Vous avez cherché: töötajaskond (Estonien - Tchèque)

kedo töötajaskond
personál kedo

tagada asjakohane töötajaskond standardiinstituudis.
zajistit odpovídající personální stav v Ústavu pro normalizaci.

tabel 2 [9]töötajaskond aasta lõpus
tabulka 2 [9]stav zaměstnanosti na konci roku

töötajaskond oli 2005. aasta lõpuks vähenenud 2200 inimeseni.
koncem roku 2005 se počet pracovníků snížil na 2200 osob.

geograafiliselt jaguneb kirjaliku tÕlke peadirektoraadi töötajaskond brüsseli ja
zemĚpisnĚ je generÁlnÍ ŘeditelstvÍ pro pŘeklady rozděleno mezi brusel a lucemburk a jeho

ettevõtetel võib mitmekeelne töötajaskond tasandada teed euroopa ja maailmaturule.
podnikům může mnohojazyčný personál usnadnit cestu na evropské a globální trhy.

rahvusvaheline ja mitmekultuuriline töötajaskond saab tööd tõhusamaks muuta, tuues kaasa uusi oskusi ja kogemusi.
mezinárodní a multikulturní tým může pomoci zvýšit efektivitu, a sice prostřednictvím nových úrovní dovedností a zkušeností.

instituudi töötajaskond koosneb füüsilistest isikutest, kellega on sõlmitud töötaja või ajutise töötaja tööleping.
zaměstnanci ústavu jsou fyzické osoby, které mají pracovní smlouvy jako zaměstnanci nebo dočasní zaměstnanci.

lisaks võimalikule uute keelte lisandumisele ergutab mitmekesine töötajaskond suhtlemist ja parandab arusaama teiste riikide töökeskkonnast.
různorodá pracovní síla nejenže přináší potenciál nových jazyků, ale také napomáhá lepší komunikaci a porozumění pracovnímu prostředí v jiných zemích.

rumeenia ametiasutused teatasid ka enne erastamisteate avaldamist potentsiaalsetele ostjatele, et üks erastamise põhieesmärke oli säilitada senine töötajaskond.
rumunské orgány rovněž informovaly potenciální zájemce ještě před zveřejněním privatizace o faktu, že zachování existujících pracovních míst představuje jeden z hlavních cílů privatizace.

deklareeritava täiendava hüvitisena on matusetoetust võidud ette näha üksnes isikute rühmale, nt ettevõtte töötajaskond, ning mitte konkreetsele isikule.
v případě úrazu musí pracovník ihned informovat zaměstnavatele, který mu dá potvrzení o pojištění.

3.4.8 tee ideest toimiva ja tootva ettevõtteni, millel on kindel töötajaskond, on ülimalt pikk ja keerukas protsess.
3.4.8 cesta od podnikatelského nápadu k fungujícímu a vyrábějícímu závodu se stálými zaměstnanci je velmi zdlouhavý a komplikovaný proces.

keskuse töötajaskond koosneb füüsilistest isikutest, kellega on sõlmitud töötaja või ajutise töötaja tööleping. tasuliste ekspertide ja praktikantide suhtes kohaldatakse iv jaotise sätteid.
zaměstnanci střediska jsou fyzické osoby, které mají pracovní smlouvy jako zaměstnanci nebo dočasní zaměstnanci. placení znalci a stážisté podléhají zvláštním ustanovením uvedeným v hlavě iv.

kuigi euroopal on teadusuuringute ja innovatsiooni jaoks olemas suur ja mitmekesine oskuslik töötajaskond, on vaja seda vastavalt tööturu kiiresti muutuvatele vajadustele pidevalt täiendada, täiustada ja kohandada.
ačkoli evropa disponuje velkou a rozmanitou základnou kvalifikovaných lidských zdrojů pro výzkum a inovace, je nutné ji neustále doplňovat, zlepšovat a přizpůsobovat rychle se vyvíjejícím potřebám trhu práce.

instituudi töötajaskond koosneb füüsilistest isikutest, kellega on sõlmitud töötaja või ajutise töötaja tööleping. tasuliste ekspertide, stipendiaatide ja praktikantide suhtes kohaldatakse iv jaotise sätteid.
zaměstnanci ústavu jsou fyzické osoby, které mají pracovní smlouvy jako zaměstnanci nebo dočasní zaměstnanci. placení znalci, stipendisté a stážisté podléhají zvláštním ustanovením uvedeným v hlavě iv.

näiteks mitmekeelne töötajaskond,milles on esindatud erinevad kultuurid, on palju paremini võimeline kasutama ära kõiki eeliseid, mida võib pakkuda el/emp ühtne turg.
například podniky s mnohonárodnostnímiavícejazyčnými pracovními silamijsou mnohemlépevybaveny pro využití všech výhod, které nabízí jednotný trh eu/ehp.

ameti personali hulka kuulub rangelt piiratud arv ametiisikuid, kelle on komisjon või liikmesriigid juhtimisülesannete täitmiseks ametisse määranud või volitanud. Ülejäänud töötajaskond koosneb muudest töötajatest, keda amet võtab tööle rangelt oma vajadustega piiratud ajavahemikuks.
počet zaměstnanců agentury tvoří přísně omezený počet úředníků jmenovaných nebo přidělených komisí nebo členskými státy k výkonu řídících povinností. zbývající personál sestává z ostatních zaměstnanců najatých agenturou na omezenou dobu podle potřeb agentury.

(6) apellatsiooninõukogu ladusa ja tulemusliku tegutsemise tagamiseks tuleb selle juurde moodustada kantselei, mille töötajaskond vastutaks kõigi tugifunktsioonide eest, mis ei ole seotud juriidilise ega tehnilise kaalutlusõigusega.
(6) aby se zajistilo hladké a účinné fungování odvolacího senátu, měl by mít tento orgán k dispozici kancelář s pracovníky pověřenými výkonem veškerých podpůrných funkcí, které nezahrnují uvážení v oblasti právní či technické.

cpe puhketeenuste kvaliteet sõltub suurel määral selle personali kvaliteedist. personal mängib otsustavat rolli järgmistes sfäärides: äriühingu konkurentsipositsiooni parandamine, uuenduslikkus ja kasv, kulude ja kvaliteedi haldamine, külastajate ja personali üha kasvavad ootused, suurenev rõhuasetus ohutusele, töötingimustele ja keskkonnale ning dünaamiline tööturg. see nõuab täiendavaid jõupingutusi personali arendamiseks ja sellesse investeerimiseks eesmärgiga saavutada pädev, tõhus ja kõrge motivatsiooniga töötajaskond, kelle meelest pakub puhkesektor häid väljavaateid ja kes näevad cped tööandjana, kes on valmis investeerima personali tulevikku (kaadri voolavuse vältimine edendades töötajate ustavust). suurel osal personalist on madal haridustase. uut tüüpi kutseõpe, nagu bbl housekeeping tase 1 ja 2, võimaldab neil saada riiklikult tunnustatud kutsekvalifikatsiooni. muud kutsekvalifikatsioonid ja lühikursused õpetavad inimesi välja sellistel aladel nagu toitlustamine, müük, kõnekeskused ja ujulad, samuti järelevalve-ametikohtadele. väljaõpet kavatsetakse pakkuda umbes 1200 töötajale
kvalita nabídky rekreačních služeb cpe do značné míry závisí na kvalitě zaměstnanců. hrají zásadní roli v následujících oblastech: zlepšování konkurenční pozice, inovace a růst, řízení nákladů a řízení jakosti, stoupající očekávání ze strany hostů a zaměstnanců, zvyšující se důraz na bezpečnost, pracovní podmínky a životní prostředí a v neposlední řadě dynamický trh práce. to vyžaduje dodatečné úsilí, pokud jde o vývoj a investice do zaměstnanců, přičemž cílem jsou kvalifikovaní a silně motivovaní zaměstnanci, kteří pracují efektivně, odvětví denní rekreace pokládají za plně perspektivní a v cpe vidí zaměstnavatele, který je připraven investovat do budoucnosti svého personálu (tím, že je k sobě připoutá a zabrání tak jejich odchodu). velká část účastníků má nízkou úroveň vzdělání. nově vytvořené obory odborného vzdělávání (bbl housekeeping úroveň 1 a 2) jim umožní získat obecně uznávanou profesní kvalifikaci. ostatní obory odborného vzdělávání a školení se soustředí mimo jiné na funkce v ubytovacích a restauračních službách, v prodeji, v telefonických centrech, při provozování koupališť a na vedoucí funkce. Školení se týká zhruba 1200 zaměstnanců