Vous avez cherché: joukkovähentämisellä (Finnois - Tchèque)

tuen enimmäisintensiteetti -vdab veloittaa asiakkaina olevilta työnantajilta ainoastaan kouluttajasta, oppimateriaalista ja välineistön poistoista aiheutuvat työntekijöiden koulutuskustannukset. kustannusten osittainen korvaaminen tapahtuu näiden kulujen perusteella, kuten päätökseen tehdyssä muutoksessa on ilmoitettu. muut kustannukset, joita voidaan pitää asetuksen 68/2001 mukaisina koulutuskustannuksina, tulevat joka tapauksessa työnantajan maksettavaksi. tuki-intensiteetti vaihtelee kohderyhmittäin, mutta on eri simulaatioiden perusteella enintään 50 prosenttia. simulaatiolaskelmat ovat perustuneet vdab:n mahdollisimman suureen tukiosuuteen ja työehtosopimuksen mukaiseen minimipalkkaan kyseisellä alalla. kallein vdab-koulutus: tuki-intensiteetti 49,03% (osuus ainoastaan 0,13% liikevaihdosta)eniten tarjottava koulutus: tuki-intensiteetti 44,44% (osuus 18,45% liikevaihdosta)edellä mainitussa päätöksessä vdab:n mahdollisimman suuri tukiosuus koskee yleensä tapauksia, joissa työntekijä voidaan katsoa käytännössä työttömäksi (joukkovähentämiset, yksittäiset irtisanomiset, työntekijät, jotka eivät terveyssyistä kykene enää hoitamaan nykyisiä tehtäviään). muissa tapauksissa vdab:n osuus on puolet pienempi. lisäksi asetuksessa sallitaan enintään 50%:n tuki-intensiteetti silloin, kun on kysymys suuryrityksestä. vdab:n toiminta kohdistuu kuitenkin pääasiassa erityiskohderyhmiin ja pk-yrityksiin, joiden osalta asetuksessa sallitaan korkeampi tuki-intensiteetti. jos tuki-intensiteetti ylittää asetuksen mukaisen intensiteetin, päätöksessä säädetään, että tuki-intensiteetti rajataan tällöin enimmäismäärään -
maximální míra podpory -vdab účtuje svým zákazníkům–zaměstnavatelům za vzdělávání jejich zaměstnanců pouze náklady na školitele, materiál a opotřebení vybavení. na základě těchto nákladů bude vypočítána podpora uvedená ve změně rozhodnutí. ostatní náklady, které připadají v úvahu jako náklady na vzdělávání (srov. nařízení 68/2001), nese v každém případě zaměstnavatel (viz také příloha 2). míra podpory se liší podle cílové skupiny, různé simulace však ukázaly, že nikdy nečinila více než 50%. simulace vždy vycházely z nejvyšší možné intervence vdab a z minimální mzdy pro zaměstnance v odvětví podle kolektivní pracovní smlouvy. nejdražší vzdělání vdab: míra podpory: 49,03% (představuje pouze 0,13% obratu)nejběžnější vzdělání: míra podpory: 44,44% (představuje 18,45% obratu)v uvedeném rozhodnutí se tato "nejvyšší možná intervence vdab" objevuje nejvíce ve zvláštních případech, ve kterých lze na zaměstnance často "de facto" pohlížet jako na nezaměstnaného (masové propouštění, individuální propouštění, zdravotní nezpůsobilost nadále vykonávat činnosti ve svém stávajícím pracovním zařazení); v ostatních případech je podpora vdab o polovinu nižší. navíc je podle nařízení pro velké podniky povolena podpora až do výše 50%, vdab však poskytuje služby především pro určité cílové skupiny a malé a střední podniky, pro něž je podle téhož nařízení povolena vyšší míra. pokud by míra podpory byla však přece jen vyšší, než předpokládá nařízení, je v rozhodnutí stanoveno omezení míry podpory na přípustné maximum -