrukturering inleddes redan under det fjärde kvartalet 2002.

sellise institutsioonilise muutuse tulemuste näiteks on tugevamad organisatsioonilised võrgustikud ning samade küsimustega tegelevate organisatsioonide ühine eesmärgitunnetus.
en sådan institutionell förändring leder bl.a. till starkare föreningsnätverk och en delad känsla av meningsfullhet bland de organisationer som arbetar med samma fråga.

seepärast tuleks õlijäätmete töötlemisel eelistada regenereerimist, kui tehnilised, majanduslikud või organisatsioonilised piirangud seda lubavad;
behandling av spilloljor genom regenerering bör därför prioriteras i de fall en sådan behandling är möjlig mot bakgrund av tekniska, ekonomiska och organisatoriska begränsningar.

(direktiivi 2004/39/eÜ artikli 13 lõiked 2–8)Üldised organisatsioonilised nõuded
(artikel 13.2–8 i direktiv 2004/39/eg)allmänna organisatoriska krav

kui tehnilised, majanduslikud ja organisatsioonilised piirangud seda lubavad, võtavad liikmesriigid vajalikke meetmeid, et eelistada õlijäätmete töötlemisel regenereerimist.
medlemsstaterna skall vidta de åtgärder som krävs för att spilloljor i första hand skall behandlas genom regenerering, om en sådan behandling är möjlig mot bakgrund av tekniska, ekonomiska och organisatoriska begränsningar.